摘要：在供电企业的生产经营中，传统上的党务工作主要是党的建设问题，而缺乏与实际工作的沟通，这就要求党务工作的开展随时代而变，从思想上改变原有的党务工作的认识，从根本上改进党务工作的方式方法，提高党务工作的水平。
关键词：供电企业；党务；问题；措施
1 前言
社会主义市场经济在不断地发展，供电企业的党务工作内容也随着经济发展产生了很大的变化，这就要求党务工作的开展随时代而变，从思想上改变原有的党务工作的认识，从方法上对党务工作提出创新。
2 电力企业党务工作的问题分析
2.1思想认识出现“淡化”
电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。
2.2管理创新意识“滞后”
不重视党员的理论学习、学习的方式落后、学习内容陈旧是供电企业党建部门现今普遍存在的问题。有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。企业中党员受到的教育在新的时代依然和以前学习内容大相径庭，其中的改革和创新是微乎其微，党员对教育内容也早已缺乏了新鲜感，抵触情绪也难免产生。
2.3党务工作对于企业文化与企业精神的构建还未发挥出更大作用
企业文化关系到一个企业的凝聚力和价值观。目前新能源逐渐被发掘，科技也在不断发展中，而供电企业关于社会责任与实现企业效益之间的矛盾等也越来越为社会关注。这些无疑给供电市场带来了很大的冲击，供电企业管理和经营的难度也在逐渐的加大。因此就目前形势来看，很多领导者就把精力都倾注在业务的发展上，企业文化建设就被忽略了，党和团组织的很多活动也就变得流于形式，并没有真正在企业文化建设与企业精神构建方面起到什么作用，对于统一员工思想，增强企业凝聚力与干部队伍先进性方面，效果还有待提高。
3 提高供电企业党务工作的有效措施
3.1做好基层企业党组织建设工作
（1）进一步扩大党的影响力，壮大党员队伍。扩大党的影响力不是通过简单地口号或宣传就能实现的。在供电企业内部，扩大党组织的影响力需要各级党员干部的传帮带，也需要党务工作者善于发现工作中的先进党员干部，发掘出党组织的战斗堡垒作用，用共产党人工作中实实在在的事例、平凡但又激荡人心的一点一滴来感染各级员工，使他们靠拢党的组织。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，党务工作也要作为本级党、政领导的助手，善于发现工作中的骨干与积极分子，为他们创造一个锻炼成长、展示自我、实现自身价值的平台。通过收集社情民意，了解职工疾苦，通过“办实事、做好事、送温暖”等行动，融洽干群关系，实现“以人为本”。
（2）完善党务政工人员建设。一方面，要选派具有一定理论水平与业务素质的人员充实党务政工队伍。切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设尊重理论建设规律，尊重理论工作者的创造性劳动，通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质。注重理论与实践的结合，克服以前党务工作“理论化”的倾向，可以考虑部分党务工作由专业技术人员兼任或轮岗的方式。另一方面，根据“党要管党”的根本原则，建立健全党务工作者的责任制和考核机制，定期按职位要求进行考核，把抓党建的成效也作为考核干部的依据之一。
3.2注重工作效果，学会工作方法
安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，既浪费了时间，又无法取得成绩。要积极工作有政绩。政绩是衡量自己社会价值的标尺，在重大问题上有突破，你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力的工作。管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。
3.3企业的党务工作应结合企业的文化与精神来进行
供电企业想要使员工拥有共同的愿景，就需要为员工确立一个明确的价值观，而这些工作都应该归属于党务工作的范畴。作为与人民民生极度相关的能源企业，供电企业应该确立“服务社会”的价值观。目前党团进行的活动与企业文化的建立某些时候出呈现出稍有偏离的倾向，企业文化的概念也可能被误解和混淆，歌舞体育等文化活动固然能提高员工的积极性，但是如果能在这些活动中融入服务社会的元素，员工就会在无形之中增添社会责任感，使供电企业能够真正地发挥国有企业利国利民的作用。
3.4发挥党员在供电企业中的先锋模范带头作用
党员是具有党性的。然而就目前的情况来看，大部分党员不能够很好地发挥其先锋模范作用，这现象不应当仅仅只归咎于党员自身的学习，党员的教育也是一个大问题。党务工作者要结合人力资源部采用激励等方式鼓励党员发挥其带头作用。供电企业的很多工作是很辛苦的，党员，尤其是干部，如果能够以身作则，深入基层体验工作，就能够在很大程度上激发基层工作人员的工作热情。“党员示范岗”的设立也是有效的激励手段。在重要的岗位，党员要身先士卒，有困难时党员优先上，工程建设上也不能少了党员的身影。这就要求人力资源部配合党务部门进行工作，对党员进行培训和激励。
4 结束语
总之，对供电企业而言，党务工作是企业正常运营的关键后台。只有各级干部职工深入认识到党务工作的重要意义，对党建、党务工作切实重视，真正投入，以党建促进企业发展，推动企业各个领域的进步。
参考文献
[1]王青霞.对加强电力企业党务工作的探析[J].企业天地,2017,(1)：26.
[2]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].山东省工会管理干部学院学报,2017,(6)：33.
论文作者:何竞航
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/19
标签：党务工作论文; 工作论文; 党员论文; 供电企业论文; 企业论文; 党务论文; 党建论文; 《基层建设》2017年第26期论文;