北京铁路局北京站 北京 100005
近年来，随着社会信息化进程的推进，人们的思想观念、价值取向和生活方式都在持续发生重大转变，特别是微信、微博、直播平台等新媒体的出现，对人们的思想意识产生了巨大的影响。随着铁路国有企业改革的深入推进，职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化，使得思想政治工作面临许多新的课题和挑战。在这种新形势下，原有死板的“说教式”职工思想教育方式已经不适应当前工作的需要，如何适应新形势，创新思维加强职工的思想教育工作，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并急需研究解决的重要课题。为此，北京站以企业文化建设为切入点，通过营造企业文化氛围，树立企业形象，尝试将企业精神贯穿到职工思想教育工作中，从而形成新的职工思想教育方式。
一、当前对企业文化和思想教育工作认识的偏差
企业文化是以人为中心，以文化引导为手段，最大限度地激发和调动职工的积极性和创造性的一种企业思想政治工作形式，是企业改革发展的精神支柱。职工思想教育工作是企业一切经济活动工作的基础，体现了企业以人为本的核心价值观。但从目前对北京站所有干部职工的调查情况来看，人们对企业文化和职工思想教育工作的反应较集中和突出的问题主要有以下几个方面：
一是在认识上，大家普遍认为职工思想教育工作和企业文化是企业党政分别做工作的主要方法；
二是在实践上，目前二者落地不深，扎根较浅，思想认识不统一，没有与当前的现实工作较好融合，取得的实际效果都不大；
三是在出发点上，职工更多的关注“收入保持稳定增长”这种现实问题，对车站所开展的企业文化建设和思想教育工作等这种“不实惠”工作不感兴趣。
导致上述问题发生的主要原因在于职工对两者的认识不足，概念不清，没有意识到企业文化与职工思想政治教育是相辅相成的关系。
二、正确认识企业文化和思想教育工作的区别和联系
企业文化建设和职工思想教育工作都是在职工的精神层面发挥其作用和影响，两者都是通过一定的建设和教育，在企业形成精神和思想的凝聚力，以提高职工的工作积极性，但两者所注重的目标不同。企业文化侧重以企业自身和企业的未来发展作为其建设目标；而职工思想教育工作则侧重于以企业全体职工和整个企业的利益作为其最终目标，以提高企业职工的整体素质。企业文化侧重于思想、意识、行为、观念、制度等多方面全面发展和共同进步，落脚点是企业的精神文明建设；而职工思想教育工作着眼点是从科学的世界观、人生观和价值观去考虑职工的思想建设，落脚点是解决职工的个人思想问题。
在存有不同的同时，两者之间也有相同的一面：一方面，职工思想教育工作是企业文化发展的基础，是企业不断提升的有力保障。而企业文化建设是一个长期积累过程，其发展的主要特点就是不断吸收先进思想理念和文化精髓。在企业文化的发展过程中，需要职工思想教育的积极引导和有效促进，职工思想教育工作也应贯穿在企业文化建设的全过程，渗透在企业文化的各个方面。另一方面，企业文化建设能够不断促进和加强职工思想教育工作，而企业文化则是职工思想教育和生产经营活动的润滑剂。因为企业文化渗透在企业职工的全部行为和人与人的关系当中，它与文化建设、思想建设密不可分。
三、企业文化对职工思想教育工作的积极作用
企业文化建设为职工思想教育工作的开展提供了路径和平台，将企业文化融合到日常思想教育工作中，才能发挥其应有的作用。
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1.有助于提升职工思想教育工作的氛围
营造企业文化氛围，让职工在这种文化氛围中活动，受到群体意识的熏陶和影响，就会在生产过程中形成与群体一致的文化意识和文化品格。优秀的企业文化对职工具有激励作用，企业文化所形成的良好文化氛围和加之导向能够激励和提升职工的工作积极性和创造性，使职工的能力得到全面发展，从而提高企业整体的运输效益。同时好的企业文化也具有约束作用，利用企业文化来规范职工在企业行为中哪些不该做、不能做，用一种无形的文化上的约束力量，形成一种行为规范，制约职工的行为，以此来弥补规章制度的不足，从而能够提高职工的责任感和使命感。
