摘要：新时代的到来，各个领域对电力提出了更多的高要求，供电企业为了能够满足社会的需求，可以对党建与精神文明建设的工作加强重视，在供电企业终将党组织的作用充分地发挥出来。本文首先阐述了党建工作以及精神文明建设在供电企业发展中的作用，然后详细的对供电企业党建与精神文明建设的过程中所存在的一些问题展开了分析，便提出了一些对策，希望能为供电企业的持续发展提供有用的参考。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设；问题分析
引言：
在我国国民经济发展的过程中，供电企业是其重要组成部分，与我国民众日常生活有着密切关系，对于社会各行各业的生存发展也有重要影响。对于供电企业内部工作而言，一定要随着党建工作的变化作出相应的调整，这样才能确保企业的稳定发展，提高企业经济效益。在现代化社会下对于党建工作要如何改进，以及对精神文明建设进行加强，对于企业发展十分重要。从我国如今的现状来看，虽然党建工作在电力企业发展中整体形式还行，可是还有许多的问题存在，这些都要求电力企业能对党建工作中，将党的先进性充分发挥出来，并带动精神文明建设发展，造福社会群众。
一、党建工作及精神文明建设在供电企业发展中的作用
党的十八大提出，建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为改革开放和社会主义现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。基于此就充分表明了党领导对于精神文明建设起到多么重要的作用，电力企业对党领导进行加强改善，对于企业精神文明建设有着关键性的作用。在电力企业发展的过程中一定要注意将精神文明建设与党建工作结合起来，通过对企业精神文明建设以及党建来使企业发展不断进步，使电力企业在我国市场激烈的竞争中屹立不倒。
二、供电企业党建与精神文明建设过程中存在的问题
（一）党建与精神文明建设意识不够
改革开放以来，我国的社会经济不断发展，市场经济也在不断加快，供电企业也在积极转变。当前，部分供电企业领导者更加注重经济建设，管理人员更是着重于经济效益，部分企业领导者对党建和精神文明建设工作的认识存在局限性，并没有深刻的认识和正确的理解，他们认为企业的经济发展是核心，党建和精神文明建设也应该是辅助经济发展的工具。党建工作和中心工作“两张皮”问题仍不同程度存在，部分领导干部存在“重业务、轻党建、忽略精神文明建设”思想，抓党建和精神文明建设工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，满足于被动应付，工作质量不高；部分企业忽视了对党员、员工党建与精神文明建设思想的教育培训，使得部分党员党建意识薄弱、部分员工素质较低；还有些企业对党建与精神文明建设工作没有落实，仅仅存在于制度的管理上，并没有深入的抓党建和开展精神文明建设，企业不能稳定和谐发展。
（二）党建与精神文明建设机制不够完善，作用发挥不完整
部分供电企业基层党支部“三会一课”制度落实不扎实，组织管理不严格，基础工作不规范，党建工作成效不明显。对基层党员的教育引导不够，管理监督乏力。有的供电企业都还没有建立健全党建和精神文明建设机制，即使有了相关的党建和精神文明建设机制，也没有将机制的内容落实到实处，缺少一定的完善性和严肃性，缺少严格的考核机制，没有严格的监管制度对此进行监管，这样使党建与精神文明建设的作用发挥不完整，党组织和党员作用缺失，部分单位党风廉政建设“两个责任”没有压紧压实，也严重阻碍了党建和精神文明建设工作的开展。
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（三）党建与精神文明建设活动过于单一，创新不够
当前，社会的不断进步，思想的不断解放，企业越来越突出党建与精神文明建设活动方式。部分供电企业基层党组织开展党建组织生活和精神文明建设活动形式单调，模式、载体单一，整体上呈现一种陈旧老套的趋势，与业务工作结合不紧密，越来越多的党员和员工感觉枯燥、乏味，甚至出现抗拒情绪，对党建和精神文明建设工作失去积极性和热情。不能及时对党员、员工进行教育培训，也就不能宣扬党员的先进性质和精神文件建设的重要性，不能充分发挥党建和精神文件建设的作用。
三、供电企业党建和精神文明建设的对策
（一）转变企业的发展观念
供电企业要想能够做好党建和精神文明建设工作，首先需要能够转变企业的发展观念，端正思想，认识到对党建工作与精神文明建设的重要性。正如习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上所说，在新形势下，国有企业必须要注重党建工作，需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，适应企业制的发展要求以及国际化竞争的特点，以企业职工的思想观念和利益诉求为指导，提升党建工作水平。所以电力企业还需要认识到物质文明与精神文明的同等重要作用，在抓物质文明的同时也不能放松精神文明建设，要充分发挥党员干部的模范作用，根据党的精神和党的号召制定党建工作的目标和发展方向，为企业的精神文明建设奠定基础，推动供电企业得到更好的发展。
（二）保证党务工作形式的多元化
供电企业要想能够提升党建和精神文明建设工作的效率，必须要对党务工作的形式进行丰富，防止单一的工作模式影响党务工作的正常进行。比如在党务培训中，可以根据教育内容以及员工的实际需求，开展一些专题会议、讲座等，提升企业员工的思想政治素养。同时在党建工作中，还可以通过开展精神文明与党建工作的知识竞答、专业技能竞赛等方式来引导员工们掌握党建与精神文明的相关理论知识。此外，党建工作中还需要能够利用现代科学技术，通过网络来丰富党建工作的形式，特别是微信、微课堂等软件的开发和应用，使得党建工作的内容的传播途径更加丰富，使企业的员工可以不受时间和空间的限制了解和学习党的精神和指导思想，同时员工还可以利用微信以及微课堂等进行反复的学习和观看，有利于对党务工作以及精神文明建设相关政策和精神的深入了解。而且员工还能够利用网络针对党建工作进行讨论，并可以采用匿名的方式提出一些意见和建议。更有利于党组织了解员工的利益诉求，进而促进党建工作的顺利、有效开展。
（三）加强党务工作队伍建设
供电企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。
四、结语
党建及精神文明建设在供电企业中是一项系统性的工作，对于供电企业的持续发展非常有利，因此，对于党建工作以及精神文明的建设，供电企业需要加强重视并不断地完善，这样才有利于供电企业进一步的发展。
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论文作者:高兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/4
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