国网泗县供电公司 安徽宿州 234300
摘要：在企业管理工作当中，团青工作是重要的组成部分，不断加强对企业团青团队的建设，积极激发青年职工的工作积极性和热情对于整个企业的发展都起着至关重要的作用。文章分析了团青工作在企业发展中的作用，进一步提出了开展团青工作的有效引导路径。
关键词：团青工作；企业发展；作用
青年作为最具活力和生命力的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用，企业共青团更是成为企业的中流砥柱。随着三集五大、企业的深化改革，青年团员在思想观念、工作方式、价值取向等方面都发生了翻天覆地的变化，如何做好新形势下团青工作，成为企业面临的新任务和课题。
1.团青工作在企业发展中的作用
1.1为企业的正常生产经营提供有效的保障
企业想要实现有效的发展，正常的生产经营模式是其前提保障，同时也是核心市场竞争力的基础。所以企业在具体的经营过程中不仅需要高科技设备的充分应用，而且还需要大量具有高素质的人才，人才同时也是企业在发展过程中最为活跃的一个因素。员工思想觉悟和综合素质的高低直接决定着整个企业的发展方向和经营战略。企业团青工作的主要任务就是对企业内部青年员工的思想认识水平以及精神文明建设进行不断地提升，有效发挥出青年工作员工的工作积极性和热情，使得他们可以更加全身心地投入到自己的工作岗位当中。在具体的实施过程当中，企业相关的管理人员可以通过多种不同的方式来实施，比如可以通过岗位实习、短期培训、技能竞赛或者是定期综合知识的培训等方法来不断提升企业内部青年员工的业务水平的综合能力，同时还可以在一定程度上提升他们的政治思想觉悟。
1.2有利于加强企业的凝聚力和青年员工的企业归属感
一个企业是否可以高效运行，并获取更大的经济效益，主要看其是否具有一套完善的管理体系，能否对企业内部的员工进行有效的管理，使得员工之间可以共同努力、和谐共处。想要实现这些目标企业相关的经营理念和主题战略思想都必须得到市场的认可，而在具体实现的过程中，企业团青工作就是其充分实现的一个有力的推动者。企业相关的政工工作人员应该为企业创造出一个良好的文化氛围，从而使得企业的青年员工具有更好的企业归属感。在具体操作的时候，政工人员可以定期举办一定的青年员工交流会，让一些比较有威望的老员工或者是亲自为他们讲授企业的发展历程和企业的文化内涵，进一步使得企业的青年员工对企业具有一个更加充分的了解和认识。另外，相关的管理部门还应该不断完善企业的管理规章制度，尤其是对于员工比较关心的福利待遇、薪酬分配、人才选拔以及员工的培训等多个方面进行重点关注。除此之外，高层管理人员也应该深入到基层和青年员工进行有效的沟通，充分了解他们自身的一些困难并及时帮其解决。
1.3对企业具有一定的桥梁和纽带作用
在企业的团青工作当中，还应该对青年员工的合法权益引起足够的重视，只有确保了企业的青年活力才能更好地促进企业的快速发展。企业离不开人才，而人才由离不开青年，青年的成长由离不开组织的帮助和关怀。企业大多数青年工作者都还处于一个逐渐学习和成长的阶段，在日常的工作当中，很多方面都需要组织的帮助。团青组织就是青年人的组织，其充分代表了企业青年的利益，这一点和带领青年为企业做出更大的贡献是相统一的。企业团青组织想要获得青年工作者的信赖就需要切实为他们提供一定的帮助和扶持，包括他们的生活、工作、恋爱、学习、婚姻以及家庭等多个方面都要切实保证他们的合法权益。另外，还应该对青年工作者做好双推工作，一是推荐优秀青年到领导岗位，而是推荐优秀青年加入党组织，只有这样才能有效加强企业员工的凝聚力。
企业团青组织充分代表了青年工作者的利益，企业只有为青年团体提供一定的物质保障，切切实实为他们的工作和生活提供一定的帮助，才能使得他们可以更加全身心地投入到工作当中。对于青年员工所提出的合理要求都应该尽量想办法满足，对于一些不合理或者是难以满足的要求也应该做好解释工作，特别需要注意的是，对于青年员工自身觉得合理，但站在社会角度看却不够合理的要求一定要给青年员工做好细致的思想工作，正确引导他们从企业的整体利益来看待问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.开展团青工作的有效引导路径
