基层科技管理干部素质和能力建设探究
崔红斌
(吉林省科学技术信息研究所，吉林 长春 130022)
[摘要] 在全球经济飞速发展的背景下，基层科技管理干部综合素质与综合能力的提高，是必须完成的一项艰巨任务。其原因在于基层科技管理干部承担着促进社会和谐进步与现代化建设的重任，提高了他们的管理能力，加强了他们的工作积极性，对于潜藏风险的发现及相关问题的解决而言有着积极的影响。基于这一认识，对基层科技管理干部素质、能力建设进行了具体探究，希望能为有关部门工作的有序推进创造更多的有利条件，从而体现出科技现代化发展更高的现实意义。
[关键词] 基层科技管理；干部素质；能力建设；探究；思考
科技管理是指对于科技活动进行组织管理工作的总称。其中，科技活动指的是经济、社会活动中科技知识产生、发展、传播、应用等及与其密切相关的一切活动的总称。基层科技管理干部素质和能力的建设，发挥着重要作用，可以产生积极影响。基层科技管理干部应该具备非常扎实的科技水平，另外，还要形成端正的政治素质、道德素质、心理素质，参与各项实践活动，实现学习能力、执行能力、创新能力的全面发展，这样，有关部门建设工作的推进才会显得愈发顺利，每位成员都可在自己的岗位上发光发热，取得突出成就，实现协调发展。
1 基层科技管理干部素质建设的要点分析
1.1 重点培养政治素质
基层科技管理干部的日常工作包括管理科学技术，使科学技术能够更快的发展起来。在实践过程中，基层科技管理干部必须具备很高的职业素质，在思想认识上，基层科技管理干部需要具备很高的政治素质[1]。唯有如此，基层科技管理干部才能站在正确立场上发言，为了国家的发展与经济的稳定增长贡献出一份强大的助力。培养基层科技管理干部的政治素质，应该重视以下工作计划的完成。首先，要了解基层科技管理干部政治素质的培育要求，保证他们拥有信仰，明确工作方向，认真的执行党的方针政策，践行基本路线。其次，要组织理论知识的培训活动，将完善的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论传输给他们，指导实践工作全面落实，切实提升工作实效性。
1.2 不断加强道德素质
提高自身的道德素质，是基层科技管理干部工作的基本要求[2]。要知道，道德素质的形成很难一蹴而就，在实践工作中发现关键因素、寻找相关问题、采取有效措施进行合理应对，才是培养基层科技管理干部良好道德品质的核心。基层科技管理干部乐于助人、热爱集体、大公无私，做好本职工作，增强团队实力，这样一来，无论是工作质量的提高还是工作效率的加快都会变得越来越容易。培养基层科技管理干部的道德素质，应该重视以下工作计划的完成。
1.3 注重心理素质建设
基层科技管理干部的工作质量影响着科技的发展效率。所以，基层科技管理干部必然承担着很大的心理压力[3]。首先，心理压力越重，工作效率越低，这是毋庸置疑的。其次，长期存在较大的心理压力，对于管理干部自身健康也有着不良的影响。针对上述问题的解决，需要在加强基层科技管理干部素质、能力建设的同时，由领导人员负责分析他们的工作状态，帮助他们走出工作困境，配合一些有效措施来减轻管理干部的心理负担，通过沟通完成心理素质的建设，进而使每一位基层科技管理干部都能形成积极向上的乐观态度，面对各种挑战，做出应有贡献。
通过高通量测序技术、重点针对郎酒高温制曲过程中的6个阶段，研究高温制曲过程中“酱香功能菌群（细菌与真核微生物）”的组成与演化规律。该项研究结果对解析郎酒高温制曲机制奠定基础，同时亦为优化制曲工艺、监测曲块品质、提升酱香型酒产量以及品质，提供理论指导。
4）布局严密的网络监控网。地方社区在养老目的地进行全面监控的网络布局例如区域警务防控网，技术视频防控网，社区防控网。在安保方面增加安保人员的巡逻的次数全方位无死角的巡逻，警报器安置要使情况发生时当事人能够及时找到警报器发出求救，安保人员能及时赶到事发现场。在外来人员进出控制上门卫员要做到高度警惕仔细盘查，不给犯罪分子可趁之机。避免老人单独外出活动，要有工作人员陪同。可以借鉴广东省的“一个平台，两个重点，三道防线。”“一个平台即”可视化综合指挥平台；“两个重点”即以防范控制为重点；“三道防线”第一道是人员进出，第二道是养老目的地活动范围；第三道是老人生活起居场所是最为核心的一道防线。
2 基层科技管理干部能力建设的策略研究
2.1 不断提高学习能力
基层科技管理干部是做好基层工作的中坚力量，那么对于基层科技管理干部执行能力的培养就是至关重要的[4]。为了做好基层科技管理干部执行能力的建设，有关部门就要为他们提供更多的实践机会，引导他们发现自身问题、技巧问题、干扰问题，通过明确一些执行要点，最终实现管理工作实效性的持续增长。
2.2 不断提高执行能力
我国的社会经济一直处于飞速的发展状态，科技管理工作具体落实过程中，必须得到整个社会的力量支持。基层科技管理干部需要具备一定的学习能力，会掌握发展手段、发展方法、发展技巧，根据形势判断建设要点，一步一个脚印的取得更大的成功。另外，相关单位有责任对基层科技管理干部进行专业培训，让他们切实的掌握一手信息，在自我分析、自我肯定、自我挑战的过程中逐渐提升学习水平，具备较高学习能力。
2.3 不断提高创新能力
基层科技管理干部要有一定的创新意识，在组织实践工作时，有必要结合现状进行学习系统的完整建立。同时，管理部门也应制定完善的激励机制，鼓励干部们勇于创新、敢于创新、乐于创新，带着强烈的工作积极性，总结丰富的创新办法，让自身工作能够更加顺利、高效的推进下去。
3 结语
总而言之，科技水平的高低决定着国家的发展速度，对基层科技管理干部素质、能力的建设，需要集中各方力量，不断进行强化改革。本文简单介绍了基层科技管理干部政治素质、道德素质、心理素质的培养，以及学习能力、执行能力、创新能力的提高，希望能够更快的实现全面发展目标，进一步的促进社会和谐进步，带动经济稳定增长。
近年来，我国汽车工业和汽车消费均呈现持续高速增长的态势，实现了跨越式发展，从2012年起每年汽车产销量都超过1900万辆，汽车带给我们各种便利的同时也带来诸多社会问题，诸如：大气污染、交通事故、交通堵塞、能源紧缺、环境噪声、电磁波辐射等。汽车排放出的尾气造成了车外严重的大气污染，而车内环境相对封闭，内饰材料中有毒成分缓慢挥发也造成了车内空气污染，直接危害人们的健康，同时还影响驾乘人员的心情和注意力，长时间会引起一些疾病甚至造成死亡。
【参考文献】
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[2]张平军．基层科技工作者面临的新机遇和存在的问题——基层科技管理人员的素质能力调查研究[J]．农业科技与信息，2014（18）：50-51．
[3]孙铭苑，高俊，刘丽萍，等．基层央行科技管理标准化应用初探——以阜阳辖内县(市)支行为例[J]．中国科技纵横，2017（38）：77-78．
[4]尚庆军，闫彩萍．新时期提升基层领导干部队伍工作能力建设研究[J]．河北企业，2015（21）：49-51．
[中图分类号] F
[文献标识码] C
[文章编号] 2096-1995(2019)04-0242-01