2．有助于引导职工在工作中发挥主体作用
企业文化可以引导职工在思想教育工作中尽可能的发挥其主体作用。一方面，好的企业文化是一种粘合剂，能够对职工起到凝聚作用。如果企业的发展目标是企业集体与职工个人双赢的目标，那么就会使广大职工将个人利益和思想与企业的安危紧密联系起来，从而提高工作积极性。另一方面，企业文化具有导向作用，通过向职工宣传好的价值导向与行为导向，引导职工能够领会企业长远发展的意义，更好的发挥自己主观能动性，把企业与自己个人的意志统一起来，在使企业更稳定地生存与发展同时也让自己的价值得到发挥和认可。
3.有助于促进职工文化活动交流。
为了更好的发挥企业文化对职工思想教育的积极作用，可以组织开展多种形式的企业文化活动和交流，通过各类讲座、技术比武、文体娱乐、参观学习等文 化活动，把积极的思想渗透到这些活动之中，让职工在活动中感受到思想教育，体会企业文化。通过这些活动，慢慢向职工渗透企业精神，努力建立职工共同的价值观和行为规范，创造良好稳定的内部环境。
四、企业文化建设推进职工思想教育工作的有效措施
1.以工作实际为出发点，找准两者融合的切入点
企业文化建设与职工思想教育工作侧重点不同，但是在工作的对象和目标上都是一致的，都是通过对职工开展相应的活动，理顺职工情绪，最终实现提升企业经济效益的目标。因此，要选准企业文化建设与职工思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，根据企业的外部环境和内部现实条件，以生产方式、生活方式的实际变化情况为基础，结合目前职工的心理及行为模式情况，渐进式地推进企业文化建设，进一步做好职工思想教育工作。
2.以企业文化建设为载体，开展多种形式的职工思想教育
企业文化建设工作人员应该组织开展多种形式的企业文化活动和交流，通过技能比武、知识竞赛、专题讲座、文体娱乐、参观学习等多样的文化活动，把思想工作渗透到这些活动之中，让职工在活动中感受到思想教育。要坚持以人为本的管理目标，确立职工的主体地位，提升人力方面的教育和培养，这是营造“人本管理”的文化与环境氛围的必然要求。坚持对职工进行企业核心理念和企业精神的宣传，努力建立职工共同的价值观和行为规范。创造良好的人文环境，通过企业人文环境和自然环境的建设，努力营造良好的育人氛围。
3.以制度建设为保障，充分发挥两者的积极作用
合理的制度建设是保证完善的、系统的落实职工思想政治教育工作的根本所在，从这个角度看，企业应当加强文化制度的建设工作，在鼓励创新企业管理的同时，确保始终存在着稳固的企业文化作为支撑力。同时，应当科学、合理的整合企业的文化体系，在全体员工与管理者共同参与的环境下规划发展目标，这种做法有利于增加职工的主人公意识，让职工时刻体会到自己对于企业的重要性，进而促使职工严格执行企业制定的相关管理制度。同时，企业职工的思想政治工作也应当具有相对合理的规章制度，合理的制度能够在规避不科学决策引起的风险的同时，保证企业文化的系统性和整体性。
五、结语
企业文化建设在企业职工思想教育工作中具有重要的推动作用，作为企业的管理人员要充分认识两者的关系，采取积极的措施不断丰富职工思想教育工作，在不断的推进作用下使两者互相促进和发展，从而保证企业精神文明建设和生产经营活动的健康发展。
论文作者:潘鹤
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/14
标签：职工论文; 企业文化论文; 教育工作论文; 思想论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 思想教育论文; 《基层建设》2017年第29期论文;