关键词：供电企业；党建工作；有效举措
前言：当前，保持供电企业的稳定、促进供电企业高速发展是党建工作的重心。应进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，为实现供电企业长远稳定的发展奠定坚实的政治基础。
1 供电企业党建工作概述
供电企业在我国的国民经济中处于重要地位，是基础性、社会性的公共事业，和社会的各个不同的部门、行业以及众多的用电用户有着十分密切的联系。党建工作创新开展的成效，直接影响着供电企业改革、发展、稳定的大局。因此，创新党建工作方法既是推进供电企业“三集五大”体制改革，赋予供电企业生命力的重要内容，也是供电企业改革和高速发展的切实保证。在供电企业“三集五大”体制改革日益深化、优质服务意识贯穿于整个供电企业的新形势下，创新党建工作新方法，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力，是供电企业党组织政治核心作用得以充分发挥的新思路、新举措。特别是在当前，加强和改进企业党建工作，有利于发挥舆论导向作用，增强企业职工的向心力和凝聚力；有利于发挥党员干部先锋模范作用，促进企业各项任务的完成；有利于发挥协调统筹作用，解决企业发展过程存在的难题，着力推进企业可持续发展。
2 当前供电企业党建工作中存在的几个实际问题
2.1 意识不够，认识不足
由于市场竞争越来越激烈，供电企业生产任务繁重，“重生产经营，轻党建工作”的思想仍然存在。在考核评价上，单纯地以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果，忽视了在企业中进行切实有效的党建工作的重要性，在企业发展过程中容易走弯路，很难落实科学发展观，最终导致企业发展动力不足。
2.2 组织活动毫无新意
大部分供电企业本着发展经济压倒一切的思想，导致企业的党建工作总是受制于生产经营任务，使得组织活动的意识落后，长期以来党建活动进展缓慢，有的甚至名存实亡。在当前信息化快速发展的新形势下，必须有效改善党建工作的组织活动空间，注入新的活力，与时俱进，使得组织活动开展地有声有色。
2.3 党建工作队伍不稳定，素质水平不高
目前的供电企业主要以追求经济效益为主，企业的经营发展任务比较繁重，企业内部逐渐出现了重视行政、轻视党建、党务工作的现象，导致不分党员干部对于党建理论知识的学习不够重视，出现学习和实际脱节，并且理想信念也出现动摇。另外，党组织没有贯彻落实民主集中制，造成党员干部的法制意识和纪律观念比较淡薄；甚至没有引起对政工岗位的重视，最终导致政工干部队伍的整体素质水平不高，且后继无人，工作难度加大。
3 新时期科学有效强化供电企业党建工作创新的几个重要举措
3.1 强化党员干部科学发展的引领力，建设“四好”领导班子
始终把创先争优活动作为加强基层党建工作的一项重要任务，大力推进“四好”领导班子建设。通过加强党员干部管理，制定出台《党建责任追究实施细则》和《党员领导干部数字化考核细则》，坚持月考核、季排序，对责任不到位、工作不落实的党员干部进行严格考核，确保党建责任制的严肃性。通过在全体党员干部中开展争当“六个表率”活动，即争当坚定信念、勤奋学习的表率；提高素质、爱岗敬业的表率；牢记宗旨、恪尽职守的表率；追求卓越、勇创一流的表率；弘扬正气、艰苦奋斗的表率；遵守纪律、廉洁自律的表率，增强广大党员干部的责任意识、主体意识。
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3.2 创新党建工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要勇于出新，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。
3.3 重建党建活动载体，打造新型阵地
传统的党建活动一般以板报、宣传栏、广播电视等作为宣传载体，在很长一段时间内发挥着行之有效的教育传播作用。然而，在科技迅猛发展、计算机和网络技术普遍渗透的今天，人们拥有了更广泛而宽松的信息渠道，旧有的党建工作手段及阵地难以在新的发展形势中获取强大的普及力量。
要维护党组织在人民群众思想意识中的领导地位和关注程度，就要与时俱进，善于利用创新的形式和载体，创建贴合时代背景、为人民群众喜闻乐见的工作阵地，那么党建工作的效果势必也将获得有效地提高。
3.4 培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作
建设统一的企业文化，对电力企业发展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要。电力企业关系国家能源安全及国民经济命脉，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。
3.5 坚持典型引路的激励模式
党委应坚持把典型选树与党员先进性建设相结合，注重培养党员的模范意识、大局意识和责任意识。同时在机关部室开展“党员示范岗”活动，在生产单位开展了“党员先锋岗”活动，在营销单位开展“我的责任,请您打分”征询意见活动，在检修施工单位开展“党员突击队”和“工程党建”等活动，同时在营业大厅设置了“党员示范岗”，以便通过立足岗位的活动载体树立先锋意识，展示党员风采、培养先进典型，此外，公司党委还应积极建立完善的党员评先机制，开展“党建先锋”的评选活动，并在每年“七一”表彰大会上，对优秀共产党员进行隆重表彰，充分发挥榜样的带动示范作用，提升党建活动对党员的吸引力和影响力。
3.6 开展企业文化评价工程
基层供电企业是企业文化“五统一”要求的执行主体和实践单元，要深刻领会“转变企业文化工作方式和管理方式”的新要求，推行企业文化“标准化、可视化、精益化”管理，利用党员干部远程教育系统，持续推进企业文化培训和测评，实现党员干部对统一的企业文化工作要求的认知100%全覆盖。对企业文化建设情况进行动态评估，并将评估情况纳入绩效考核，做到企业文化建设从规划、实施到总结评估的闭环管理。
4 结语
综上，供电企业中党建工作要立足于服从、服务企业的角度，实现企业的全局改革发展。实际工作中要重视在党建工作中所出现的问题，不断创新内容形式、创新工作方法，将基层党建工作、供电生产工作和供电管理工作融为一体，并和谐发展，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
参考文献：
[1]黄作金.新时期做好电力供电企业党建工作的若干思考[J].科技与供电企业，2012，（13）.
[2]李向东,魏忠新.新形势下对供电企业党建工作的思考[J].中国集体经济,2009,(2)下
论文作者:张伟华, 倪建翠
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年23期
论文发表时间:2020/5/8