迎接新时代的挑战做好跨世纪的组织工作，本文主要内容关键词为：组织工作论文,新时代论文,跨世纪论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着人类21世纪钟声的即将敲响，一个崭新的时代正阔步向我们走来。它既对党的组织工作提出了新的挑战，也为组织工作的发展提供了新的机遇，这就对我们做好跨世纪的组织工作提出了新的更高的要求。
一、新时代要求组织工作在观念上要进一步更新
世纪之交，一场以微电子技术为核心的新的科学技术革命正在全球兴起。这场革命将对人类社会的政治、经济、文化乃至思维方式等产生重大而又深远的影响。这种影响，反映在组织工作上，要求我们必须不断解放思想，适应新时代的要求，确立一些新观念。
1.知识价值观念。我们必须更加注重自身知识的更新和对新技能的学习与掌握，充分发挥组织优势，加强对知识资源的管理，为各级组织实现显性知识和隐性知识共享不断提供新途径，进而提高各级组织运用集体智慧进行创新与发展的能力。
2.人才资本观念。人才资本已成为比物质资本更重要的资本。在未来社会的竞争中，谁拥有高素质的人才，谁将占得先机。这就要求组织部门通过努力，不断提高党政干部、企业经营管理者和科技人员的素质，加大这部分人才资源的开发与配置力度。因为这是关系到我们的事业兴衰成败的大事。
3.组织工作法治化观念。法律相对于其他执政方式和手段，最具稳定性、连续性。法律最具有权威性、强制性、可监督性，能够有效地维护党和国家的政治、经济和社会生活秩序。组织工作作为党的一项重要工作，也必须走法治化的道路。只有依靠法治化，才能真正实现组织工作的民主化、科学化和现代化。
4.“学习型”、“知识型”组织的观念。所谓“学习型组织”，是指各级党组织为适应时代的变化和自身发展的需要，不断学习和吸收现代知识，了解和处理外界各种信息，调整自己的组织结构和运行方式等，进一步提高自己面对时代的应变能力和面向未来的发展能力。所谓“知识型组织”，是指党组织要形成有利于实现显性知识和隐性知识共享的机制，以提高组织运用集体智慧进行应变和创新的能力。只有这样，我们的党组织才能永葆无产阶级先锋队性质，不断适应新时代的要求，始终充满生机和活力。
5.组织生产力观念。组织工作也是生产力。随着农业经济向工业经济、工业经济向知识经济的过渡，出现了许多影响生产力发展的新因素，如信息、管理、教育、科技、领导、知识等，其中组织工作也成为这诸多因素中的一个重要因素，因为它对影响生产力发展的其他因素往往起着整合、配置、放大、倍增等作用。因此，组织工作尽管属于上层建筑的范畴，但同时也是生产力。牢固确立这一观念，不仅对正确认识组织工作的本质具有十分重要的意义，而且对正确认识、评价和提高组织工作效益也具有十分重要的意义。
二、新时代要求组织工作在实践上要有新突破
党的组织工作要迎接新时代、新世纪提出的各种挑战，关键是在工作实践中要有新的突破。
1.在加快干部制度改革上要有新突破。目前，我们认为应从处理好以下四个方面的关系入手求突破：一是处理好坚持党管干部原则与坚持走群众路线的关系，在增加干部工作的透明度、扩大民主化程度上求突破；二是处理好组织调配与市场配置的关系，在拓宽选人视野、改进用人方式上求突破；三是处理好严把“进口”与畅通“出口”的关系，在推进干部能上能下上求突破；四是处理好选拔使用与教育管理的关系，在强化干部教育培养和监督管理上求突破。
