摘要：随着当前我国社会的不断发展，各个问题越来越严峻，国有企业党建工作的开展面临的威胁和压力也越来越突出，进而也就必然对该项工作的开展提出了更高的要求。但具体到国有企业党建工作的开展过程中来看，其相应问题必须要得到较好解决和控制，如果不把握和解决这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，进而也就需要重点基于这种国有企业党建工作路径进行探索研究，逐步提升其落实价值和效果。
关键词：新形势；国企党建工作；必要性
1新形势下国企党建工作的新特点
国企改革涉及内部重组、管理模式调整、专业化队伍建设等方方面面，在引领企业发展的同时，也对党建工作带来了前所未有的冲击和挑战，并提出了更高要求，使得企业党建工作呈现出不同以往的新特点：
1.1党的组织机构逐渐减少
有些党的组织管理机构被整合到了其它部门，有些党支部就近联合成立联合党支部，党政职务由一人兼任或一人兼任多项职务的现象也开始出现。相较于以往成体系的党建工作模式，这种形式下党的组织机构和专职党务人员逐渐减少，这对企业党建工作提出了新的挑战。
1.2党建工作难度不断加大
企业内部各系统由于工作内容、方式、特点等差别，组织机构的调整，让系统之间有了更多的交集，这就要求党建工作涉及的专业面更广，内容也必须更加丰富多样。再加上信息化不断的发展，各类信息传递手段的不断丰富，党建工作的任务也越来越多、难度也不断加大。
1.3党建工作地位有所下降
在竞争日益激烈的今天和效益至上的观念引导下，企业更加注重对效益的关注，逐渐忽视了党建工作给企业经济效益和改革发展带来的影响，这就导致党建工作很难把握企业发展的精髓，企业党建工作的地位有所下降。
2新形势下加强国企党建工作的必要性
2.1强化党建意识，提升党的领导地位
国有企业改革不断深化中，需要提高对党建工作的重视程度和认知水平，突出党建工作对于国有企业长远生存和发展的重要性地位。国有企业作为市场经济快速发展中重要组成部分，也是党政治的基础所在，而国有企业的党组织是党执政工作开展的组织基础，国有企业职工则是执政的群众基础。只有在国有企业这个具备坚实的阶级基础的地方，才可以不断壮大和发展党组织，充分发挥党建工作的积极作用。基于此，在国有企业党建工作改革中，应该坚持党的领导地位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心地位，结合我国国情为国有企业壮大和发展提供更为坚实的保障和基础。新时期国有企业需要坚定不移的将党的政策和方针落实到企业生产、经营和管理活动中，深入到企业各个环节，严格遵循国家提出的路线和方针政策，推动国有企业改革和发展，对于其中存在的问题，寻求合理的建议，建立完善的现代企业制度，促使国有企业可以党建工作可以获得新的发展方向和思路，朝着正确方向发展，创造更大的经济效益和社会效益，进而在激烈的市场竞争中谋求长远生存和发展。
2.2突出党组织的领导核心和政治核心地位，参与到企业管理和决策中
国有企业在经营发展中，为了可以在激烈的市场竞争中占据更大优势，突出党组织的领导核心和政治核心地位是必然选择。参与企业重大问题决策是一种组织行为，同时也是国有企业党组织作用发挥的有效途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业需要根据相关规章制度和要求，充分结合企业实际发展情况，制定完善的参与制度，促使党组织可以积极参与到企业重大问题决策和管理中，充分发挥党组织的领导地位。首先，需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根据实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。其次，确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况进行检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。
2.3加强国有企业领导队伍建设，提升干部队伍整体素质
对于国有企业领导干部队伍的建设，首先，需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中；鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。此外，在企业改革中，应该充分发挥党员领导干部的模范带头作用，坚持民主集中制，全方位贯彻落实党的路线方针和政策，推动国有企业改革工作平稳、有序进行，提升企业整体凝聚力，为企业长远生存和发展打下坚实的基础。其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，在实际工作中，党员干部的专业素质和政治素养水平高低将直接影响到企业长远发展。基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，额可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和善知识结构，掌握先进的管理理念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。再次，加强党风建设，营造良好的党风是保证党建工作有序开展的必要保证。基于此，在实际工作中需要坚持以人为本的原则，突出职工的主体地位，制定完善的管理制度切实维护广大职工的切身权益；完善职工代表大会制度全方位促进企务公开，促使广大职工具有知情权、参与权和监督权。同时领导干部需要积极同基层员工进行交流和沟通，了解员工日常生活和工作中的问题，综合分析群众利益失衡的问题，改善收入差距悬殊问题，调动员工的工作积极性。国有企业在改革不断深化中，还应该注重党员干部监督意识的培养，能够全身心投入到工作中，充分发挥自身模范带头作用，在监督企业各项工作开展的同时，也受到组织和群众的监督，在法律约束下有序开展工作，养成良好的职业素养，打造一支更高素质、高水平的党务工作队伍。
3结语
总而言之，国有企业的党建工作应紧跟经济形势和国家政策；加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工队伍的素质和能力；严格选人用人程序，提高党员质量；狠抓理论学习与实践教育，保持党员的先进性，才能推动企业适应新形势下的改革，不断向前发展。
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论文作者:马元
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/26
标签：党建工作论文; 党组织论文; 国有企业论文; 企业论文; 重大问题论文; 地位论文; 国企论文; 《基层建设》2017年第33期论文;