摘要：做好我们的事情，关键在党，关键是党要管党，从严治党。党建政工工作对一个小企业乃至一个国家都是非常重要的一个核心环节，尤其是在各个单位的日常运转当中，党建政工工作的开展务必要达到看得见，摸得着，出实效。这样才能保障了我们党的各项规章制度政策政令畅通，国家事业蒸蒸日上。但是，我们也应该看到，当前党建政工工作还有一些不完善，不健全的地方，这些问题需要我们在充分研究剖析当前党建政工工作的不足后，有针对性的采取各种方式加以改进，确保一个企业的党建工作正常运转，确保一个国家的经济长久繁荣。本文旨在通过对当前政工工作存在的问题和现状进行分析，探究解决这些问题的各项实效性措施，以期在今后的党建政工工作方面提供一些参考及建议。
关键词：实效性 党建政工工作 意义问题 对策
一、引言
加强党的领导是习近平总书记党建思想的灵魂。当前新形势下，内外部环境正在发生深刻转变，而我国正处在新旧动能调整的关键时期，很多企事业单位面临着机遇与挑战并存的局面。对于党建政工工作来说，它是企事业单位的重要组成，能够为企事业单位的治理、提升员工的责任意识、强化单位的责任能力方面起到非常重要的作用。诚然，党建工作目前也存在一些问题，这就需要探究一些行之有效的方法来优化党建政工工作路劲，提高党建政工工作的实效性。所以，提高企事业单位实效性党建政工工作需要重要的现实意义。
二、党建政工工作的重要性
社会主义的现代化必须在党建工作正常的运转下才能够得以实现。企事业单位的党建政工工作在各个领域都有着非常重要的作用。党建政工工作确保了企事业单位牢固树立党领导一切的意识，拥护党的领导，遵守党的决策部署，紧紧依靠党，全面贯彻落实各项方针政策，在单位当中，通过正确的政治导向，引导员工树立爱国爱党，正确的人生观、。价值观和世界观。基于此，企事业单位要积极重视党建政工工作，保证实效性，建立长效化、常态化的思想机制，提高员工的思想素质，事事巨细，树立标杆旗帜作用。正因为政治工作的开展，一方面可以减少员工的负面情绪，进一步团结企事业单位内部和谐，另一方面，对于国家来说，这种企事业单位内部的团结和谐有助于我国的社会主义现代化道路的建设，更好地推动国家实现“两个一百年”奋斗目标的实现。
三、当前党建政工工作中存在的一些问题
（一）实践与机制“两张皮”现象突出。当前，企业在党建政工工作方面虽然有了一些新的举措和做法，收到了比较好的成效，说明了企业对党建工作的重视，但是企业的多种多样的机制模式却也导致了不规范的党建工作机制，在一定程度上忽略了和实践向结合，党建工作机制和实践形成了“两张皮”的现象，忽略了实践的问题，对实践的结果并没有重视，导致所做工作与实际不符，实效性落后，进而给企业的工作带来了一定的阻碍。
（二）党建政工干部思想怠惰情况普遍。当前，经济政治两手抓两手紧已经成为一些党建政工的工作重心。但就目前的情况看，很多企事业内部存在一些与时代脱节、企业文化和党建政工文化思想落后的情况，阻碍了党建政工的具体实施，使得党建政工的各项工作，飘在水上，没有落到实处，进而在群众工作中，不能够站在群众角度想问题，脱离了基层和组织。从而导致了政工工作的创新能力不强等问题。
（三）党建政工人的整体素质普遍较低。企业的优秀离不开企业内部人员的个体优秀。对于很多企事业单位来说，相对于党建政工这种看着比较虚的工作来说，提高企业的经济收入才是工作的中心，这样的战略决策就让党建政工在企业的各个方面都不被重视，其中就是专业的党建政工人才的缺乏，成为让党建政工工作开展缓慢的一个因素。保证政工人员的专业素质过硬，对于提高企业的管理水平，优化企业的各项发展机制非常的重要。但当前不少企业把党建政工工作岗位看作了“退休岗”“实习生岗”等，人员的综合素质上不去，跟不上先进的思想理念，让整个企业的工作效率大大降低。
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四、提高党建政工工作实效性的有效措施
（一）加强以习近平同志为核心的党的领导核心力量。
做好新形势下企事业单位的党建政工工作，是一项功在当代、利在千秋的任务。尤其是国内、国外环境出现新情况、新问题，国内的新旧动能转换带来的机遇和挑战，这些都需要企事业单位不断加强以习近平为核心的党的领导，坚持中国特色社会主义发展，坚持党的领导地位，认真开展好企业的党建政工工作，调动领导的积极性，以上率下，带领企业员工以开拓进取代替固步自封，以关心关爱企业员工代替党建政工与实践“两张皮”现象，进而提高员工的满意度和获得感，一方面增强了企业的凝聚力和向心力，另一方面还有效提高了企业的内部文化建设，形成了共赢的局面。
（二）牢固树立以人为本的管理理念。坚持以人为本是一个企业发展文化中的重要核心概念。坚持以人为本才能够把人才作为企业发展的原动力。在党建政工工作方面也是如此，企业管理者只有把以人为本作为毕生的追求，积极走到基层员工中去，了解他们的所思、所想、所感，以他们的切身利益作为工作的出发点，才能从一个角度去观察和解决问题，并为之而努力。这样一方面调动了企业员工的积极性，让他们投入到工作中，另一方面还提高了企业的生产力，促进了企业的进一步发展。
（三）完善工作体制机制。完善健全各项工作体制机制是提高党建政工工作实效性的根本保证。这就要求企业从以下几个方面着手：一是成立一批专业的党建政工工作团队。要在这个岗位上配备专业素质能力强，工作认真负责的人才队伍，明确工作职责，才能够提升党建政工工作效率。二是党建政工管理人员要有强烈的责任心，把党建政工工作落到实处，让成效摸得着，看得见，与实际紧密结合起来。三是认真研究党建政工工作机制，根据企业的实际情况，及时总结经验，坚持完善各项流程，才能偶保证实效性的提升。
（四）建立健全监督体系。任何一项工作制度离不开企业的监督和管理。党建政工工作同样如此。要加快建立起来相关的监督管理体系，加强对企业党建工作的监督管理，提高员工的积极性，也起到约束自身的效果，以制度确保党建政工工作常治常新。
（五）加强信息化引进和管理。当前，党建政工的工作已经有了新的变化，利用先进的互联网工具，充分释放了多媒体效应，让党建政工工作的实效性变强，这种信息技术的发展和突破很好的满足了党建政工实效性的要求，所以加强在党建政工信息化的引进、建设和管理已经成为当前及今后一段时间关注的重点。
五、结语
总之，党建政工工作已经成为现在企事业单位必须要重视的一项重点工作，它已经和企业的各项业务都融合在了一起。这就需要各个单位根据自身的实际情况，加快研究部署，积极贯彻响应，对党建政工工作及时监督管理，及时发现问题、解决问题，对党建政工的工作机制进行不断的完善，以保持企业的良好发展势头，积极开拓发展，为新时期中国特色社会主义的发展贡献力量。
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论文作者:郭淑娟
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第7期
论文发表时间:2018/10/29
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 企事业单位论文; 实效性论文; 党建工作论文; 《建筑细部》2018年第7期论文;