2.在坚持“三支队伍”建设一起抓上要有新突破。“三支队伍”指的是：一支德才兼备、数量充足、结构合理，能为人民掌好权、用好权，善于治党治国的党政干部队伍；一支能适应发展社会主义市场经济要求，敢于迎接新时代挑战，能够在国内外市场竞争中立于不败之地的企业经营管理者队伍；一支善于抢占未来科技制高点，具有世界先进水平的科技人才队伍。这“三支队伍”构成了跨世纪干部队伍的主体，必须一起抓好。第一支队伍的建设，主要应在全面提高干部队伍的素质和选拔培养优秀年轻干部上求突破。第二支队伍建设应从认真研究企业经营管理者的成长规律着手，改革选拔任用制度，完善激励、监督、制约机制，强化教育培训措施，逐步实现企业经营管理者职业化、市场化。第三支队伍的建设主要是研究科技人才成长的特殊规律，找出影响科技人才成长和发挥作用诸因素之间内在的本质联系，有针对性地制定政策，完善机制，优化环境，在促使优秀人才脱颖而出和充分发挥作用上下功夫。
3.在强化组织部门自身建设上要有新突破。组织路线是实现党的政治路线的保证。组织部门是党的组织路线的具体实施者，其工作好坏，组工干部思想品质的优劣、业务素质的高低，将直接影响组织部门职责的履行。我们要按照“政治坚定，公道正派，廉洁勤奋，求实创新”的十六字部风要求，切实提高广大组工干部的思想政治素质，并加强业务知识、市场经济知识、法律知识和现代科学技术知识的学习，练就过硬的基本功，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。同时，要进一步加强制度建设，完善监督机制，坚持从严治部，用制度规范和约束组工干部的言行，把组织部门真正建设成为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。
三、新时代要求组织工作在理论上要有新发展
构建适应新世纪要求的、具有中国特色的、科学而又系统的党的组织工作理论体系，是一项复杂的系统工程，要做的事很多。对此，我们认为目前主要应从以下几个方面入手。
首先，打牢基础。联系人类社会政治、经济、文化的发展变化，从读原著入手，深入系统地学习和研究马克思主义经典著作中有关党的建设、特别是组织建设方面的论述，真正从理论体系、基本立场和观点以及方法论的层次上，全面准确地把握马克思主义关于党的建设和组织工作的理论精髓，为构建适应新世纪要求的、具有中国特色的、科学而又系统的党的组织工作理论体系奠定坚实的基础。
其次，以我们党的理论和实践为主。对我们党在领导中国革命和建设七十多年的实践中有关组织工作方面的实践，进行全面系统地分析、归纳和总结。要认真、系统、深入地学习邓小平理论，特别是学习邓小平有关党的建设和组织工作方面的理论，学习江泽民同志有关党的建设和组织工作的重要论述，为构建适应新世纪要求的、具有中国特色的、科学而又系统的党的组织工作理论体系提供主要材料。
再次，兼收并蓄。在马克思主义基本理论指导下，结合时代精神，对古今中外有关选人用人方面的理论和实践，进行贯通性的分析和研究。特别是对西方一些发达的资本主义国家建立在现代市场经济和高科技基础上的组织人事工作理论及实践，进行科学的分析和甄别，汲取精华，剔除糟粕，使之成为构建适应新世纪要求的、具有中国特色的、科学而又系统的党的组织工作理论体系的有机内容。
最后，不断创新。结合上述研究，特别要针对我国社会主义现代化建设和世界政治、经济、文化、科技及社会深刻变革中提出的有关党的建设和组织工作方面的实际问题，展开深入的研究，并力求取得重大突破，为构建适应新世纪要求的、具有中国特色的、科学而又系统的党的组织工作理论体系提供丰富、生动、鲜活的新材料和新营养。要把“知识组织理论”、“信息组织理论”、“数字组织理论”、“网络组织理论”、“虚拟组织理论”、“法治组织理论”等纳入我们的研究视野。要对社会的信息化、知识化，政治的民主化、法治化，经济的全球化、一体化，文化的产业化、多元化等对党的建设和组织工作的影响，进行全面系统的分析研究。要把现代信息技术、网络技术、数字技术、虚拟技术等高新技术大胆地引进组织工作领域，拓宽研究视野，更新研究手段，改进工作方法，提高工作效率。同时，对随着现代高新技术的发展，出现或即将出现的“网络组织”、“虚拟组织”等应尽早进行研究探索，以迎接新时代、新世纪的挑战。