摘要:随着社会经济快速发展,医疗卫生水平不断提高,人口平均预期寿命不断增长。目前我国已经逐渐进入老龄化社会,企业离退休人员数量不断增加。企业离退休人员在职时在各自岗位辛勤劳作,努力创造社会价值,对社会发展具有重要意义,经过长期劳动,离退休人员拥有丰富的工作经历与生活阅历,因此做好企业离退休人员的管理工作对今后社会和企业的和谐稳定发展有重要意义。本文简单分析了我国离退休人员的管理工作现状以及如何对离退休管理工作进行创新。
关键词:离退休职工;管理方法创新;管理体制创新
企业离退休人员数量不断增加且离退休职工人群年龄与身体状况差异性大,企业离退休职工的教育水平与思想水平也有很大差异,企业离退休人员队伍的不断扩大以及他们之间的差异性使得企业离退休管理工作面临难题。
1、企业离退休人员的管理问题
1.1离退休人员的管理不统一
一些离退休人员会因为户籍原因或者想要过安稳平静的生活而选择在乡镇、农村居住,或是要跟随子女生活而迁移住所,离退休人员居住分散使企业离退休人员住所得不到有效统一,对离退休人员不能进行集中统一管理,使得离退休管理工作难度大大增加,给离退休管理服务工作与活动的开展带来不便,阻碍企业离退休管理工作进程。
1.2退休管理工作机制不明确
我国法律和政策明确要求将企业离退休人员的管理工作纳入到社会保障体系中去,从而明确退休管理工作机制,但是目前这项工作仍存在一些问题:①国有企业的离退休人员的养老金最初具有公共分配资格,资金公共分配工作以社会保险为主,不同地区之间有着经济落后与经济发达之分,经济落后地区企业退休职工养老金水平普遍较低,纵使在经济发达地区,不同地区之间企业退休职工养老金水平也存在一定差异性。②目前,我国社会服务体系建设进展缓慢,社区对企业离退休人员的管理工作存在明显不足,社区管理人员专业能力不足与缺乏管理经验以及缺乏管理资金[1]。
1.3离退休管理人员缺乏管理意识
离退休人员在慢慢地进入老年期和疾病高发期,双高期的到来给离退休人员带来更大的身体压力与心理压力,企业离退休管理人员在管理工作中要始终关怀离退休人员的身体健康和精神状况,及时为离退休人员解决困难。但是许多的企业离退休管理人员缺乏关爱意识与管理意识。离退休管理人员缺乏管理意识就会导致职责不明确,导致企业对离退休职工的管理工作无法顺利进行。
1.4离退休管理工作的方式方法落后
离退休管理工作的主要目的是丰富离退休人员生活,使离退休人员保持积极向上、热爱生活的心态,使他们能够拥有更高的生活品质,甚至能让离退休人员在退休之后能发挥余热为社会发展贡献力量。目前我国企业还在使用传统的管理方式进行离退休人员管理,没有做到紧跟时代步伐,管理人员没有做到对离退休人员深入认识与理解,没有做到结合离退休人员具体情况进行创新管理方式。
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2、离退休人员管理工作措施
2.1提高离退休管理工作人员思想意识
管理工作人员的思想觉悟高低决定其工作能动性,影响着他们在管理工作中的工作效率,因此管理工作人员拥有高的思想觉悟是做好企业离退休工作的基础。我国法律和政策已明确要求将企业离退休人员的管理工作纳入到社会保障体系中去,离退休管理工作人员要时刻牢记党的政策方针,将党的政策方针做为工作指导,在管理与服务工作中提高思想意识,树立及更新管理服务理念,为离退休人员提供优质服务,使离退休人员充分感受到企业的关注和关怀。
2.2建立健全离退休工作制度
离退休人员曾经在企业中勤奋地、不知疲倦地工作,是企业中不容忽视的一份子,有着丰富的工作经验。建立健全企业离退休工作制度以确保离退休人员的生活待遇得到有效的落实。此外,企业在举办职代会、党代会等重大会议与考察调研活动时,可以组织工作经验丰富的离退休职工参与其中。引导鼓励离退休人员在会议或活动中积极发表意见,与企业后辈分享优秀工作经验,通过传授优秀工作经验提高企业员工的工作能力,从而促进企业向前发展。通过组织此类活动使离退休人员在退休后仍然能发挥余热对企业有所贡献 [2]。
2.3加强离退休管理,巩固管理工作基础
建立一个专门的离退休人员档案资料库,记录离退休人员的居住地址、健康状况、家庭生活状况等基本信息资料,定期对信息库进行维护更新。在离退休人员有困难需要帮助的时候,可以通过查询资料库快速获得准确信息从而为他们提供帮助,确保离退休人员有困难时能及时为其提供帮助。
2.4开展形式多样的文体活动,丰富业余生活
离退休人员离开了工作岗位会产生失落情绪,在生活中会感觉无所适从。此时为离退休人员建设一个学习与娱乐的场所,举行一些形式多样的文体活动,使他们能有精神寄托。例如组织一些书画比赛、棋牌比赛或者举办健康与防骗安全知识讲座,让离退休人员在活动中娱乐学习。通过这些式多样的文体活动能促使离退休人员身心健康,保持积极向上、热爱生活的健康乐观心态。
2.5创新离退休管理工作方式
离退休管理工作方式创新包括管理创新与管理工作理念创新两个方面:①管理创新主要是针对离退休人员居住分散问题。在各地区建立一个离退休人员集中点,从中推选有责任心以及身体健康的离退休人员负责组织离退休人员沟通交流。对于空巢或者失能等特殊离退休人员,离退休管理工作人员鼓励并带领附近离退休组员经常的对他们进行走访与电话联系。将分散居住的离退休人员集中管理有利于管理工作人员对他们的心理状况、身体健康和生活条件的了解,从而为他们提供及时服务。②管理工作理念创新要求管理工作人员转变管理工作理念,注重对企业离退休人员的人文关怀和心理指导,例如对身体状况不佳离退休人员,为他们定期组织身体检查与健康锻炼。管理工作人员要充分了解离退休人员心理活动特点,定期为离退休人员进行心理指导与疏导,保证其心情舒畅。
3、总结
企业离退休人员是作为企业发展的重要组成部分,曾经为企业付出许多汗水,为企业创造业绩,拥有丰富的企业工作经验,对企业和社会发展具有一定的影响力,因此企业离退休管理工作人员必须认真履行工作职责,创新离退休管理工作方法,提升服务意识。
参考文献
[1]龚秋高.浅谈进入新时代如何做好国企离退休工作[J].通信与信息技术,2018(01):65-68.
[2]师海燕.企业离退休职工管理工作的创新探讨[J].企业改革与管理,2016(06):90.
论文作者:罗大庆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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