北方联合电力有限责任公司包头第一热电厂 内蒙古自治区包头市 014010
摘要：在我国，国有企业的党政工作可以概括为党的建设工作和思想政治工作，这是经过实践检验证明了的一项优良传统，对促进企业全面发展进步具有极其重要的现实意义。思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。做好企业思想政治工作，必须加强政工人员的理论学习，提高思想认识，构建政工体系，完善运用机制，正确处理矛盾冲突，切实维护职工利益，培养干部队伍，确定和强化思想政治工作在企业中不可或缺的地位。
关键词：国有企业；人才队伍；建设
随着市场经济体制的逐渐建立，我国国有企业开始逐渐引入现代企业制度，这给企业带来发展机遇的同时也带来了一些挑战，如何在新时期下有效开展国有企业的党政工作，使其能够适应形势发展的需要，是摆在每一个党政工作人员面前的核心任务。
作为国有企业而言，既要继承和发扬党政工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断地优化创新以克服当前工作所面临的挑战。只有充分分析出当前形势下党政工作所面临的主要问题，并积极探索党政工作的优化路径以不断地推进党政工作的科学化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。笔者结合自己多年的工作实践经验，就党政工作的优化路径进行了分析和探讨
一、当前国企党政工作中存在的问题
（一）忽略党政工作的重要性
随着市场经济制度的逐渐确立，国有企业普遍将工作重心转移到了生产经营管理上，对党政工作的关注度有所下降，部分企业甚至因为党政工作不能产生直接的经济效益而产生党政工作是浪费时间的错误认识。同时，国企广大职工的思想观念也发生了变化，新的价值观开展占据人们的脑海，人们的自我意识、权利意识开始不断增强，开始重视对自身利益的诉求，同时却没有充分意识到党政工作在企业发展中的重要性。因为对党政工作重要性的认识不足，造成很多国企的党政工作流于形式，不仅没能发挥应有作用，甚至还可能进一步削弱职工的积极性。
（二）企业思想政治工作体制、机制、制度不完善，或形同虚设。没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱，某些企业出现了兼职与掛虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂、工作无法明确分工，也为责任们互相推诿创造了条件，对企业的发展造成极大的危害
（三）党政工作运行机制落后
国企的党政工作也必须顺应时代发展的特点，对过去的工作方式和内容进行不断的创新和优化才能适应形势发展的需要，但现实却是很多国企虽然抓住了改革开放和建立市场经济体制所带来的机遇，却没有同步重视提升党政工作水平，造成企业党政工作运行机制已经明显落后于企业发展的脚步。
（四）政工人员知识老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神，不少企业存在对管理模式与方法仍生搬硬套，没有在借鉴的基础上创新，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工做出合理的解释，提出适合自己的新方法，企业思想政治气氛如一处灰色地带，没有人站出来打破这宁静的尴尬。
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二、国企党政工作的优化原则
（一）坚持学习与实践相结合
党政工作说到底是教育、感召人的工作，这就要求无论是政工干部还是行政领导都必须具备一定的理论知识水平。只有不断地通过学习来丰富知识、启发思维，才能找准新时期下党政工作的着力点，也才能以此为指导开展有效的工作实践活动。总之，坚持学习与实践相结合不仅是进行党政工作创新与优化的前提，更是党政工作者所必须具备的素质。
（二）坚持教育与管理相结合
现代企业制度要求建立健全的经济责任制，克服大锅饭的弊端，并能充分调动广大职工的责任感和工作热情，但是当前很多国企并没有真正落实到位，原因是多方面的，其中最主要的一个原因是没有解决好思想认识方面的问题。要解决思想认识方面的问题，应该依靠教育和管理，只有坚持教育与管理相结合，做到以教为主、赏罚分明、罚教结合，才能真正找准党政工作在现代企业经营管理中的切入点。
（三）坚持抓中心与抓人心相结合
国企党政工作只有在围绕经济管理中心的基础上，通过增强职工的凝聚力，才能切实有效地推动企业取得进步。企业的发展目标与职工的人心是否能够相互作用，关键在于是否能够调动职工的积极性与发挥职工的创造力，而这也同样是当前国企进行党政工作优化创新的重点。
三、国有企业党政工作的优化路径探讨
（一）创新工作形式
国企党政工作要抓住舆论宣传的制高点，在遵循正面宣传与和谐稳定原则的基础上，将现代的传媒手段运用到党政工作中。具体可以针对企业在经营、管理、改革中所面临的突出问题，利用互联网、移动社交平台等现代传播渠道进行深度报道，将问题从根源到解决再到事后影响进行连续跟踪报道，以提高国企党政工作的时效性。与此同时，国企党政工作还要密切注重每位职员的心理动态，通过企业部门负责人与基层职员交心等方式来解决好职工遇到的个人困难。最后，还应健全党政工作的配套设施，如建立企业微博、微信公众号和党政工作网站等，使职工可以随时、随地的进行分享、总结和交流党政工作的心得和体会，提高职工对企业的归属感。
（二）积极发挥企业党政办的工作优势
国有企业的党政办公室要积极履行其服务职能（如图1所示），开展争创先进的活动，促使职工在工作中勇攀高峰，取得一流的工作业绩。另外，还要发挥党员干部的先锋模范作用，借助榜样的力量来提高党政工作的感召力。总之，党政办要同企业内的其他部门进行充分协调，通过改善服务、为职工搭建创新平台等方式来激发职工的工作热情和责任心。
（三）加强政治工作的理论学习和研究。
积极组织新时期政工人员的思想理论学习，培养政工人员的创新意识，把思想政治理论学习作为政工人员的头等大事来抓，刻不容缓。对于思想认识问题要把道理讲清楚、意义讲透、观点讲明，引导政工人员自己去思索、去理解。
（四）正确处理矛盾冲突。社会主义初级阶段，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品的满足是人们日益增长的多方面需求。在社会转型时期，人们的心理焦虑因素增多，心理非理性化倾向明显，一些地区和行业的长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险，群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然事件的引发而爆发出来，特别是某些行业，企业这些问题比较突出，所以协调人民内部矛盾是重中之重。以人为本，是社会和谐的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求，只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑最广大人民群众的根本利益，才能得到最广大人民群众的支持和拥护，人民内部矛盾也才能得到有效化解。
（五）积极创造条件，尽可能地加大企业对思想政治工作在人力、财力、物力方面的支持，让政工人员心中有想法，手中有“利器”，使英雄有用武之地。
四、结束语
为了发挥党政工作对国有企业发展的促进作用，就必须对过去的工作方式和内容进行不断的优化和创新。只有分析找出当前国企党政工作中存在的不足和问题，并在此基础上对党政工作不断进行优化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。
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论文作者:王树贵
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第27期
论文发表时间:2018/3/2
标签：党政论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 国有企业论文; 职工论文; 政工论文; 《建筑学研究前沿》2017年第27期论文;