李剑锋 王明明 赵李宾 田大伟
（国网临泉县供电公司 安徽临泉 236400）
摘要：随着互联网时代的到来，信息化和数字化不断影响和改变着我们的工作和生活，企业的青年员工在不同程度上也会改变他们的观念和行为。那么，如何在新形势下做好青年职工的思想政治工作，提高国网安徽临泉供电公司的核心竞争力，志在必行。
关键词：思想政治工作；问题分析；方法途径
引言
加强和改进青年职工的思想政治工作，对巩固企业发展力量，促进企业健康发展具有重要意义。从烟草企业的实际出发，探讨新形势下如何做好青年职工的思想政治工作。作者从教育、培训、照顾和支持青年员工开始，指导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。促进国网安徽临泉供电公司青年员工更好地为行业发展作出贡献。
1 新形势下做好青年员工思想政治工作的重要意义
“思想政治工作”是思想政治教育工作的简称，又称思想工作或思想教育。在企业发展过程中，员工是企业实现战略目标活动的主体。他们是否能够统一他们的思想，使他们的行动一致，以便他们能够集中精力，最大限度地发挥自己的价值，为企业创造更多的财富？电力企业职工的思想政治工作发挥着重要作用。在企业广大员工中，青年员工所占比例较大。作为企业中的一支新力量，他们充满了积极的思维，充满了激情，善于创新，作为一种新血可以帮助企业更好地发展。然而，随着社会的发展，特别是进入互联网+时代，年轻的员工群体一方面不断体验着科技电子时代的快餐文化，在多元文化的氛围中，也充斥着各种开放的言论自由，影响着他们的三观。
因此，在一个社会舆论比较多元的时代，要做好电力企业青年职工的思想政治工作，帮助他们树立正确的世界观和人生观，价值观和道德价值观，并使其坚定其政治立场、观点和行动。这很重要。
2 新形势下企业青年员工思想政治工作的面临问题
2.1 工作方法需要与时俱进
随着科学技术的发展，社会进入了一个告诉发展的时代。青年员工的思想政治工作不能停留在说教的水平上。企业干部要适应时代发展的要求，与时俱进。利用互联网平台、新媒体、大数据等工具，开展青年职工思想政治工作。例如，该公司的微信公众号已经建立，相关渠道已经建立，以满足青年员工的特点，目前流行的元素已经整合。对青年员工进行了定期的内容宣传。不断完善工作方法，不断创新工作内容，充分发挥网络平台优势，帮助青年树立正确的价值观，培养和改善有实力企业青年的道德情感。
2.2 覆盖人群需要拓展延伸
毫无疑问，青年雇员群体是企业思想政治工作的重要对象之一。然而，通过具体的工作实践，可以看出青年雇员群体中往往存在一些特殊群体。企业干部在开展工作时，往往忽视这一部分青年，而形成少数特殊青年群体等工作盲区。尤其是在新形势下，多元文化的思想很容易被这个特殊青年的思想所填满。因此，在做好青年职工和企业职工的思想政治工作的同时，尤其要深入开展青年职工的思想政治工作，为青年职工提供及时的支持和关怀，利用他们的真实感受去触及他们封闭的心灵。帮助他们走出思考的困境，重新获得健康向上的心态。
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2.3 体制机制需要科学完善
除了工作方法的创新外，还需要完善一系列与电力企业青年员工成长相关的规章制度和制度机制。青年员工最重要的内容是什么，哪些与他们密切相关？同时，电力企业还应建立和完善对青年员工的激励机制和保障机制。此外，在青年员工的技能培训中做好工作。电力企业政治、工业干部应当及时收集、反馈培训内容，对存在的问题进行分类、整理，并及时向企业有关部门报告。这样，企业制度就更加科学、完善、系统，真正服务于青年职工群体。
3 新形势下做好青年员工思想政治工作的方法途径
3.1 采取正确的方式与方法
选择正确的工作方式。思想政治工作本身是严肃的，有时给人一种无聊的感觉是不可避免的。为此，企业必须根据青年员工的特点在企业中心周围开展工作，并创新工作方法，使之更贴近青年员工的实际情况。同时，我们必须采取一种更直观、更生动、更生动的方法，用看得见摸得着的典型例子来教育青年员工。我们还可以采取一种方法与青年员工交朋友，并用关怀来滋润青年员工的心。
有效的激励措施。我们会把精神激励和物质激励结合起来，寻找合适的方法来有效激励青年员工，满足不同层次青年员工的合理需求，充分调动青年员工的积极性，增强他们的企业认同感。激励他们以更高的热情工作，以优异的工作表现重返公司和社会。
为增长提供机会。电力企业应根据青年员工的才能，注重匹配合适的岗位，并根据实际情况调整动态位置。同时，他们经常培训年轻的员工，给每个年轻的员工机会去实现他的抱负和成长。应允许青年雇员参与管理决策，并被合理授权参与学术交流、进一步培训等，支持和鼓励青年雇员参与继续教育和学习，不断提高和提高青年雇员的文化素养。
创新教育形式。要牢牢把握青年员工的特点，大力开展创新形式的专题教育活动。活动可以与企业的核心任务和生产实践的质量密切相关，技能竞争也可以是各种文化娱乐活动，突出活动的相关性和有效性，让年轻的员工愿意参与其中并得到提升。
坚持以人为本的思想。通过耐心细致的思想教育工作，拉近与青年员工的心理距离，真正了解和了解青年员工的内心世界，成为他们的密友，使他们得到更多的情感关怀。发挥典型示范作用。树立一个典型的形象，引导青年员工效法，鼓励他们学习先进，帮助落后，积极，团结向上。我们将大力宣传青年突击队、青年就业专家、青年标准兵和其他角色的先进事迹，与同龄人一起教育他们的同伴，并以自己的事教育身边的人，使大多数的年轻职员都有榜样和目标。形成倡导先进、学习先进、奋斗先进的良好氛围。
3.2 积极推行“无痕化”教育
尊重和照顾青年员工。家是灵魂的港湾。当年轻的员工把他们的心放在一个平静的港湾里，他们的潜力就会被有效地发挥出来。作为一家电力企业，我们必须创造一个温暖的氛围，让年轻的员工愿意进入这个家庭，并能想到家庭。全心全意，尽他们所能。
给予青年员工充分的自由。这个自由不是自由放任的自由，而是精神上的自由。在今天的社会环境中，青年员工面临着激烈的竞争形势，压力普遍更大。企业应建立机制，通过定期开展丰富多彩的文化活动，缓解压力，让青年员工释放工作压力，以更加放松的心态迎接新挑战。
给青年员工作表率。我们的意思不是要在员工面前假装是个榜样，而是要求经理们从心底里知道他们是谁，他们能做什么，他们不能做什么。用你的个性去影响和领导年轻人的工作。无形力量的影响是巨大的。只有当经理致力于工作时，年轻的员工才会致力于工作。只有在经理注意的时候，年轻的员工才会注意。
结语
总之，如何做好新形势下职工的思想政治工作，是电力企业每一位政治工作者都要思考的问题。只有与时俱进，不断适应新环境，不断改进工作方法，不断创新工作内容，才能适应时代的发展，从根本上做好电力企业青年职工的思想政治工作。
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论文作者:李剑锋,王明明,赵李宾,田大伟
论文发表刊物:《河南电力》2018年15期
论文发表时间:2019/1/22
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 他们的论文; 企业论文; 新形势下论文; 工作论文; 《河南电力》2018年15期论文;