国网安庆供电公司 246003
摘要：自改革开放以来，我国企事业单位中的党建政工工作越来越受到人们的重视，党建政工工作是现代企事业单位的核心力量来源。做好党建政工工作能够有效推动企事业单位的经济文明建设，提高企业在市场中的竞争力以及增强党政机关的核心凝聚力。且在实际工作中，企事业单位想要顺利的开展好各项单位，最重要的便是能从思想素质和水平这个根本上管理好员工，充分调动起员工对工作的积极性，有效促进员工自身以及企事业单位的发展。将企业上下团结紧密的联系在一起，提升企业的综合竞争能力，从而让企业可以在市场上越走越远、越走越好。
关键词：党建政工工作；实效性；应对策略
1 党建政工工作中存在的问题
1.1 党建政工工作理念落后
时代在进步，企业的制度也日益完善，党建政工工作也应随之进行变革，这样才能跟上时代的步伐，更好的面对新形势下出现的各种挑战。传统的党建政工工作已经无法满足员工的需求，且和当前的企业管理制度有着较大矛盾和冲突。主要是在开展党建政工工作时，通常是要求下级强制性执行命令，对上级交代的话语要绝对服从。这种形式容易让员工内心产生不满，对员工心理造成严重伤害。现代社会更注重的是对人的尊重以及自身个性化需求的体现。因此，若是不丢弃掉这种传统的党建政工工作模式，就会促使领导和员工之间的距离越来越远，不利于企业的发展。
1.2 党建政工工作机制不够完善
党建政工工作作为企事业单位中的重要组成部分，必须建立一个完善的工作机制，只有具备了完善的工作机制以及工作制度，才能够有效帮助到党建政工工作的落实。但是目前我国的很多企事业单位中的党建政工工作人员总是表现出一副高高在上、唯我独尊的模样，没有把自己的工作看成一个任务娶好好完成，而是作为他炫耀的资本。在与员工的日常沟通交流中，也总是摆出一副领导的架子，说话语气极其强势。并且一旦遇到什么问题，也总是采取说教或者说服的教育，思维方式和沟通模式一成不变，就无法取得相应的效果。此外，有些党建政工工作人员在开展党建政工工作时，为了进一步炫耀自己的党建政工身份和工作能力，而出现空口说白话的情形，随意说大话，却不将工作落实到实处，这种情况下极其容易让员工心生反感，进而对日后的党建政工工作的开展造成阻碍。
1.3 党建政工工作流于形式
在企事业单位中，党建政工工作最主要的原则便是将具体的工作落实到实处，让党建政工工作能够确实的为企业和员工服务。但是目前，很多企事业单位的党建政工工作都只是流于形式而已，并没有认真的落实到每一处。特别是在思想教育上，因国内党建政工方式太过传统、陈旧，难以跟上国际市场的主流，便容易导致党建政工思想教育上的脱节。党建政工工作难以良好的展开，就会拖慢企业前进的步伐。同时，有些党建政工工作人员自身工作意识浅薄，不重视员工的思想教育，无法达到相对应的教育目的，最终直接影响到党建政工的教育目的。
1.4 党建政工队伍素质水平不够高
现在很多企事业单位在开展党建政工工作的时候，其党建政工建设队伍素质并没有达到相应的要求，不少党建政工老是爱空口说白话，好大喜功，不说实话、不办实事。张口闭口的就是为人民服务。可是实际上都没有丰富的实践经验来支撑他的“大”观点。最终导致同事的不屑以及员工的反感，间接的降低了党建政工工作开展的效率。所以建立一个整体素质水平高的党建政工工作队伍是至关重要的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2 开展实效性的党建政工工作的方法
2.1 重视和加强党的核心领导位置
想要将党建政工工作彻底落实到实处，就必须明确党的核心领导地位，在党的带领下，不断提升软实力以及企业内部的文化，提升全体党建政工工作人员的工作积极性。要注意的是，党建政工工作要渗透到员工生活上，不能仅限于工作层面。做到在生活的各个层面多多关照员工，让员工体会到来自党的关怀，这样能够有效提升企业的凝聚力和团结力，从而将企业各阶层的所有员工紧密联系到一起，以促进党建政工工作和企业的蓬勃发展。
2.2 贯彻执行以人为本理念
以人为本理念是治国的重要理念，而党建政工工作人员，也必须时刻谨记以人为本的理念方针，并且在工作中要始终坚持这一原则，以企业员工利益为重点，确保员工的正当利益不受侵害。同时党建政工工作人员还应深入到员工中，清醒认知到员工的主体地位，能把员工的利益和集体的利益紧密结合起来，这样才会使得员工的心理上有着自己是企业主力的感觉，对工作也就会更有积极性更上心。并且还应及时与员工达成良好的沟通，能换位思考，理解、照顾到员工的心理，以便更有效的促进党建政工工作开展。