2.1围绕党的群众路线开展教育实践活动
为促进企业发展，在开展团青工作时，要始终围绕党的群众路线教育实践活动，组织开展系列活动，做好团青工作。在党委的领导下，以五四青年节为背景，组织企业部分青年代表，参加团县委组织的激情派对活动，为团员青年，构建交友平台，组织系列活动，丰富青年生活。同时为调动青年工作积极性，开展优秀共青团员与优秀团干部评选活动，激励青年树立远大理想，培养青年共产主义理想信念，鼓励其立足岗位，抱有感恩的心态去工作与生活，保持学习与进取的精神，为企业改革发展，贡献出自己的力量。
2.2借助新媒体平台
2.2.1微团课
以微课教育的形式，通过制作短小的动漫型教案，解读教育实践活动热点问题。将青年身边的案例与新闻等，充分融入到党团理论政策，使得理论清晰化，让青年员工更好地接收各类信息。
2.2.2电子书屋
依托新媒体，构建培养青年的信息平台。通过开展电子书屋的方式，加深培养青年的深度。成立“职工网上书屋”专栏，按照不同类型划分为管理财经、时尚生活、文学文摘等，涉及多个类型，为青年员工提供更加时尚和健康的学习平台，运用正确的价值观念，来引导青年员工，使其能够在复杂多变的社会环境下，树立坚定的思想信念。
2.2.3构建知识库
为有效扩展青年员工培养的宽度，从企业员工实际出发，构建知识库。以某企业为例，为了适应企业发展需求，在团青工作开展方面，利用企业网站，设置知识库平台，为基层工作人员、行政管理人员等，提供技能知识学习渠道，使其能够通过自我学习，提高自身的工作水平，更好地开展岗位工作。企业定期组织技术人员发布工作知识，鼓励员工发布知识，实现工作经验交流互动。
2.2.4构建微信交流平台
为拓宽青年交际方式，丰富青年员工文化生活，满足青年员工人际交往的需求，构建微信交流平台，有着积极的作用。通过打造青年兴趣乐园，比如足球爱好者微信交流群，缓解青年员工的工作压力，使其能够保持乐观积极的工作状态，增强员工之间的交流合作，增强团组织的凝聚力。
2.3优化团青活动品牌
共青团员作为企业先进的组织，在促进企业发展方面，发挥着积极的作用。基于此，在开展团青工作时，要注重优化团青活动品牌，以为企业服务为中心，
落实各项实践活动，树立共青团的品牌形象，树立其品牌形象，引导青年能够主动承担重担，发挥自身的主力军的作用。在实践方面，可采取以下措施：第一，
将团青品牌建设和企业青年工作实际相互结合。团青工作作用的发展，要加强团组织建设，建设团青品牌，和企业发展相互契合。需要从团员青年方面，做好综合分析，有针对性开展团组织活动。在企业中，青年员工作为企业生产运营的重要骨干，也是党委工作的得力助手，开展团青品牌活动时，要注重丰富活动内容，融合企业文化，以安全生产为活动主题，结合青年员工工作实际，开展团组织活动。第二，贴合企业中心工作。开展团青品牌建设，要贴合企业中心工作。在品牌建设中，要以企业生产经营为工作重点。将团青活动目标，纳入到企业管理工作体系中。管理人员要重视此项工作，加大对团青活动的支持力度，将活动重点，纳入到企业节段性生产工作中合理安排，将活动成果，给纳入到企业奖励政策体系中，调动员工积极性。在团青工作中，要突出重点，扩大品牌影响力。
3.结束语
综上所述，团青工作的开展，对促进企业和谐发展，有着极大的帮助。基于此，需要结合企业发展目标，从青年员工入手，组织各项团组织活动，加强青年员工思想教育力度，提升其业务能力水平，使其能够积极主动为企业发展，贡献出自己的力量。
参考文献
[1]李铮.论团青工作的“四个导向”[J].当代电力文化，2015，（4）：54-55.
[2]白雪琴.创新工作思路打造企业团青工作特色品牌[J].经营管理者，2015，（34）：402.
论文作者:许杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/26
标签：企业论文; 青年论文; 青工论文; 员工论文; 工作论文; 企业发展论文; 组织论文; 《基层建设》2019年第24期论文;