摘要：在经济全球化快速发展的大背景下，企业作为经济发展的重要组成部分，也在不断的寻找突破口来促进企业的向前发展，企业文化作为一个企业的精神支柱，在企业的发展道路上是十分重要的，如果企业管理者能够重视企业文化建设，在企业发展中的作用，那么就可以加强企业内部的团结协作，汇聚凝聚力，营造出一种积极向上的工作氛围。每个企业都应该发展属于自己本企业的企业文化来带动全体员工形成团队意识。此篇文章，主要从管理哲学视角下把企业文化在企业发展中起的作用进行了阐述，并给出了相应的意见和建议，提供相关部门进行参考。
关键词：企业文化；企业发展；管理哲学
企业文化是能够凝聚起企业中工作人员凝聚力的重要法宝，在日常的工作生活当中，如果企业能够营造出一种积极向上的工作氛围，拥有自己独特的企业文化，这在一定程度上也会调动企业工作人员的工作积极性，从而提高劳动生产有效发挥出自己更大的价值来给企业带来更多的经济效益，帮助企业向前发展，提高企业的竞争力度。
一、企业文化是一种凝聚企业的精神
企业文化可以说是一个企业的灵魂，它能够改变人们的思维，提高整个企业员工的凝聚力，加强企业内部的团队建设，在工作中能够相互协作，互帮互助，使整个企业呈现出积极向上的工作氛围，这样一来，才能够促进企业更好的发展前景，提高企业的创新能力，挖掘出工作人员的潜能，在企业文化氛围的熏陶下，使企业员工能够热爱自己工作岗位，热爱这个工作的集体，使员工能够自愿的为这个企业公司付出，这就达到了企业文化建设的目的。我国作为人口大国，经济发展潜能也不容小觑，我国经济是世界经济的重要组成部分，目前，经济全球化趋势越发明显，各国之间的贸易往来也越发密切，中国经济已经成功的融入了世界经济的发展浪潮当中，经济发展越发密切，既带来了优势也带来了弊端，如果企业没有较强的核心竞争力和优秀的企业文化，则很有可能会在经济繁荣的大市场中被淹没，如何能够在快速发展的经济生活当中，帮助中国企业站稳脚跟，提高在世界经济中的占有量，打开国内外的贸易市场，是中国企业需要真正思考的问题，而企业文化建设则是帮助企业能够向前发展的重要环节。
二、管理哲学视角下企业文化是企业培养人才的指向标
在企业文化建设中，对于人才的培养也是十分重要的环节。在互联网时代，快速运作的背景下，新的科学知识也在飞速增长，如果企业不注重对新的知识的学习和运用，将会被时代所淘汰，不能够给企业带来更大的价值。经过专业科学人员的调查研究发现，在经济快速发展的形势下，企业的发展寿命大为缩短，世界中企业的平均寿命为五年，如果是只顾眼前利益，而不注重加强企业文化建设的，那么，它们的业寿命将会更短。因为他们不注重对企业文化知识的更新，他们的文化已经落后于世界的发展水平，已经不能够给企业带来更好的发展机遇，所以，该企业也会随着时间的增长而逐步被湮没，在经济的发展浪潮当中。为了能够更好的适应快速发展的经济生活，提高企业的核心竞争力，所以，企业一定要重视，对于新型人才的培养，定期组织对企业员工的培训，帮助他们学习优秀的国内外先进知识，提高工作员工的综合能力，来帮助他们在不断更新换代的大背景下，提高自身的价值，给企业创造更多的经济效益。
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三、管理哲学视角下企业文化是企业最好的宣传
在企业文化的影响下，公司的面貌会焕然一新，营造出积极向上的工作氛围，而种氛围，在外界看来就是一个优秀的公司，最好的名片，他可以吸引更多的人才融入到自己企业带来更大的升值空间，使新型人才愿意为公司付出自己的才能，增加公司企业的魅力，用企业和谐融洽的文化来给公司做宣传，而不是依靠巨额的商业广告。优秀的企业文化也是一个公司的核心竞争力，他是别的公司，永远无法复制的，拥有本公司特有的精神，它也会提高企业在社会中的影响力。
企业文化的建设不仅仅是形式上的东西，它更多的是能够在企业陷入瓶颈期时，能够给企业员工一种精神助他们度过低谷区战胜工作压力，释放自己的价值，给企业带来更多经济效益，推动企业向前发展。企业文化不能仅仅停留在书面的形式上，他要落实到实处，更像是一种精神鼓励，给人一种积极向上的精神力量，从而转化为工作动力来提高企业的竞争力，帮助该企业在本行业当中能够站稳脚跟。
四、企业文化对于企业建设的重要作用
4.1实现思想道德建设与企业生产经营相结合
企业中的建设目标、工作原则、奉行宗旨、运行理念都是企业文化核心，企业中日常的生产工作都是围绕着这些核心要素来开展的，就像一个无形的纽带联系着工作人员和企业，如果企业发展的前景较好，也会给工作人员带来福利，实现工作人员的个人价值，如果工作人员能够努力工作，认真负责，对自己的工作岗位能够保持谨慎的工作态度，那么也会给企业带来更多的价值，帮助企业迎来更好的发展空间，因此，企业和员工之间就形成了一种纽带关系，可以共同繁荣，共同进步，相互依存。
4.2丰富员工思想政治工作内涵
随着时代的脚步不断的发展，人们对于个人价值的实现需求也越来越高，已经一个提供工作岗位的地方，更多的是一个实现个人价值的平台，以帮助员工，在企业工作时，实现个人价值，将企业文化建设中的核心内涵延伸到员工的日常生活当中，将积极优秀的企业精神贯彻到社会生活中，现在我们国家对于广播电，对提高全民族思想道德水平号召，促使我国早日建成人才强国，科技大国的形象。企业文化建设过程当中，也是一种文化传播的过程，企业文化中积极催人奋进的企业精神，可以帮助人们，完善人格缺陷，能够积极生活，乐观面对困难，企业要鼓励员工自觉的，积极的参与到企业文化的建设当中来，让员工在文化建设中提升自己的思想水平。
结束语：在互联网信息化时代的大背景下，经济贸易往来频繁，优胜劣汰的大环境中，企业如果想要在世界市场上站稳脚跟，就需要建立其自己独特的企业文化来推动企业发展，企业文化是一个企业的灵魂，对企业今后的发展起着决定性作用，因此，企业管理者要提高对企业文化建设的重视程度，从管理哲学视角下企业文化的建设注重吸取员工的反馈和意见，使文化建设能够贴合公司实际，来帮助企业能够走得更远更稳。
参考文献：
[1]孟宪择.管理哲学视角下如何应对企业文化建设问题[J].课程教育研究,2019(30):223.
[2]刘悦男,罗正媛.基于哲学视角的中国式管理研究[J].北方经贸,2015(09):194-195+201.
论文作者:时晓
论文发表刊物:《城镇建设》2019年15期
论文发表时间:2019/11/1
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 工作论文; 价值论文; 视角论文; 哲学论文; 《城镇建设》2019年15期论文;