2.3 创建和完善工作体系与制度
党建政工开展的过程中，拥有良好的党建政工工作体系以及制度，是做好党建政工工作的必备条件，可以有效帮助到党建政工工作的开展。对于体系与制度的建立：①企事业单位应该创建自己的党建政工工作团队，并且工作人员都应是具备专业技能与素质的高标准人员，在党建政工工作开展时，每个人都应有自己的职能与职责，做到分工明确、合理，进一步提高党建政工工作的实效性。②因为党建政工工作的落实需要协调与管理等各个方面的良好配合，这就要求党建政工工作的领头人具有一定的协调管理能力，能够全方位的做到科学、合理的调整党建政工工作中的各项资源，确保党建政工工作井然有序的进行。③为了避免党建政工工作流于形式，党建政工工作人员必须具备较强的责任心和工作意识。④应该在实践的过程中时刻总结经验，不断对党建政工工作制度进行研究、探索，以及对党建政工的工作流程进行不断的规范和完善。
2.4 建立健全的监督体系
党建政工工作的有效落实，离不开对党建政工工作的监督。这个监督应该是全方位的，而不是单单的上级监视下级这么简单，监督体系的完善需要全体工作人员的参与，让企业所有员工都能加入到具体的党建政工工作中来，这种监督体系的形成也能够让员工积极的配合党建政工工作人员的工作，很大程度上提升了党建政工工作人员的实效性。
2.5 加强信息化建设
随着科技的飞速发展，计算机已经逐渐普及到人们的日常生活工作中，大量的工作都需要运用到计算机，似乎在工作中不会用计算机的人已经是与社会脱节的象征，不管怎样，计算机都能很好的帮助到党建政工的工作。党建政工工作人员应当充分运用计算机技术和信息技术，采集相关数据信息，并且通过信息化的手段，给以员工和党建政工工作人员的联系与交流。员工也可以通过信息化渠道的建设，方便快捷的提交对工作和生活上的建议或者是意见，然后再由党建政工工作人员结合实际情形，改进党建政工工作中的不足之处。
2.6 关注分流安置人员的政治思想工作
在一个事业单位里，会在所难免的出现分流人员，因此必须接受分流人员，并且对其做好政治思想工作。对于比较困难的员工，单位一定要及时给以关心和帮助，营造出一种归属感，使他们能够快速的融进这个集体，确保其工作和生活的稳定。各个基层单位要充分掌握到这些分流人员的思想动态，对现有的政策作出及时解释。再就是加强对分流人员的培训工作，培养出一批高素质的专业型员工，以便促进单位日后的发展。
3 结束语
综上所述，党建政工工作对于企事业的发展有着较强的价值与意义，是企事业单位中极为重要的一部分。这种价值与意义不仅体现在企事业单位的思想政治水平上，而且也体现出企事业单位员工的凝聚力和积极性，所以企事业单位加强对党建政工工作的关注是极其有必要的。不过就目前来看，我国企事业单位的党建政工工作还存在着很多问题，这些问题极大影响着党建政工工作的顺利开展。本文就党建政工工作的实效性开展提出了自己的一点看法与策略，以作参考，但是如何更加有效的实施这些策略，尚还需要企事业单位和党建政工工作人员以及其他员工的探索与努力。
参考文献：
[1]金洋. 浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J]. 企业文化旬刊, 2016(7).
[2]赵志刚. 浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J]. 求知导刊, 2017(19):81-81.
[3]姬承, 李文明. 探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 华东科技：学术版, 2017(6):386-386.
论文作者:张毅,戴乐
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/17
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企事业单位论文; 工作人员论文; 自己的论文; 《防护工程》2018年第31期论文;