吉林油田分公司钻井工艺研究院 吉林 松原 138000
摘要：企业政工工作是企业进行文明建设的基础，政工工作的质量直接影响着企业的发展和建设，因此，企业应加大对政工工作的重视，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。鉴于此，本文主要分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义。
关键词：企业政工人员；政工队伍；建设
中图分类号：TU712 文献标识码：A
1、企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
1.1、实现企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
1.2、先进队伍建设的需求
企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业政工队伍的建设水平。
1.3、有利于提高思想政治工作的效率
企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。
2、企业政工队伍建设工作现状简析
2.1、重视程度不足的问题
一方面，政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。
2.2、创新意识的缺失问题
对当下企业政工队伍建设工作展开深入的调研和分析后可发现，管理模式、工作方式、人员综合素质都存在落后守旧、创新能力低下的问题。目前政工亟须建立新型管理方式以适应现代化企业的经营理念，特别是需要结合时代发展的背景，顺应时代发展的需求，要求政工队伍建设工作必须要有独特的创新意识，在与实际经济工作相互的发展过程中，工作人员需要实时更新自身的知识储备，对一些新的知识进行接受并输出相应的创新意识。
2.3、政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。同时随着90后大量涌入职场，90后对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，很难快速融入政工队伍中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
3、企业政工队伍建设的措施
3.1、加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。与此同时，加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升政工队伍整体的思想政治水平。
3.2、重视政工队伍建设理念的创新
①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。③保证定位的准确性。新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。
3.3、加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，新形势下，如果一名政工干部只忙于事务性工作而忽视了学习理论，实际做起思想工作来就会显得捉襟见肘，出现看得不远、讲得不深、说得不透等毛病，就起不到增强集团员工凝聚力作用。因而拥有扎实的理论功底，是一名企业政工干部修养的基础。要不断坚持学习基础理论知识，用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装起头脑。加强自己的思考和创新能力，要做到能时刻把握集团员工的思想动向。集团大量的综合管理工作，需要政工人员来做。全局整体工作是否顺利推进，规章制度是否齐全，监督考核是否落实，就要看行政管理部门协调管理情况。所以政工人员加强自身的管理能力，是配合集团做好整体工作推进的关键。
3.4、政工人员要增强自我升值意识
在进行政工队伍建设过程中，政工人员必须重视自身的能力提升，具体体现在以下几个方面：（1）学习能力：不断提高自我的岗位业务能力，提升企业的管理知识，才能确保企业思想政治工作开展的效果。（2）思考能力：只有具有良好的思考能力，才能真正地实现“政工效益”的创造。（3）语言能力：不仅可以和企业的员工进行深入的沟通，而且还能将思想政治工作开展的情况向领导进行全面、完整的汇报。
总之，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]赵慧. 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[N]. 山西经济日报,2018-06-05(007).
[2]边巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理,2018(07):198+215.
[3]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理,2017(01):180.
论文作者:林熙峡
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第04期
论文发表时间:2019/6/21
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