渴望“上岸成公” 年轻人为何去考公务员
文/郎朗
又是一年国考季，自2009 年算起，国考已经连续11 年报名在百万人以上。
公考热，这不是个新话题，却每年都会引来社会讨论。
“铁饭碗”“体制内”“想当官”……网络上，舆论对于公考热的解读似乎难逃这些刻板印象。
然而，聚焦到个体，那些走上公考之路的年轻人，他们或是为了让自己的毕业求职多一次机会，或是对自己的人生和职业有了重新规划，总之，他们希望在一场平等的竞争中，为自己奋力一搏。
怎么，竹韵结婚八年还是处女?此证一出，全场哗然，旁听席上的观众交头接耳议论起来，审判台上，包括原告、被告、审判人员都愕然了，过了好一会，审判长才说了声安静，接着宣布此鉴定有效，可以作为证据采信，请原告继续陈述。
公考4 次：除了公务员，我没想过别的
“沟通协调、统筹规划、部署执行、总结提升，只要勤做事善思考，都能让人成长。”梁益辉说，公务员只是一个职业身份，从岗位、职级角度而言，不同的高度做不同的事，充满了变化和丰富性。
“虽然不会大富大贵，但是公务员的工作可以保障我的基本生活。”她说。
她的崩溃可以理解，毕竟从2015 年大学毕业到现在，全部生活都围绕着公考进行，成为公务员甚至成了她的梦想。
零碎的复习加上3 个月的突击，梁益辉从2017 年上百万的国考大军中突破重围，“上岸”了，在此之前的求职中，他也拿到了企业的录用通知。
作为独生女，她不想离家太远，用她自己的话说：公务员的“稳定”和“有保障”，最能给予她安全感。
26 岁了，单身的张珂然也在为以后结婚成家做打算，在家乡一个有编制、在体制内的公职身份，是谈婚论嫁时重要的筹码。
各方案的生命周期费用如表7所示，从表7中可以看出，方案1与方案3的LCC值较高，方案2的LCC值最低，这表明地埋管地源热泵系统与加装壳管式换热器的地下水源热泵系统的经济性均不如空气源热泵系统，应优先采用空气源热泵系统作为本项目的冷热源方案。空气源热泵系统冬季虽易产生结霜等现象，但南昌地区冬季极端温度的天数较少，因此结霜对该家用空调系统的使用影响可忽略。
她心灰意冷，在床上不吃不喝躺了7 天，不停地问自己为什么又没有考上，为什么和别人差那么一点？切断了和外界的联系，张珂然仿佛人间蒸发。
承受了巨大的精神压力和高度紧张的复习节奏之后，依然没有换来理想的结果，她有点接受不了。
公平，是张珂然选择公务员之路的又一重要理由。毕业于普通本科院校的张珂然深深觉得，就业压力太大了，而公务员队伍越来越规范，选拔方式也较为公平，对她而言，实在是最好的选择。
为了准备第四次考试，家里花了3 万多元送她参加了公培机构53 天的封闭式培训班。临行前，妈妈说：“这是你最后一次考试，还考不上的话就别再给我考了！”带着压力，从每天早上8 点半到晚上11 点，张珂然不敢有一丝松懈，夜不能寐。
德国水兵俱乐部旧址现存室内木地板主要铺设在大厅2层挑廊看台地面层、3层阁楼地面.这种板条式木地板采用了19世纪末流行的槽头接口板和阴阳接榫工艺，劣化问题主要是面层磨损严重、受潮变形、局部槽朽缺失及漆面脱落.检查基层地板梁支撑的状况，对于极少数变形严重者进行替换，对于磨损严重的地板面层在修复时采用嵌补法进行修复(图11).具体做法是用木凿凿断无法原位保存的板条，拆除后清理残木屑.替换部分宽度、纹理等与原地板匹配，厚度略厚1.5 mm.最后用钉或胶水固定新地板，把新地板磨平至与原地板平齐.对于漆面脱落严重的面层，进行打磨后重新上漆.
