摘要：政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，
因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
关键词：电力政工；存在问题；对策分析
引言
目前，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高，这对于电力企业打造一支高素质的人才队伍十分关键，更直接影响到电力企业的未来发展。但是，在多方面因素的影响之下，很多电力企业的发展目标存在一些偏差，将关注点过于集中在经济效益的提高方面，而忽视了政工工作的价值。
1电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍；②有效应对新变化的挑战；③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2电力企业政工工作开展的相关问题
2.1工作内容滞后
在电力企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多电力企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
2.2工作人员素质低
在电力企业的政工工作开展中，很多企业未能选择高素质的政工工作人员，而是选择企业内部其他岗位的工作人员进行兼职。此外，对于政工工作人员，很多电力企业也没有对其开展针对性较强的培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也无法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。
2.3工作机制不够科学、完善
很多电力企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多电力企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致电力企业经济效益严重受损。
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3提升电力政工工作有效性的可行对策
3.1丰富工作形式和方法
电力企业若要提升自身政工工作的有效性，需要对其工作形式进行大胆革新，丰富政工工作方法，以改变政工工作内容和形式较为滞后的局面。应用丰富而新颖的内容，能够提升政工工作对于工作对象的吸引力[2]。岗位工作人员除对工作对象进行常规性教育工作之外，还需要进行定期的宣讲活动，将企业业务的实际工作与政工工作相结合，使企业员工能够意识到政工工作开展，对于提升自身思想认识、个人素质以及职业能力的促进作用。现代社交工具应用普及率的提升，也为政工工作的开展提供了有效途径，工作人员可以通过社交工具，如微信、QQ群等，向员工推送具有政治工作效果的宣传内容，使员工能够在玩手机的过程中同时了解政工工作内容，提升员工的思想政治认识。进而对员工的学习成果进行检验，对于学习成果较为丰硕的职工给予表彰，实现对于员工激励作用，提升员工参与政工工作的积极性，为有效的政工工作开展奠定工作基础。
3.2不断完善政工工作机制
电力企业需要结合政工工作的工作内容和形式变化，完善监管和激励机制，通过奖惩和监管工作的落实，使政工工作能够有效开展和落实的基层工作中。工作机制的完善和介入，能够使政工工作人员及时意识到自身在工作中存在的问题，并自主进行完善和纠正，使政工工作能够契合企业的发展要求，实现电力政工工作的与时俱进。企业的发展能够带动政工工作水平的不断提升，并通过政工工作的有效性，提升内部企业内部员工的综合素质。
3.3实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
3.4提高工作人员素质
提升政工工作质量需要提高岗位工作人员的基本素质，政工工作岗位需要工作人员具备极强的岗位责任意识和业务素质。企业需要提升对于政工工作的重要性认识，加强政工工作团队建设，使更多优秀的人才能够加入到电力政工工作中，并对现有工作人员进行科学培训，使岗位工作人员能够掌握符合应用需求的工作方法和工作理念，进而促进其工作能力的提高。
结束语
总之，在电力企业的目前发展当中，所面临的挑战类型变得更为丰富，市场竞争也会更为激烈，这样一来，电力企业若想实现深远发展并不断提高经济效益，内部相关工作的开展质量就变得极为关键。在电力企业的内部工作开展中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，电力企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现电力企业的深远发展奠定坚实基础。
参考文献：
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[5]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2016，30：125-126.
论文作者:卢保红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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