制度变迁、劳动力流动和经济绩效，本文主要内容关键词为：劳动力论文,绩效论文,制度论文,经济论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在新古典理论模型的基础上，本文建立了制度约束条件下部门间劳动力流动的均衡模型，并运用1949～2006年中国各地区数据，系统考察制度变迁对劳动力流动和经济绩效产生的影响。
研究表明，我国的劳动力流动带有明显的制度约束特征，每一次重大制度变迁的背后，都伴随着劳动力流动和经济绩效的起伏。制度变迁决定了劳动力的流动速度，并且直接影响了经济绩效。随着工业化进程的深入，制度壁垒会随着劳动力流动规模扩大而递减，农业部门和工业部门由于劳动力流动制度约束的下降而提升效率，最终实现均衡。
比较我国的制度变迁来看，在新中国建立初期重点发展工业战略的体系下，政府没有严格限制农村人口向城镇迁移，经济绩效得到了一定的提升。随后的“大跃进”运动使得城市劳动力激增，政府不得不强制性地将劳动力遣返回农村，这项政策在“文革”期间主要体现为“上山下乡”，给经济绩效带来了极大的损失。改革开放后，一系列的制度改革激发了劳动力流动的积极性，同时农村工业化的减速也使得劳动力流动呈现了加速增长的趋势。与新中国建立初期依靠行政计划配置形式不同的是，改革开放后的劳动力流动更多的是通过市场来配置资源，劳动力流动在其微观决策基础上可以作出更加理性的决策，经济绩效也得到了快速的提升。