摘要：基层的团青组织建设工作面临着企业不够重视、工作思想发展缓慢、员工入团热情不高、活动组织效率低下等诸多迫切解决的问题。本文分析了电力企业团青工作的挑战，讨论了相应的解决对策。
关键词：电力企业；团青工作；工作挑战
引言：思想是行为的基础，思想教育工作在我国高度开放的今天显得尤为重要。青年在全面信息化环境下的思想变得异常活跃，企业内的青年思想教育工作如果进行的不及时、不深刻、没有针对性，则直接影响到企业的生产生活稳定和生产能力。
一、电力企业团青工作面临的主要挑战
1.电力企业团青竞争力不足
在社会主义市场化经济不断发展的同时，享乐主义、利益主义已经严重渗透带来青年员工的脑袋中，他们受利益观念的驱使，不断地为自身利益而选择牺牲企业整体利益，我认为这个问题的产生主要来源于两个方面，一方面是青年员工的思想状态出现了很大的转变，随着经济社会的不断发展，青年员工受社会影响，急切需要改变目前的经济短缺状态，选择急功近利，为谋求一个更好的工作状态而牺牲企业整体利益，既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。另一方面，缺乏一定的专业素质教育和特定理论学习，电力部门作为我国较大的企业部门，本身具备一定的优势，很多时候员工在获得这样一个职位时，缺乏了进步思想，认为进的来这样一个部门就可以了，本身不存在竞争状态和压力，相对努力的空间就变得小了。
2.团青性格活跃而企业内部活动单调
目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，不符合青年员工的性格特点，他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重好，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。
3.团青队伍弱化
在现在的电力企业中，人们对于团组织评选的观念较为弱化了，加上评选标准的提高，更多地要求高素质、高人才，在工作中表现优秀的人，随着企业管理制度中对于人才需求量的不断加大及团员入团和退团的相关程序要求，导致团员数量明显减少，并且在年龄上集中分布在25 到35岁之间。此外，团青数量在发展趋势上呈现逐年较少的趋势，所以在以后的企业工作中要要重视团青的发展和壮大，从数量上和质量上双重发展。
4.团青内部兼职现象普遍
团青内部是有团干组织的，团干在活动的运行中需要一定的经费，但是由于各种现实的经济情况，团干无法拥有充足的经费，那么在这样的情况下，就必须通过获得部分外快来填充经济不足，在一定程度上就会影响团干工作，而且无法专心做好自己本职工作，造成“两头耽误”都做不好，这样极大地给企业形象打折扣，也会影响团青内部的工作效率和进度，在企业体制运行和管理上出现偏差和失误。
二、电力企业团青工作开展策略
1.工作要理论联系实际
在经过经济高速发展的今天，团青的思想经历了多次的转变，而由于企业对于利益的追求往往对团青的思想工作不够重视，导致现阶段企业内部的团青组织思想滞后，团青工作开展往往浮于形式，鲜有实质性内容及正面影响。团青思想波动较大，工作往往消极。思想政治工作与电力企业文化密不可分，在企业发展过程中能够给予企业优良思想的指导，为企业的发展指明前进的方向，保证企业稳步前进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，并且实现理论联系实际，指导相关工作的有效发展。
2.团青管理模式要创新
企业内的团青工作更要结合时代要求，继承创新，理论与实践相结合，提高感染力，用喜闻乐见的方式，在众多价值观和繁杂的思潮中紧紧把握方向，汇入社会主流思想，建立并巩固企业青年的精神支柱，对社会意识进行有效的整合，丰富企业青年员工的精神世界，增强企业核心文化凝聚力。企业员工作为企业的主体，它是企业长远稳定发展的主力军，对企业来说具有至关重要的作用，同时也是企业不断创新发展的核心力量。在人才管理模式中，还需要与时代发展相结合，不断对其进行创新和完善，在实际管理工作中，需要考虑到不同层面人才管理的需求，兼顾到全体员工的实际需求，以此来激发员工的潜能，使其为企业的发展做出应有的贡献。
3.激励制度要优化完善
基于新时期的时代背景下，电力企业在开展政工工作过程中所面临各种挑战是制约企业发展的重要因素，因此，需要通过完善激励机制，充分激发员工的潜能，使得员工更加配合政工工作的开展。在激励制度实施的过程中，激励的方式可以选择物质方式，也可以采取升职奖励的方式，尤其对在政工工作开展过程中表现突出的员工，要给予相应的奖励，为其他员工做出表率。
4.建设优秀的企业文化
第一，电力企业应组织多元化的文化活动，在帮助员工陶冶情操的同时，让员工对企业产生强烈的归属感，使得员工更加热爱自己的企业、自己的工作。另外，电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面的培训，从而提升员工的整体业务水平。第二，电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心，并对其组织纪律进行严格管理，才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力，帮助员工充分了解企业文化，使得思政工作顺利开展。
5.团建水平需要提升
在电力这种关系民生的企业内积极开展团青工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持科学发展观，激发青年的主动情绪，增强内部的凝聚力，努力创新，能够增强企业动力，为社会提供更好的服务，进而改善民生，体现社会主义核心价值观。电力企业的团青工作更需要树立品牌，深耕团青干部的组织团队，提高团青干部职位的吸引力，筛选团青干部任职能力，增强团青干部整体素质，建立先进有效的团青干部选拔及考核机制，对团青干部进行优选、精选任用，提高团青组织的建设水平，进而提升基层团青工作质量。
6.团青培养机制要进一步优化
在电力企业中积极发展团青工作对提高企业活力有着重要意义。企业在团青工作过程中应该以人为本，优化团青干部选拔培养机制，适当的进行考评，制定并执行必要的激励和惩罚制度，让优秀的人才得到发展空间，主动参与到团青建设工作中来，提高组织活动质量，吸引团青加入，及时跟进团青思想变化，切实做好政治思想工作，创建一个良好的工作和生活环境。团员青年应该提升自我素质，自觉学习，提高个人思想觉悟，参与到企业团青建设中，主动反馈建议和意见，带动更多的青年加入团青活动中，发挥个人的主观能动性，在生活和工作中人人争当榜样，树立良好的个人形象，建立可靠的社会信任，创建热情的工作氛围。
结语：综上所述，团青具有活跃的思维和较强的创新能力。如今社会经济建设发展迅速，各领域技术突飞猛进，调动团员青年们的工作热情，发散思维，积极投入到工作中去，带动各岗位技术创新尤其在电力企业有着非常积极的意义。现阶段仍要根据企业特点，寻找发现团青组织遇到的问题，探索与之相适应的团青工作方法，进而提升电力企业团青工作水平。
参考文献：
[1]吴晓玮，赵洪慧.新形势下供电企业党建带团建工作的思考[J].经营管理者.2015（22）
[2]吕炜.基于需求理论的团干部教育培训内容研究[J].陕西青年职业学院学报.2015（02）
[3]张淯阳，龙润忠.关于加强广西农村基层共青团组织工作的几点思考[J].广西青年干部学院学报.2015（02）
论文作者:司惟
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/3
标签：青工论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 电力企业论文; 思想论文; 青年论文; 《电力设备》2019年第3期论文;