摘要：党员干部积极性是做好有关工作的基础，在从严治党的形势日益严峻下，党员干部所表现出的不作为、不担当、积极性不高、懒政怠政等消极现象，对于落实战略布局有着重要的影响。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析在新形势下如何才能有效的调动出党员干部的工作积极性，提出一些思考建议，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：党员干部；工作积极性；不担当
前言
党员干部作为党的生力军，在企业党员干部使命是在经济领域为党工作，党员干部需要具备多方面的素质，党员干部综合素质会直接影响到企业的发展，是具备品格、关键的能力。深入地贯彻落实新时代下中国特色主义思想和党的十九大精神，将全党的不忘初心、牢记使命主题教育落实到实处，善于观大势、奋力干实事，全面的推动企业创新创效和高质量的发展，这是值得深入思考的课题。本文就其进行探讨。
1 党员干部的工作积极性不高体现方面
1.1 思想上的消沉、不想干
中央出台的八项规定，党内新法规也相继出来，执纪问责也是更加严格，吃拿卡要的路子基本上都被堵死，一些党员干部从业的优越感明显降低，心理的失落感较为明显，表现出思想方面的消沉，不思进取和不想干事等消极状态。
1.2 怕字当头，不敢干
不敢干在实际工作阶段是比较突出的，在中央当权的反腐震慑下，在上级党组织的严格考核下，一些党员干部顾及自身的得失，怕字当头，怕影响升迁，怕承担责任，怕舆论监督，怕行政问责。该抓的事不敢抓，该管的事不敢管，该干的事不敢干，该担的责任不敢担。遇到矛盾的问题也是能躲就躲，不能躲就推，只要不出事，宁愿不做事，宁可不干工作，也绝不得罪人。
1.3 责任心不强，不安心干
有些接近退休年龄的党员干部，担心事干多了之后，会影响正常退休。而一些具备年龄优势的中青年党员干部，坐等论资排辈，唯恐干事多了会出现问题，影响组织提拔。
2 党员干部积极性不高的危害性
2.1 办事效率的低下
在当前我国经济压力较大，转方式、调结构、去产能、改善民生、扶贫攻坚等，任务十分艰巨，就提升工作效率有着更高的要求。一些党员干部的工作积极性不够，不作为、不担当、懒政怠政等消极现象，使得工作进展的十分缓慢，办事效率的低下，对企业转型发展过程中出现的拦路虎、硬骨头的情况，严重的影响人才流失、收入分配，使得企业高质量发展进程十分缓慢。
2.2 制度执行力度不够
俗话说一分部署，九分落实。在当前最缺的不是政策，而是缺乏执行力，有两种变相不落实的情况，一种是有落实，但是落实的不到位，另外一种就是选择性落实，对本单位有好处的积极落实，没有好处的则是消极落实。对于这两种情况，通常会使得中央政策和上级要求不能达到预期的效果。第二，诸多改革政策，因为不作为、不担当、懒政怠政庸政，陷入了中梗阻的困境，没有达到最后一公里，使得好的政策不能达到预期的效果。
3 彻底转变观念，以思想大解放引领发展新实践
加强对理论武装和党性的教育，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为头等大事来抓，着力于学懂弄通做实。扎实开展不忘初心、牢记使命的主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好各层级的理论学习，领导干部还需积极应用各种平台，比如说：宣传主题党日等平台。分层次全覆盖的做好党组织书记、党员集中的轮训，组织各级领导、广大党员干部读原著、学原文、悟原理、强党性，学出坚定信念，学出绝对忠诚，学出使命担当，强化在经济领域为党工作的自觉性。
深化观念引导、形势任务教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合新形势、新政策新变化，推动全员彻底对观念的转变，深入开展大查摆、大整改的工作，审视哪些观念没有转变，哪些方式不到位、哪些作风不扎实，哪些指标有差距等等，定出整改目标，明确责任部门、责任人、整改措施等等，采取挂牌督办销号的方法，集中力量彻查问题隐患，进而推动转创深化升级，引导广大干部员工把“能创效就是好岗位”“多干多创效、大干大收益”等新理念落实到实际工作中，对涌现出的先进典型进行集中总结，召开先进事迹报告会，切实发挥出典型示范的带动作用。
做好价值观、优良传统的教育工作，大力教育和践行社会主义核心价值观，严格把握好理念、好传统、好作风转化为共同的价值追求、行为规范，唱响“共命运、同发展、创价值、谋幸福”主旋律，增强价值认同、思想认同、情感认同。
4 全力转方式，推动发电企业高质量发展
经过加强电力企业人力资源管理工作，全面的提升发电企业的信息自动化水平，严格按照机构设置和管理岗位定员，严控直属单位用工。在明确定员的基础上，建立完善的配套主体岗位、辅助岗位、外闯市场项目人员流动机制，促进人员合理流动、有序管理。调整完善外闯市场方式方法，加快人员走出去，加快资产资源盘活利用。依托专业技术优势，深化与科研院校、高新技术企业的研究合作，延伸产业链、拓宽价值链，进而全面提升国有电力企业价值创造能力。
5 深入转作风，在推进企业高质量发展中发挥作用
首先，强化“勇于担当、狠抓落实”，坚决摒弃求稳怕乱、当“老好人”和不思进取、“和稀泥”的倾向，敢于壮士断腕、刮骨疗毒，以舍我其谁的勇气和一往无前的精神状态，撸起袖子加油干，越是困难越向前，闯出一片新天地。以开局就是决战，起步就是冲刺、抓铁有痕和踏石有印的劲头抓落实，对自身的责任心进行强化，完善有关责任制度，管好责任区，带好责任人，不达目标不罢休。
其次，强化“精细严谨、勤俭节支”。弘扬“苦干实干”优良传统，持之以恒强化精益管理、规范化管理和从业管理工作，在基层开展相关环境治理的工作，严格抓三标、反三违，树立过紧日子的思想，勤俭办一切事业，将有限的资金、资源用在刀刃上。
最后，强化“求真务实、大抓基层”。制定公司《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，深查彻改“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，真正管出习惯、抓出成效；深化“三点”示范工程，推动工作重心、资源、力量向基层下沉，真正意义上的实现在基层工作落实。
结论
总而言之，新时期的任务比较重，我们需要始终将学习贯彻党的十九大精神，新时代中国特色社会主义思想作为行动的指南，紧紧的抓住党政一把手、重点领域、关键岗位党员干部这些“关键少数”，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。实行党员定期党性分析制度，剖析查找问题，提出有针对性的整改方法，实施党员日常痕迹的管理，进而对不合格的党员进行组织处置，坚持不忘初心、牢记使命，全面的提高党员干部的思想政治素质，对路径不断的探索，提出建设性和务实性的工作举措。
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论文作者:陈熙
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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