4 年的公考征途，离不开家人的支持。从大四做出公考的决定开始，爷爷就是张珂然最坚定的支持者，这位已经退休的公务员对体制有一定的了解，毕竟公务员有比较体面的社会地位，在老家人眼里，公职人员是吃“皇粮”的，旱涝保收。
但她还是不甘心，计划参加第五次公务员考试。
职业抉择：公考只是选择之一
考了这么多年公务员，张珂然的梦想依然是有朝一日能够“上岸”，这是公考考生之间的一句行话，指代考试成功。在他们看来，如果离开体制内叫“下海”，那么，他们的目标就应称作“上岸”。
梁益辉现在是“岸上的人”。
三年前，大学临近毕业，梁益辉想留在深圳，而在这么大的城市里立足，只有获得一份稳定、有保障的工作，才能帮自己打下比较稳定的基础。
大三下学期，梁益辉开始了毕业季的忙碌。实习、校园招聘会、毕业设计、笔试面试……试做了模拟题后，梁益辉觉得公务员考试是有可能拿下的，于是提前结束实习开始集中复习。
老巴说：“是呀，天寒了，罗爹爹的腿软。早上慢腾腾走到东湖边，别人的拳都打完了。不去吧，他又难过得慌。”
“给自己留一点退路，考不上就干别的呗。”他说。
“上岸”后：公务员职业“一眼望得到头”？
千辛万苦终于“上岸”，那“上岸”之后的生活，是自己想要的吗？正如他们为了稳定选择公务员一样，“稳定”这一特点也让他们受到外界的质疑。
在网络上，每逢公考话题，网友对于公职的评价多是“铁饭碗”“想当官”“一眼望得到头的生活”“体制内的舒适”……然而，作为过来人，已经工作两年的梁益辉感受到了工作带来的挑战。
如果要让统一战线社会化得到增强，必须增进统战人员的社会服务能力、民主监管能力及议政参政能力等方面的教育和培训工作，并用积极的态度来构建起助推发展、民生服务、聚智聚才等相关机制，并在工作中力所能及地去鼓励各级成员进行统战组织的基层建立和社会服务等活动的开展，并在开展社会服务活动中，让统战工作的作用和力量得到展现，从而提升统战工作在基层中的社会认知度。
今年4 月，张珂然第四次参加公务员省考招录，然而她再次败北，距离录取分数线只差0.5 分。
对他来说，在其位，谋其政，既然选择了做公务员，那么就要承担相应的岗位责任，即使当初去了其他岗位，他也是这样的态度。
“我没有想象过自己理想的工作状态，但是公务员的这种状态，是我能够接受的。”梁益辉说。
“一眼望到头的日子，是对那些一辈子不求上进的人而言的。”执着选择公考之路，张珂然也颇为反感外界关于“公考就是图舒适的看法”，她认为，有这种想法的人是生活态度的问题，而不是职业的问题。
（6）新疆油田环保钻井液体系满足直接排放或二次利用要求，对环境无毒性无污染、符合环保要求、可用于生活敏感区域钻探施工，解决环境敏感区域钻探的环保要求，为油气勘探提供技术支持，具有重要的现实意义。
“如果只把工作当工作的话，那任何工作都是一眼望到头的，做销售，一辈子都是销售；做老师，一辈子都是老师，是不是所有的工作都是一眼望到头的呢？”
张珂然显然还有更高的追求，她认为，这份理想中的工作会给她带来自我认同感。她不觉得公务员的工作特别简单，而是像小齿轮一样，在重复的、日复一日的工作中推动社会和国家的进步。
有关苏联剧变与戈尔巴乔夫的关系问题，至今还存在不同的看法。有人认为，苏联发生剧变完全是戈尔巴乔夫的责任，说是戈尔巴乔夫对苏联社会主义叛变行为的结果，甚至说他是叛徒。在这里笔者只是从戈尔巴乔夫改革与苏联剧变关系进行简要分析。笔者认为，在梳理戈尔巴乔夫时期改革与苏联剧变关系问题时，应该作出以下两个不同层次的结论：
“公考热”背后的冷思考
1994 年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。有媒体曾统计，当年的国考提供了30 余个国家机关的490 个名额，最终4400人正式报考，相当于9 个人争考一个职位。
2.4 炎症因子变化 结果(表1)表明：HF组大鼠IL-1、TNF-α、IL-6水平均较NF水平升高(P<0.05)。HF+LBBR组和HF+HBBR组大鼠IL-1、TNF-α、IL-6的水平较HF组明显降低(P<0.05)。
真正的“公考热”发生在最近十几年，回顾近10 年的国考报考人数，从2009 年国考报名人数首次突破100 万，一直到2019 年国考招录，国考报名人数连续11 年都在百万以上。而报名中，动辄“千里挑一”，甚至“万里挑一”的竞争比，更是让“公考热”成为全社会关注的话题。
“在众多就业选择中，很多人还是选择公务员作为职业，毕竟这是比较稳定的、待遇有保障的行业。”在国家行政学院教授汪玉凯看来，从大学生的职业选择来看，公务员职业的优势，一方面是职业体面、受人尊重，另一方面是职业保障和职业预期较为稳定。
“不能否认，每年的公考大军中，很多大学生是盲从中决定备考，在就业竞争面前，他们将公考作为毕业出路之一，给自己多个机会。”公考辅导专家、犀鸟公考创始人丁亚表示，面对毕业时的迷茫，公务员系统内有比较完善的成长体系和职业通道，这也是吸引年轻人报考公考的因素之一。
丁亚表示，当前经济社会发展速度较快，国家需要充实更多的人才到公务员队伍中，公考对于人才的选拔也更趋专业性和高素质，大学生群体是选拔人才的重要来源，要吸引他们到基层去建功立业。
从世界范围来看，过去30多年的水市场浪潮，并未改变水分配和管理政府主导的格局。目前运作良好的水权市场只是局限于美国、澳大利亚等少数发达国家的部分地区。一些国家特别是发展中国家，尽管开展了水权市场的探索，但是由于水权法规不健全、制度执行不力及客观条件制约，水权市场的运作面临很多问题，政府需要大量干预和介入，水权市场因而具有“准市场”的特征。至于水务市场化的改革，普遍被认为并不成功，进入新世纪以来日渐式微。目前全世界85%以上的水设施在政府控制之下。
正如专家所言，从近年来公考本身的要求来看，报名门槛逐步提高，职位要求越发明晰等等，国家对准公务员的选拔越来越精细和严格。
丁亚表示，每年公考报名都有考生扎堆报名的职位，一些职位的竞争比过高，其实公务员考试只是公职考试中的一种，还有事业单位、选调生考试，一些屡败屡战的考生，可以放下对某一个岗位的执着，根据自己的能力去选择匹配的单位。
统计胜利油田多个区块原油黏度与水驱采收率后发现，区块水驱采收率随黏度增大呈指数下降（图4），当原油地层黏度大于100mPa·s时，其采收率小于20%。
汪玉凯表示，近年来国家公务员考试的招录政策更多在向基层倾斜，“这其实也是给报考公务员的人发出一个重要的信号，不要好高骛远，要务实。可以去基层踏踏实实获得锻炼”。
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