关键词：国有企业；党建工作；企业文化
1有企业党建与企业文化建设共生的必要性
现阶段，国有企业是社会主义事业发展的中坚支撑力量，这就需要企业建立新型的企业制度，加强企业文化建设，实现组织结构变革、价值链重塑的预期目标。因此，国有企业管理人员需要充分考虑各项影响因素，构建并完善党建和企业文化建设制度。同时，文化建设为国有企业党建提供了精神支持，将工作人员职业生涯规划和长期战略规划进行了有效融合，有助于营造自由民主、团结友善的工作氛围，引进社会服务方式，推动国有企业的进一步发展，提升企业的综合效益。
2国有企业党建与企业文化创新存在的问题
2.1 制度规章不配套
国有企业制度改革深化进程中，很多国有企业的改革仅仅停留在制度层面上，反而忽视企业的制度创新，具体表现在如下几方面: 其一，企业内部的法人治理结构构建问题没有明确处理意见，在该问题的把控上不到位; 其二，很多国有企业需要对经营上级和经营企业之间进行权衡和选择，这主要是由于缺乏健全的市场机制和民主选聘机制，导致国有企业监督和约束不到位，国有企业管理者对政府态度的关注仍然高于对市场变化的把握，因此企业的党建和企业文化创新系统难以得到构建; 其三，国有企业受新的市场经济体制影响，在经营效益上有了一定压力，因此对企业党建和企业文化之间的匹配制度没有构建积极性，党建和企业文化创新系统建立逐渐成为空谈。
2.2思想认知不足
国有企业的实际经营管理活动中，一些工作人员的思想比较守旧和僵化，这对企业改革来说会造成阻碍。市场经营环境下，如果国有企业管理者和员工对党建工作和企业文化创新的重要性认识不足，企业的长远发展则值得担忧。
3国有企业党建与企业文化创新措施
3.1 提升党建人员的业务能力
为了有效地提升国有企业党建人员的综合素质，相关部门需要做好以下工作：首先，建立完善的用人制度。企业需要根据工作人员的特点和实际情况，将其安排在合理的岗位中，充分发挥出人员的作用，为党建和文化建设工作的有效实施提供支持。其次，定期开展教育培训活动。相关部门需要根据企业和党建人员的实际情况，开展相关培训活动，提升党建人员的综合素质和业务水平。最后，国有企业需要根据自身的实际情况，合理地制定可行性的管理制度，制度中需要明确党建工作内容、各个工作人员的工作流程等。并且，企业需要大力处罚徇私舞弊的行为，并实行相应的奖惩制度，确保党建工作的制度化，为提升国有企业的整体效率提供基础保障。
3.2做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
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3.3强化企业党组织建设
国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。
3.4加大民主建设工作力度
在国有企业中，党建和文化建设工作息息相关，两者之间的联系十分紧密，这就需要实现党外、党内民主的统一性，以此为基础对国有企业的整体作风进行优化。为了更好地开展民主建设工作，国有企业通过文化创新和党建方式，将党外民主和党内民主建设工作融合起来，将民主作风建设落实到实际工作中，还需要不断完善党员管理人员的培训制度，充分发挥出这一制度的监督和约束作用，将其深入领导选拔和管理决策制度中，进而建立适应现代化市场经济发展的管理协调制度。除此之外，国有企业还需要建立完善的民主集中制度，深入分析国有企业民主制度无法有效落实的问题，并加大民主集中制度的执行力度，建立健全议事制度、决策制度和监督制度，对管理人员的权利进行制约和分散。
3.5找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
3.6树立企业品牌意识，促进企业长远发展
现代企业竞争最有力的武器是实行品牌战略的竞争，树立品牌文化能够在很大程度上体现企业文化，为企业寻求合作伙伴奠定了坚实的基础。 品牌体现了企业的素质特征， 它的重要作用关系到一个企业的生死存亡，是提升企业在残酷竞争中的竞争实力的武器。 如何打 造 品 牌 和 树 立 品 牌 需 要 企 业 作 多 方 面 的 努 力：利用企业文化进行管理活动， 让每一个员工认同企业品牌，在 企业 的生 产 服 务 中 做 到 严 格 把 关、保 证 质 量、完成工作的进度、端正工作态度。
3.7开展实践活动
为了实现党建和文化建设的预期目标，国有企业需要积极开展实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业需要根据自身的实际情况，将其进行融合，充分发挥出两者的共生作用。例如，在国有企业党建工作过程中，相关部门可以根据企业文化的相关内容进行宣传和教育，这样工作人员会产生一定的认同感。例如，在建筑企业的发展过程中，相关部门可以根据企业文化的内容大力开展安全教育工作，树立“安全生产”的文化理念，且在开展党建教育工作中，需要根据企业发展过程中的安全隐患、安全管理目标进行，企业工作人员可以深入施工现场，分析现场安全事故的产生原因，确保建筑工程项目建设的安全性。
结束语
国有企业深化改革的趋势下，我们需要正确认识国有企业党建和企业文化创新发展之间的关系，找到异同点，解决存在的突出问题，并落实措施，为经济社会建设提供助力。按照党中央的要求，国有企业党建工作创新和改革势在必行，这是我们党建工作的战略性举措，当前的国有企业党建工作中有很多问题需要解决，包括工作体系、工作载体以及工作理念等方面的问题，这都会对企业文化创新产生不利影响。
参考文献
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[3]曲晓莹.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].人力资源管理,2015(12):240.
论文作者:郭煜玮
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
标签：国有企业论文; 党建论文; 企业文化论文; 企业论文; 制度论文; 工作论文; 党建工作论文; 《当代电力文化》2019年22期论文;