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摘要:随着经济的快速发展，政工队伍的建设对企业发展以及政治方面的指导和生产建设起到了促进作用，本文从煤矿企业政工队伍建设过程中存在的原因入手，给出了几点建议，为以后的煤矿政工企业更好的建设提供思路。
关键词:企业政工;企业管理;发展研究
引言
在当今社会主义市场经济不断发展的情况下，煤矿企业的发展对我国国民经济的发展有着直接的影响力，与人们的生活密切相关，在企业发展经济的同时应加强企业政工队伍的建设。
1政工工作在企业管理中的作用
1.1改善企业员工之间的关系
企业在经过了一段时间的经营发展后，由于各个部门的工作内容与管理模式都各不相同，因此在实行统一化管理时总会出现各种各样的矛盾。此外，企业员工在相互交流与合作的过程中，难免会发生一些小摩擦，久而久之也会影响各项管理政策的顺利落实。积极推进思想政治工作，一方面可以帮助企业员工排解他们在工作中遇到的思想问题，另一方面还能让员工形成正确的人生观念、价值观念及世界观，从根本上减少摩擦与矛盾，让员工之间的关系变得更加和谐融洽。
1.2提升企业员工的道德素质
在现代企业的经营与发展过程中，将政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企业员工的工作积极性，激发他们的工作热情，更主动地完成上级领导安排的工作任务。此外，如果企业目前正处于快速发展的阶段，积极落实政工工作还能时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就，也不能骄傲自满或萌生贪污腐败的思想。反之，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能帮助内部员工重新树立自信心，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。
1.3打造更为优秀的企业文化
对于现代企业而言，如果想要在激烈的行业市场竞争中脱颖而出，优秀且成熟的企业文化是必不可少的重要元素。企业文化指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。推进政工工作一方面能促进企业文化的快速形成，另一方面还可以进一步扩大企业文化的辐射范围，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。
2企业政工队伍建设现状
2.1缺乏对思想政治工作的重视
现如今，大部分企业都普遍认同“经济利益高于一切”的经营理念，故而将全部工作重心转移到企业的经济建设工作上，而忽视了政工工作和政工队伍建设。此外，部分企业的政工工作只是流于表面形式，而没有真正贯彻落实相关政策和工作制度，导致政工工作效果不理想，最终限制了企业的发展。由于企业缺乏对政工工作的重视，政工队伍结构也存在问题，开展政工工作时，相关人员无法履行相应的职责。同时，企业对政工工作的投入也在逐年缩减，进而导致相关工作人员工作不积极，企业思想政治工作发展缓慢，无法与时俱进。
2.2缺乏科学合理的人员配置
企业思想政治工作流动性相对较小，政工人员相对固定，额外人员编制较少，政工人员严重匮乏，导致政工岗位人员配置缺乏科学合理的设计并存在选配困难的情况。究其原因主要包括以下两个方面：第一，企业思想政治通常被视为没有经济效益的工作，加之在进行思想政治工作的岗位分配时，相关领导忽视对基层部门以及基层员工的重视，使得基层优秀人才流失，同时基层思想政治工作的员工大多是老旧退休干部，导致企业政工工作缺乏时代性、政治性及战斗性；第二，随着私有企业不断涌现，其现代化经营管理模式为其赢得了良好效益，部分企业迫于多方压力，将工作重心转移到经济效益上来，忽视了政工人员的工作成绩和劳动成果。
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2.3企业政工队伍缺乏专业素养
在现阶段，我国社会主义市场经济正在飞速发展，国民经济水平也在不断上升，此时，我国各行业对资源的需求量也在与日俱增，为了促进企业的发展，提高生产效率，就应该加强企业政工队伍建设。企业政工工作不仅要全面提高企业员工的思想政治觉悟，同时也要参与到企业的文化建设、企业群众组织、协调和动员等工作当中，进而提高企业内部的凝聚力，确保企业的生产效率。
3推进企业政工工作与企业管理共同发展的措施
3.1合理利用人才
在企业发展过程中，要坚持以人为本，合理利用人才，增强政工工作的针对性，推动企业政工干部队伍的建设，为企业发展稳定人才。企业内部要进行不同层次的人才管理，加强员工对企业政工工作重要性的认识，并将企业管理工作和企业政工工作结合起来。企业发展要及时掌握每个员工的思想，并有针对性的开展疏导式教育，保证企业的政工工作可以一直影响着员工，引导其进行健康向上的生活，企业员工也要不断学习业务知识和技能，增强企业的凝聚力，推动企业快速发展。
3.2加强领导干部的政工工作
企业发展中，企业领导干部要以身作则，重视企业的政工工作，增强企业凝聚力。作为其他工作的思想基础，企业政工工作指导着企业的发展，为企业发展管理提供思想指导。因此，企业的管理者要具备高尚品德，提高自身的综合素质，通过政工工作的开展为员工提供激励和鼓舞，进行正面引导，这样企业才可以拥有质量更高的人力资源，企业也可以进行更好的管理，推动企业的发展。
3.3提高员工素质
在企业发展过程中，要注重提升员工的综合素质，实现政工工作的发展目标。企业政工工作和企业管理工作的目的是要提高职工素质，推动员工的政治学习。因此，企业管理中要采取有效的管理手段，激励员工发挥其潜能，调动员工的工作积极性，通过建立完善的企业规章制度管理约束企业发展，实现企业员工的思想、心理和行为的协调发展。同时企业要开展各种文化建设，定期开展相关的技能比赛活动来提高员工的综合素质，关心职工，增强企业的凝聚力，这是政工工作的出发点。
3.4构建完善的企业管理制度
如果想要更好地达到推进企业政工与企业管理工作共同发展的目标，要制定科学完善的管理制度体系。现代企业的管理者要充分发挥领导职责，细心发掘政工工作在企业内部的引导作用，将其巧妙正确地渗透到各个管理环节中。此外，企业内部的政工人员也要积极履行自身的岗位职责，在企业内部做好思想政治工作的宣传和推广工作，找到政工工作与企业管理之间的契合点，全面提升工作效率。
3.5创新教育方式
企业的思想政治工作不能仅仅通过简单的说教和思想灌输开展，而应该以以情感人、以人为本的人文沟通方式进行。政工工作人员应该勤组织丰富多彩、形式多样的活动，积极鼓励广大职工参与，进而通过开展活动的方式对职工进行思想教育，创造出和谐、愉悦的工作氛围和坦诚、融洽的人际关系。
结语
企业受传统经营理念的影响，逐渐形成了重经济发展，轻政工建设的不良格局，在市场经济快速发展的今天，这种经营模式已经无法适应市场需求。因此，企业相关工作人员应该积极探索企业政工建设过程中存在的各种问题，并找出有效的解决对策，加强企业的政工队伍建设。
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论文作者:尹张楠
论文发表刊物:《电力设备》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/31
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业发展论文; 队伍建设论文; 思想政治工作论文; 《电力设备》2018年第2期论文;