摘要：企业基层党建工作是一项长期而紧迫的任务，它将对企业持续稳定发展产生积极影响。企业基层党组织在工作实践中要根据党的中心任务和形势的发展，不断丰富党建创新的内容，同时要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，确保党的各项任务在企业基层党组织得到有效落实。
关键词：新形势；企业；基层；党务工作
1企业基层党建工作存在的问题
1.1工作方式无创新
基层党组织生活形式主义现象严重，创新意识薄弱，导致党组织生活失去凝聚力。基层党建活动形式单一，党员思想教育工作缺乏针对性，内容枯燥无味，
与经营生产联系不大，说服力、感染力不强，没能真正调动党员学习积极性，学习型党组织应有的生机和活力明显不足。
1.2忽视基层党建工作，对相关党务人员的培训教育工作比较薄弱
对于一个企业，利润是最大的追求。越来越多的企业过于追求利益，大量引进国外先进的技术、经验和意识，忽略对基层党建工作的建设。基层党建部门与一般的企业部门不相同。一般的企业部门不外乎是销售部门、人事部门、生产部门或者市场部门，这些部门都可以直接或者间接的为企业创造更大的利益。但是基层党建部门不一样，属于思想政治教育范畴，其生产力价值不能直接体现在企业的利润上。这就使得企业对于基层党建方面产生轻视，从而逐渐的忽视甚至放弃基层党建工作。不少的企业领导者在经济大环境的影响下，对管理、经济效益比较看重，而对没有实际利润的基层党建工作则比较忽视。在这样的环境下，企业也很难对党务人员进行完善的基层党建教育培训工作，相关党务工作人员缺乏党务方面的知识，造成基层党务人员懈怠，并且说得多做得少。为了营造一个漂亮的假象，过多的建设面子工程，很少听取职工群众的意见，对职工有好处、有实处的事情做得少，反而对自己的政绩更为上心。并且由于没有及时地进行培训学习，提高业务素质，导致一些党务人员思想陈旧，跟不上时代的潮流，缺乏一定的创新能力，只会按部就班的完成上级安排的工作，按照老旧的思路开展工作。由于思想上僵化，创新意识比较薄弱，又没能因材施教，很难吸引到党员，从而基层党建工作在企业管理内的作用越来越弱。
1.3组织作用不明显
企业部分管理人员对党组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视；没有摆正企业工作重心和党组织的政治核心作用，党组织书记参与企业重大问题决策往往是有形无实，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“消防队”“挡箭牌”角色。
2新形势下如何做好企业基层党务工作
2.1建立服务型党组织
服务型基层党组织是企业党建努力的目标和方向，基层党组织应该和企业发展的步伐形成有机统一，紧密联系职工群众和生产实际，把开展思想工作和解决实际问题结合起来，大力为党员和职工搭建实践平台，让党组织成为攻坚克难的战斗堡垒，这样既有利于调动党员和职工参与党建工作的积极性，同时又能促进生产经营工作不断发展，起到事半功倍的效果。
2.2将基层党建工作与企业文化结合起来，从实际出发
基层党建工作与企业的文化之间的关系密不可分。一个企业的文化是决定这个企业是否能长远的重要因素，同时也是企业发展的重要推动力。企业的发展离不开经济效益，更离不开其独有的文化。因此，在企业管理中开展基层党建工作，必须要先促进企业文化的发展，将基层党建工作与企业文化紧密的联系在一起，双向促进彼此的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业在发展的同时，一定要把基层党建工作归纳进企业的发展规划里面，对党建工作有一个具体的计划，将基层党建工作与企业文化和企业实际情况结合起来，合理的处理好基层党建工作、企业经济效益的提高、企业文化的发展以及企业管理这几方面的关系。基层党建工作要始终贯彻人民群众的意志，积极听取人民群众的意见，企业和员工一定要互相促进，共同进步。
2.3革新党建工作思路
作为项目部党组织负责人作为项目部党建工作的牵头人，项目书记必须树立“四个意识”，坚持根据现场实际情况、围绕生产、经营中心特色地开展工作。一是要温暖人心，在一线员工生产、生活条件上做工作，进一步改善条件，进一步激发广大员工融入企业改革发展的建设大潮，让职工上班干活上心，下班休闲舒心。二是要开展慰问活动，例如“送清凉、送温暖、送技术、送文化”等活动，群团要发挥好基层工作作用，及时对员工生活状况、工作满意度等进行调研，稳定基层单位基本技术人员队伍。
2.4增强党务工作的思想认识
思想会引导着行动，所以强化企业党建工作要从思想入手。思想决定着行动，而行动要符合目前新形势下的社会发展的规律：（1）对企业党建思维进行战略性改革。企业的党务工作者在企业的快速发展过程中思想将会发生偏移，其会认为经济发展才是企业的核心。然而其主要任务是以党建为中心，在工作中树立好党建的思想，为党建工作更好地发展打下结实的基础，时刻以全局观的态度来对待党建工作，做好自己的分内之事，这样企业才能健康持续发展。企业党务工作者要以自己的本职工作为主要奋斗目标，要贯彻落实党的宗旨，党的核心价值，以及党的奋斗目标。（2）增强企业党务工作者的整体素质。企业党务工作者要不断学习增强自身观念和意识，提升自己的整体业务水平。要想做好企业的党务工作，更重要的是要提升自己的思想觉悟，进而形成一种科学正确的理论体系来满足企业的发展需要。
2.5注重党务工作的实效性
对党务工作要进行严格的管理，从而提高党务工作的实效性。企业的各基层党组织要对党员队伍加强思想政治教育工作，在实际工作中对管理考核机制进行不断地强化和完善。不能让党务工作变得形式化、流程化。（1）要加强对各企业内部党务工作的整顿，要从实际出发，做好分内之事。并且不要让企业党务管理工作只局限于企业内部发展，一定要扩大业务范围，深刻认识企业内部业务，在工作中勇于开拓创新，确立自己的工作目标。逐步形成一种动态的管理模式，动态管理机制对企业的发展十分有益。（2）对党员的日常管理制度和党员信息管理等工作进行随时更新和维护。另外，各级党组织要关心基层党员的学习、工作以及生活，对一些需要特殊帮助和较贫困的党员进行重点帮扶，使企业的党务工作人员没有后顾之忧，让其从内心深处热爱这份工作，喜爱这份工作，在工作中创造出更大的价值。在新形势下还要建立好监督机制，一旦发现企业党务工作中出现失职现象，要及时进行制止和审查，确保企业党务工作的实效性。
结束语
总而言之，企业基层党组织是党执政的根基，能否发挥领导核心和政治核心作用，关系到企业改革发展稳定大局。针对当前不断变化的新形势、新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、转变方式、开拓创新、适应发展，切实把党建工作的目标任务落到实处，才能不断推进企业持续健康发展。随着经济和社会的不断进步，企业的发展水平也在不断地提高。尤其是基层党建方面，既带来了先进的理念，又有一定程度的冲击。因此，如何对基层党建工作在企业管理中有一个正确的定位，如何发挥基层党建工作在企业管理中的作用，已经成为我国企业发展的重要工作。基于此，以上内容就新形势下如何做好企业基层党务工作进行了分析。
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论文作者:李玉杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
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