摘要：社会经济的快速发展，“以人为本”的企业管理思想不断的渗透到各个行业，所以电力企业也需要跟进时代的变化不断地加强转型和发展。而在电力企业的发展创新中电力企业的思想政治工作将发挥着重要的作用。然而现实中电力企业的思想政治工作存在很多的不足之处，严重的阻碍了电力企业的发展和创新。
关键词：电力企业；思政工作；创新
时代的进步让企业的竞争越来越激烈，而思想政治工作对于电力企业提高企业竞争力具有重要的影响力。思政工作推动电力企业员工工作的积极性，促进企业员工的世界观、人生观、价值观的形成同时对于电力企业具有归属感。就目前思想政治工作存在的诸多问题将会在本文中探讨一些有效创新策略。
1.创新电力企业思想政治工作的本质及其意义
1.1电力企业思想工作的本质
现代的电力企业管理是一个企业发展的根本，只有更好的企业管理才能留住或招来更多的人才，而人才的管理一般是两个方面。一方面是是通过严格的法律法规来推行的强硬性的管理，一个是通过各种综合素质提高和思想上的管理，比如在思想道德、职业素质、科学文化等方面来管理公司的不足之处。随着时代的发展，现在工作人口流动的大量增加，变动的不断加速。硬性化的管理已经不能满足认识行政的管理了，而通过不断的实践发现软实力的思政工作却造就了更多的人才留在企业中，也更好的宣传了企业的文化素质。同时适应各种变动带来的挑战，不断的加强软实力的思政工作带来了更多的利益。协调了电力企业的内部员工矛盾，改变员工的价值观不再是为企业工作而工作而是为了更好的生活品质工作，推动企业一体化的发展。
1.2创新电力企业思想政治工作的意义
如今的社会科技信息高度发展，人们的思想高度自由解放；而现代企业之间的竞争力日益激烈。然企业与企业间的竞争无非就是人与人之间的竞争，而企业的思想政治工作就是培养员工最好的武器，那么显然电力企业的思政工作的创新对电力企业的管理具有重要的意义。其具体的表现大概有以下几个方面，首先电力企业思想政治工作能够有效地提高电力企业员工的责任意识，根据电力企业员工所呈现的思想政治面貌创新思想政治工作，提高电力企业员工的整体素质。员工的整体素质有利于电力企业企业文化的建设，文化的归属感是工作效率的保障。其次创新电力企业思想政治工作促进企业的管理，促进电力企业现代化进程。最后创新思想政治工作促进电力企业改革和发展，促进员工与企业的交流与沟通，当员工有需求时能够及时的采取有效的措施帮助员工解决问题；为员工全身心的投入工作提供了保障[1]。
2.创新思想政治工作中不足
2.1电力企业思想政治工作关注度低
想要不断地创新电力企业的思想政治工作就必须要具备高素质的思想政治工作者。思想政治工作在一般的企业中都得不到足够的认识，企业的领导对其关注度不高从而导致从事电力企业思想政治工作的队伍整体素质低下。思想政治工作者数目少，素质低，这样的标配已经完全不能适应当前的社会发展。电力企业员工通过大量的网络信息和知识，企业员工的价值取向也在不断变化。目前社会中大量存在的个人主义、拜金主义等价值观都在不断地侵蚀着员工的价值取向。所以现代电力企业想要更好的发展就必须要加强思政工作的实施。对思想政治工作者进行新思想、新政策的思政培训。
2.2思想政治工作管理体系落后
管理模式僵化，管理层的管理思想陈旧落后，管理方法和手段跟不上时代的进步，很多的福利和各种承诺都流于表面，达不到员工心里的平衡点，而最大的企业管理形式就是集权的思想工作，严重的制约了企业多元化发展的核心理念。人事行政工作被严重的制约，发挥不了该有的作用，多在表面做一些不痛不痒的工作，对内部人员的思政工作更加谈不上开展，从而影响企业内部协调，未发挥更好的价值。
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2.3员工的思想政治培训工作流于形式
就目前的现代电力企业发展而言，企业对于员工的培养观念发生了很大变化甚至是创新，但是思想政治工作在组织员工培训实践活动时，其实现的培训效果还是不佳。对于员工的培训力度实施在实际的运用中还是有很大的差距。在员工的培训中单单培养员工的理论知识是远远不够的。对于员工们真正技能上的培训和提高还是非常有限，那么员工的培训也就仅仅流于形式。
