摘要：在新时期的背景下，国家发展需要适应时代的新党建政工理念与方式，老旧的观念和方式应当及时转变。现阶段，党建政工中存在着诸多的弊端，暗中影响着党建政工工作的实效性。本文将主要阐述现阶段党建政工工作存在的弊端，分析党建政工的重要价值与意义，从而提出提高党建政工实效性的实践途径。
关键词：党建政工工作；实效性；价值；策略
引言
浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略本文将详细分析现阶段党建政工工作中存在的不足之处，简述党建政工工作的价值，从而提出有效提升党建政工实效性的对策和方法，给出一系列的建议。
1新时期党建政工工作不足与弊端
1.1党政建工工作实践较少
如今，市场竞争异常激烈。部分企业在工作策划中就没有部署一定的与党建政工有关的活动。工作重心侧重于发展单位企业的业务，追求更高的利益。进而，单位内部的工作风气与部分员工的个人思想都发生了一定的变动和影响。企业内部凝聚力较差，竞争力严重下降，阻碍了单位健康长期发展的脚步。
1.2观念、方式过于传统
如今，国家的发展需要顺应社会发展规律，符合时代要求的新党建政工理念引导。可绝大部分单位没有及时学习新党建政工内容，实践工作时仍依靠老旧的理念与工作方式。实际工作中，大篇幅的形象工程，具体行为和要求没有落实。导致单位内部凝聚力较差，员工被迫服从工作，导致党建政工工作的实效性极低，不利于单位企业的健康发展。
1.3高层轻视党建政工
党建政工工作对于企业单位，具有十分重要的价值。有利于提升办公效率，提供明确的思想指引，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分单位的高层领导请示党建政工的重要价值，请示党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空壳。缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动文体类的集体娱乐活动。
2新时期党建政工的重要价值
2.1提升积极性与凝聚力
党建政工的工作内容中，往往会涉及一些文体类的集体娱乐活动。员工通过适当的娱乐活动，调节工作心情，释放工作压力，员工获得了自内而外的放松。深刻的体会到单位给予的关怀，从而提升个人工作积极性，增强企业内部凝聚力[1]。
2.2提升归属感与满意度
企业单位应定期开展党建政工工作，在工作实践中，充分分了解每个员工的个人思想变化及趋势，以强化内部凝聚力为目标，突显员工主体地位，从而最大化激发员工的工作欲望和个人潜力。同时，员工在积极参与单位举办的文体类的集体娱乐活动时，有利于解放个人工作压力、放松身心、减少个人不良情绪[2]。从而感受到单位的关怀，获取强烈的个人归属感与幸福感，一定程度上提高了个人对于单位的满意度。
2.3开展思想教育，强化集体观念
党建政工工作在本质上来讲，即接受国家与党的正确引导，遵循国家规章制度，从而促进单位发展。故此，党建政工工作侧重于开展思想教育，进而有效强化单位内部集体观念。让每一个员工都能端正个人思想，做到严于律己，意识到国家与党的思想领导对于企业发展的重要性，集体思想即国家思想的具体体现之一[3]。形成内部思想的统一，使企业健康长久的发展。
3新时期提高党建政工政治工作实效性的途径
3.1完善规章制度、健全管理体系
完善党建政工工作的具体规章制度，建立健全管理体系，有利于提高单位党建政工的实效性。首先应深入学习党建政工详细的文件内容，结合单位内部的实际情况，最大限度的满足党建政工要求，完善单位内部党建政工的各项规章制度。同时，组织员工定期参与党建政工的课程学习，确保党建政工思想彻底落实[4]。其次，提升单位高层和管理者的综合能力和素质，有利于党建政工工作的有效实施和顺利开展。
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3.2变革工作方式
以往党建政工工作开展时，都强制性的要求员工参与。使得单位内部员工对于党建政工工作难以提起积极性，从而降低了党建政工的实效性。单位应努力变革党建政工的工作开展方式，使用员工乐于接受的文体类的集体娱乐活动形式，遵循以员工为主，积极了解员工实际情况，无论是在生活中，或是工作上都体贴关心员工，帮助员工解决一定的苦难，充分听取员工的意见，参考员工的建议[5]。进而大幅度提升单位内部凝聚力。运用发达的信息技术，更新工作方式，更快更容易的开展工作调研，获取大量的信息。从而促进企业内部良好的交流，提升党建政工工作的实效性。
3.3转变高层意识，重视党建政工工作
提高党建政工工作的实效性，单位高层领导思想是关键一环。应积极转变单位高层领导对于党建政工的观念意识，意识到党建政工工作的积极影响和重要价值。重视党和国家提出的新党建政工的具体要求，彻底贯彻落实[6]。让自身从思想根源上形成强烈的党建政工主动意识，开展行之有效的党建政工工作。在单位中渗透党建政工工作要求和思想，进而引导企业健康长久发展，具有一定的市场竞争力。
3.4企业要学会不断创新工作方法
企业的党建政工工作必须发扬以改革创新为核心的时代精神。以前所采用的工作方法不一定能适应新的问题，要能与时俱进，紧跟时代的潮流不断探索出新的工作方法，新的思路。企业在考核中可以将创新纳入考核指标，只有这样才能不断树立我国企业领导队伍的创新意识，使党建政工工作队伍永远保持创新力和活力。
3.5培养和提升员工工作的积极性、创造性和热情
员工对推进企业党建政工工作的开展起着至关重要的作用，能不能开展好企业的党建政工工作，员工也是关键。企业在平时应更加重视对员工的了解，除了在员工日常生活方面给予更多的关心和帮助之外，还要对员工在工作过程中所面临的的各种问题有所了解，并且能够及时的给予解决。对于员工的身心健康发展也要给予高度的重视。这样才能提高企业员工对于工作的积极性和热情，与此同时也会提升他们对参与企业的党政工作的热情程度。
3.6提高政工干部的业务能力
业务能力是检验思想政治工作的内在标准，政工干部虽然不是什么业务专家，但是在新时期，要求政工干部必须对企业生产运作管理中的重要环节和技术要做到熟悉和了解，只有懂得专业的业务能力，才能找到服务对象的切入点，对群众做好真正的业务指导。政工干部的业务素质是积极的接受上级的决策指导，完成相应的工作任务，解决好群众的实际问题，运用综合分析的研究能力，坚持做到透过现象去研究事物的本质，熟悉思想政治工作的新方法和新趋势，采取积极的防范措施，做到让群众心服口服
结束语
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，本国企业在激烈的市场竞争中占据一定地位。国家越来越重视党建政工工作，不断开展党建政工工作。企业单位也应响应国家号召，顺应时代发展规律，积极开展党建政工工作，提高党建政工工作的实效性。完善规章制度，健全管理体系，积极转变单位高层意识，重视且丰富党建政工工作，变更工作方式，创新工作方法。从而促进企业长远健康发展。
参考文献：
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[4]易大勇.新时期如何有效提高基层政工干部的素质[J].现代国企研究，2017（22）：266+268.
[5]许益锋.新时期高校党务政工干部存在的困惑与对策思考[J].高教探索，2015（01）：30-32+38.
[6]师朴.如何做好新时期供电企业员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（06）：21-22.
论文作者:陈珊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 单位论文; 企业论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第34期论文;