摘要：国有煤炭企业是我国经济建设的重要支柱企业。由于其涉及到国家能源的发展，关系到社会的和谐，因此国有煤炭企业发展的好坏已经成为全社会关注的焦点。在经济全球一体化的格局下，国有煤炭企业党建工作面临着接踵而至的挑战。党建工作是煤炭企业中不可或缺的工作，更是确保企业实现可持续发展的关键。
关键词：新常态；国有煤炭企业；党建
一、新常态下国有煤炭企业面临的挑战与党建工作的任务
当前，中国的经济体制早已从计划经济体制变成市场经济体制。这一变化对于国有煤炭企业而言，却是一个很严峻的挑战。由于国有企业带有计划经济时代所特有的管理模式，所以对于外界的变化来不及适应，就大大降低了企业的效益，甚至亏损。企业的生存和发展面临着前所未有的困难，职工的待遇不断下降，这样就给国有煤炭企业的提出了十分艰巨的任务，为了维护社会稳定，国有煤炭企业必须要求得发展突破，设定基本目标和原则，找到工作的中心，不断转变观念，以发展的眼光看待现状与未来，从而获得长远的发展。
二、新常态下国有煤炭企业党建工作的思考
1、切实提高主体责任意识
新常态下的国有煤炭企业党建工作需要摆脱传统的思想观念，真正落到实处，要做到有针对性，这样才能真正提高员工的素质，为提高企业的经济效益而奠定基础。要树立清正廉洁的党风，将责任落实到每一个人的身上。在党风廉政建设上，企业还做得并不到位，一些企业党委领导班子和成员并不能充分意识到党风廉政建设的重要性，因此在具体开展的过程中，注重形式，却不注重过程。还有一些企业的党委组织领导机构不健全，责任没有进一步落实，相关人员不到位，考核制度不完善，发生问题时找不到相应的责任人。出现这些问题主要就是因为缺乏主体意识造成的。因此，国有煤炭的党建工作需要树立权威的形象，制定科学、合理的考评机制，严格进行责任追究，严防各种腐败现象的产生。
2、坚持问题导向
目前，国有煤炭企业党建工作需要结合当下经济发展的趋势和企业所面临的实际问题，坚持问题的导向，有针对性地去解决问题。首先，要明确定位和责任，坚定信心。从近期中央各种途径传递出的信息看，下一步，国有煤炭企业的方向十分明确，就是要加强党的领导，这样就需要企业准确定位，明确方向，扛起责任，充满信心去创造价值。如何去创造，则是国有企业党建工作需要认真思考的问题。
第二，自改革开放以来，国有煤炭企业经历了发展的辉煌时期，又进入了低谷阶段。目前的企业正在面临着改革和转型，这就需要党建工作具有很强的危机意识与创新意识，深刻了解改革的目的和内涵，建立、整合、完善企业文化，实现企业的改革。实现企业的改革可谓是党建工作的关键所在，也是需要重点去关注的问题。
第三，随着互联网的不断发展，国有煤炭企业也需要做到与时俱进，其党建工作同样要具备互联网的思维，寻求创新的工作方式，改变传统的观念，全力提高党建工作的效率和质量。这也需要各位党员干部认真思考。
第四，为了提高党建工作的和质量，需要着力提升党员干部的素质。建立一批强大、专业、具有良好党风的干部队伍，就可以提高党建工作的质量。领导干部能够以身作则，为员工树立榜样。同时，还要提高领导干部的领导力。
第五，从党员干部到员工队伍的培养，要做到循序渐进，全面、系统、深入。提高员工队伍的整体素质，才能真正提高企业的战斗力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就需要建立完善的机制，培养一支高素质、精益求精的员工队伍。
3、创新党建工作
国有煤炭企业为了实现自身转型和改革，就要不断创新党建工作。要结合企业的实际情况和当下形势，有针对性开展工作，使党建工作不再流于形式。
第一，用科学理论武装头脑，统一思想。为了进一步完善党建工作，使其能够落到实处，就必须要学习科学的理论，这样才能具备正确的思想和意识。通过对科学理论进行学习，不断结合实际，将其落实到行动之中，就可以进一步开展工作。
第二，着力提升党建工作质量。若要实现党建工作的创新，就要突出其价值，明确党建工作的责任和目标，树立创新的工作理念。要了解党建工作开展的意义，明确责任，将其与企业管理相结合，树立共同的目标，促进企业健康发展。要不断夯实基础、提升水平、发挥作用，以党建文化优势引领企业改革与转型升级。这样可以使党建工作的开展更有思路，而且以基础为主，提升党建的氛围，实现从内到外党风一致。为了促进企业的改革，需要不断挖掘党建文化，结合企业的实际情况不断创新党建工作。第一，用科学理论武装头脑，统一思想。为了进一步完善党建工作，使其能够落到实处，就必须要学习科学的理论，这样才能具备正确的思想和意识。通过对科学理论进行学习，不断结合实际，将其落实到行动之中，就可以进一步开展工作。
第二，着力提升党建工作质量。若要实现党建工作的创新，就要突出其价值，明确党建工作的责任和目标，树立创新的工作理念。要了解党建工作开展的意义，明确责任，将其与企业管理相结合，树立共同的目标，促进企业健康发展。要不断夯实基础、提升水平、发挥作用，以党建文化优势引领企业改革与转型升级。这样可以使党建工作的开展更有思路，而且以基础为主，提升党建的氛围，实现从内到外党风一致。为了促进企业的改革，需要不断挖掘党建文化，结合企业的实际情况不断创新党建工作。
第三，不断激发人才队伍的创造力。要不断优化配置，提升领导干部的领导能力。只有提升领导干部的能力，才能进一步提升企业员工的能力。为了培养一批强大的干部队伍，需要设定明确的目标。以科学合理的方式提高干部的综合素质。除了领导干部之外，还要培养优秀的员工队伍，培养员工尽职尽责的专注精神和良好的职业道德，精通本职业务，有更高的追求，通过这样一批强大的职工队伍就可以为企业的发展带来无限的生机，促进企业的转型和升级。这也体现了党建工作以人为本的工作理念。通过激发人才队伍的创造力，实现整体队伍素质的提升，就能够为企业创造更多的价值。
第四，构建和谐企业，提升企业的凝聚力和向心力。党建工作主要是为了促进企业健康发展，这就需要提高全体员工的思想觉悟，能够真正信赖企业，心甘情愿为企业奉献，实现和谐的企业氛围。这就需要开展思想政治工作，统一员工的思想。可以定期制定企业的文化期刊，做好网站宣传工作，就可以统一思想，凝聚人心。久而久之，员工就会有共同的价值观，愿意与企业共同进退，不断增加凝聚力。这种凝聚力能够激发员工更加高效工作，专注做事，积极参与到工作之中，注重团队合作，形成互帮互助、共同发展的和谐企业氛围。
4结束语
综上所述，国企煤炭企业的党建工作要做到与时俱进，结合企业的实际情况，真正做到以人为本。从党员干部到企业的员工的培养均要高度重视，由此形成上下一心的和谐发展局面。在严峻的形势面前，党建工作要致力于企业的改革和转型，将工作落到实处，促进企业的健康发展。
参考文献
[1]陈玲.关于新常态下国有煤炭企业并岗整合与减员分流工作的思[J].现代经济信息,2016,05:133+135.
[2]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊,2015,18:9+30.
论文作者:王延军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：党建工作论文; 企业论文; 煤炭企业论文; 员工论文; 党建论文; 常态论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第30期论文;