摘要：本文结合多年来的工作经验，先从职工教育内涵出发，并对公路行业职工教育的重要作用进行了阐述，并对加强公路行业职工教育的措施进行了详细的阐述与研究，希望能为公路行业的相关工作人员提供借鉴。
关键词：公路行业；职工教育；建设；作用
一、公路行业职工教育的内涵分析
在公路行业中，按照企业与职工发展的需求，对职工所进行的提高思想政治、科技水平以及技术业务能力的教育便是职工的教育。具体来讲，指的是对于职工思想政治与职业道德、文化知识和法律知识以及国防教育等方面对于职工所进行的岗位培训、技术等级所进行的提高学历教育、技能教育以及再教育。公路行业职工教育功能主要包括以下两方面：首先是生产力的功能。其次，促进了职工的全面发展。职工生产力的教育指的是通过各途径来促使职工生产率的提高，从而促进了企业生产力水平的提高。职工全面发展的功能，指的是不仅提高了职工生产力的提高，通过思想道德、文化、员工素质及心理等方面的培训与继续教育，使员工真正实现了自我的价值，不仅是停留于低水平的创造价值这个层面，还满足职工各方面所需，进而促进了职工的全面发展。
二、公路行业人才队伍中存在的问题
公路行业人才队伍建设存在着各种各样的问题。主要体现在以下几方面：
1.公路行业人才年龄结构远远不能适应公路建设的发展，随着公路建设发展对于人才要求的不断提升，老龄化人才虽能掌握前言技术，但再过几年必定会面临退休等方面的问题，所以说，只有不断引进年青人才，并强化人才队伍建设，并促进人才的可持续发展。
2.高学历、高质量的人才在公路行业职工中，所占比例相对偏低。近年来，很多公路行业的管理部门招聘了大量年轻职工，但从目前分析，由于各个方面存在的原因，员工流动性非常大，或技术并不过关，因此，不能适应企业长期的发展。
3.人才队伍结构布局需调整。人才的可持续增长对于企业长期的发展有着极其重要的底气，若企业发展没有人才，那么企业便会失去发展活力。只有想办法引进与培养高素质的建设人才，才能不断提升人才可持续的发展，进而促进了公路行业人才队伍建设的提升。
三、公路行业职工教育的重要作用
1.强化职工教育是提高职工素质的重要途径。职工的教育具有生产力功能，职工教育对促进职工全面发展起到关键性的作用。在日常工作过程中，职工只有不断发现自身不足，不断提升自身素质，并了解自身优势，真正发挥出自己的优势。并了解到自己的能量水准，才能不断提升自我，挑战自我，实现了生产力的升值。公路职工教育对提高企业战略目标实现也具有重要作用，部门计划的实施，职工绩效的层层落地都有着重要作用。对于解决企业组织绩效欠佳，战略不能落实，提高职工技术水平整体素质具有关键意义。通过职工教育的不断强化，许多优秀职工不但能大大提升工作效率，准确完成上级交办的各项任务，逐步转标为管理者，不但做好自己手上的工作，还能高效完成其他任务，同时，要对任务进行合理分配，并正确指导员工。尤其是随着企业的发展，企业对职工发展也有了更高要求，员工能力到了瓶颈时，更要加强职工素质教育。职工教育对于合理的制定工作计划，使团队运作能有条不紊的进行，优化整体效益有着重要作用。
2.强化公路职工教育能有效提升公路行业的竞争力。“经济进行转型”、“结构需要调整”、等等这些话的提出，还要真正被落实。随着我国经济的不断发展，国与国间竞争也越来越激烈，若想要在激烈国际竞争中占据一席之地，就要不断提高职工素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆假如尝试用词语概括时代背景下对于职工的教育需求，那便是务实。在转型环境下，企业将人面临各种变化，项目出现各种议题，公路职工教育也是刻不容缓。因此，企业要做好教育各种准备，不断建立完善企业教育培训方案，为职工提供行培训课程。正如前面所提到，企业的发展如果没有人才，那么，企业便会失去发展活力。只有不断引进、培养高素质公路建设人才，才可以促进人才的可持续发展，促进人才队伍的建设。职工教育关系到企业的核心竞争力。
3.加强职工教育是长治久安的可靠保障。随着改革的深入，公路行业及各部门都进行不同程度的工作调整。通过职工教育对员工全面进行思想教育，对促进各种矛盾的解决有着重要作用。这有利于工作的顺利进行，不断提升员工素质，保障人才队伍发展也非常重要。只有员工树立高度责任感及集体意识，才能解决问题，并以大局为重，不断提升各项工作的开展。
四、职工教育在公路行业人才队伍建设中的措施分析
1.不断深化思想政治教育，提高人才队伍素质建设。目前，对员工思想政治教育不容忽视，高度思想政治的培养在企业发展中不但在思想上要加强，还要在行为上落实。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装教育，不断解放思想，实事求是，进行全面落实。从思想上改善自己，解决职工教育问题。如高学历、高质量的人才数量在总职工数量中比例偏低等等。从思想观念上提升职工思想政治素养。
2.多层次、多渠道进行科学文化学习与业务培训，提高公路人才素质与竞争力。科学文化学习和业务能力的培养是提高人才队伍不可缺少的一个重要方面。只有全面提升对职工不足之处的改善，才能建立一支强有力的人才队伍。具体来讲，要从以下几方面进行分析：（1）公路职工教育培训的内容要丰富多样，并在多方面进行考察，为员工寻找适合自己的，不断提升员工的实际工作能力培训工作的内容。培训以业务问题解决人员的发展作为目标，以理解企业战略规划、运营管理和领导团队作为学习的主体，以实际行动进行学习作为主要的方式，把职工业务培训的内容要落到实处。（2）把职工文化学习与技能培训相结合，并开展集中培训、业务研讨、实地辅导与个人发展是相辅相成的。帮助企业发现职工中存在的一些问题和人员的发展目标，以理解战略的规划、运营管理作为前提，设计培训的方案，进而引导职工进行反思，激发学员从做中进行学，促进了职工能力的提升，并不断提高了企业的综合绩效，通过以老带新、以新帮老，即引导青年干部向老同志学习公路的建、养、管、收等各个方面的知识。（3）通过现代传媒技术来扩大职工的教育渠道。充分利用办公系统、网站、局机关与各县局的网络视频系统等现代的媒体工具，广泛开展党的方针政策教育、不断吸收到新知识、新技术和新经验，进而提高了公路行业人才的综合素质，进而提升了他们的竞争力。
3.不断加强公路的职业道德教育，提升公路行业人才队伍的职业道德素质建设，塑造人才队伍的新形象。道德教育是文化建设的主要内容。在公路行业当中，开展职工道德文化建设，一方面有利于从整体上提高公路员工的素质，另外一方面，也有利于塑造公路人才队伍新形象。进行职业道德教育，能使员工自觉树立科学的世界观与人生观，增强自身约束力，培养对社会的责任感，在工作岗位上发挥自己的主动性与积极性。
五、结束语
综上所述，在目前社会，行业之间竞争在不断加剧，公路行业也是如此。为了能够在激烈的环境中获得更大竞争力，就需不断引进大量人才，公路行业只有重视干部教育，才能从根本上提升员工的整体素质，进而形成了一支业务精、德才兼备的高素质队伍，进而提升了公路事业的健康发展。
参考文献：
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[2]刘伟.如何改善公路职工教育现状的对策[J].黑龙江交通科技.2009（09）.
[3]王姝迪，于晶波.公路职工教育的问题及未来发展[J].黑龙江交通科技.2009（09）.
论文作者:何志权
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
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