由以上可以得出，电力企业的创新思想政治管理中存在着明显问题，思政工作是企业的管理中的思想基础，由此可以看出思政工作在企业工作管理工作中的重要性[2]。
3.创新思想政治工作的有效策略
3.1推陈出新改变电力企业思想政治管理的观念
我国的经济形势随着社会的快速发展，已经变得复杂多样、变幻莫测。随着改革开放的进行民营企业的崛起，国有企业的改革。想要我国的电力企业保持可持续发展的态势，那么电力企业中的人事行政管理中的思政工作就显得尤为的重要和有价值。思政工作必须要进行有效的改变一些旧观念的措施，形成以核心价值为思想追求的重要文化氛围。电力企业的人事管理的思政工作必须要与科学发展、以人为本的科学理念相结合，同时增强电力企业领导对思想政治工作的高度重，不断地创新新的管理方法。创新思政工作的关键是了解电力企业员工的当前思想政治的特点，根据实际的员工的思想政治存在的问题进行思想政治教育，坚持以员工的利益为思想政治工作的着力点。拉近员工与企业的距离也是思想政治工作的主要方向，思想政治工作者可以通过一系列活动与员工一起完成，同时增强员工的参与感，加强与员工的交流和沟通。这样能够让电力企业员工的工作效率提高以达到增加企业经济效益的最终目标。
3.2重视创新思政工作的公平性和员工的凝聚力
当今的科技信息时代发展的太快，企业的人才流失也随之加快，创新思政工作就是将企业员工的思想凝聚起来，思想上的一致性能够让企业的发展更加的走向繁荣和发展。
社会的公平性是维护一个社会较快发展的重要因素，而一个企业内部的公平性也是企业内部稳定发展的重要因素。维护企业内部公平性的重要平衡点取决于思政工作的有效开展，思政工作在思想上增加了企业的道德水平和道德基本休养。以人为基础的制度，人性化、公平化是现代电力企业的思想政治工作的出发点。
3.3加强对思想政治工作方式的创新
电力企业的思想政治工作管理体系落后是目前急需解决的问题，只有创新电力企业的思想政治工作体系才能让思想政治工作有效地开展。电力企业只有打破传统的思想政治工作体系创新工作方式才能促进电力企业的可持续发展。例如在现代电力企业中建立科学的交流体系和激励体系，并且结合多媒体技术通过声音、图片、音乐将其进行大量的创播和对员工进行反复灌输。思想政治工作者需要学习大量的心理学并且根据时代的发展总结企业的特点，把企业的心理和企业员工的心理同理化，如此增强电力企业的文化氛围。思想政治工作的核心价值观念是以员工的发展为发展，以员工的利益建设为核心，最好的思想政治管理是将企业的核心文化观念与员工的心理文化需求相融合[3]。
4.结语
综上所述，电力企业的思想政治工作的创新促进电力企业的现代化进程，不断创新思想政治工作能够让企业员工树立正确的价值观、世界观、人生观，从而提高员工的责任意识并且也让员工的整体素质有明显的提高。如今的社会是一个高度发展和变化的社会，那么电力企业想要在这样的社会中占有一席之地就必须要充分的把握人才的流动，如此企业思想政治工作的创新尤为的重要。
参考文献
[1]谢德志.电力企业思想政治工作创新思路研究[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:,2016:2.
[2]杨艳琴.电力企业思想政治工作创新分析[J].中国高新技术企业,2014,(35):145-146.
[3]田永旺.电力企业思想政治工作创新思路研究[J].中国电力教育,2012,(30):79+84.
论文作者:严保军,刘国峰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
标签：电力企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 思政论文; 《基层建设》2017年第10期论文;