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摘要：团组织在企业中扮演着重要的角色，尤其在网络技术飞速发展的新时期，团组织作为党的后备军和得力助手，需要发挥出思想上的先进性以及积极性，以大局观念服务企业内的青年，帮助青年提高自身业务能力，探索个体的全面发展。本文将主要探讨新时期背景下企业基层团组织如何立足基层高效服务青年员工，为企业发展蓄力。
关键词：新时期；企业发展；基层团组织
前言
当下我国很多企业的九零后已经成为员工队伍的主体，新时期在网络技术的影响下，企业基层团组织应当为青年员工做好良好的引导工作，青年员工思维活跃、个性也更鲜明洒脱、创新意识强，为了更好地促进企业发展及业绩提升，基层团组织需要在了解青年的基础上开展思想政治教育，引导工作开展。在接下来的章节中，笔者将针对当下企业在思政工作方面存在的问题提出对应的问题解决措施，探讨共同促进企业以及基层团组织更好发展的方向。
一、新时期建设而企业基层团组织的重要性
新时期企业发展需要创新力量作为推动，基层团组织作为青年队伍的先锋能够发挥出自身的积极性，促进企业科学建设以及可持续性发展的诉求实现。基层团组织能够有效将党的优良作风传递给青年员工，承担艰巨的工作任务以及岗位职责[1]。在市场经济时代，企业需要不断调整自身步伐，塑造一支专业技能过硬的员工团队，基层团组织能够辅助企业实现基层队伍的搭建，帮助组织内员工树立积极的工作态度，增强集体荣誉感，提高员工的工作效率，利于企业推动改革，在激烈的企业竞争环境中，青年员工作为企业的主体，能够在基层团组织的带动和融合下更快速地融入企业，在企业发展的同时实现个人价值。
二、当下企业基层团组织服务青年的现状
（一）企业基层团组织的作用发挥有限
市场经济时代，企业运营的主要目标是获得经济利润、自负盈亏，其对利益的追逐特性使得很多企业将运营的重心都放在了业务层面上，忽略了对基层团组织的工作支持，很多企业都撤销了基层团组织结构，即使有也形同虚设，由其他部门工作人员兼职，这就导致基层团组织很难发挥出服务青年的效用，或者在服务青年时出现工作偏斜的现象[2]。企业领导者对基层团组织的重视也不够，这些都导致了基层团组织较难开展工作。
（二）基层团组织工作缺乏灵活性
企业的青年员工多为九零后，这个群体思维活跃，生活习惯强调个性化，思维敏捷接受新鲜事物强，基层团组织在针对青年员工开展工作时需要认识到青年人的特点，调动其积极性，然而在实际开展工作时，很多团组织工作人员在积极性和创造性上都较为滞后，工作方式也较为死板，影响了团组织的工作效率，青年员工的接受程度不高，使得团组织工作只流于表面。
（三）基层团组织活动不够创新
在工作开展上，团组织可以采用活动对青年员工进行积极影响，以适应员工的实际需求，实际上青年参加团组织活动的兴趣并不高，很多活动仍然是以座谈会的形式出现，对员工的吸引力较弱，虽然初衷是好的，但是因为缺乏创造性，所以很难发挥出基层团组织的服务优势。
三、企业基层团组织有效服务青年员工的相关路径
（一）提高服务意识，丰富服务维度
在管理理念上，企业基层团组织首先需要认识到青年员工的重要性，明确自身的责任所在，通过对青年员工的有力号召，提高企业的凝聚力。在这方面，基层团组织首先需要树立服务意识，加大对服务能力的培养，让青年能够真正在团组织的影响下实现个体的全面发展。首先，基层团组织需要增强自身对于青年的号召力，强化自身的群众基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实现这一目标取决于团组织需要具备扎实的服务水平，能够通过推进有趣的组织活动等吸引青年员工参加，运用灵活的方式进行组织管理，拉紧团组织和青年员工的距离[3]。其次，基层团组织也要提高自身的服务意识，认识到开展工作的目的是为了切实为青年提供帮助，纠正青年员工的思想偏差，想员工之所想，这样才能真正获得青年员工的信任。第三，注重和青年员工之间的沟通，团组织需要及时了解青年在工作和生活过程中可能存在的问题，给予员工帮助，帮助员工制定职业发展规划，并运用团组织的资源整合能力，为青年员工提供切实的能力提高路径，也应当注重利用社会中的教育资源，为员工提供深造等机会，既是对员工能力的提升，也是为企业未来发展蓄力。
（二）了解青年员工的实际需求，制定清晰服务方案
青年员工在成长过程中需要基层团组织进行正确引导，通过创造有利的条件，为员工解决实际需求，制定清晰可行的服务方案，具体可从以下几个方面入手。首先，青年员工普遍存在工作经验上的缺失；其次，青年员工在学习上缺乏针对性；第三，青年需要更多的培训锻炼机会；第四，青年需要组织进行思想更认识层面的引导。以上三个方面基本涵盖了青年员工的需求，针对以上，企业基层团组织需要对青年给予足够的关怀，缓解员工的心理压力，避免思虑影响工作的开展。一个组织的健康发展离不开员工内部的团结和和谐，员工的心理状况将对行为产生直接影响，基层团组织需要针对员工的实际需求制定服务方案，并将服务方案落地，根据企业的实际运营情况，为青年提供具体的帮助。
（三）丰富企业内活动，调动青年工作积极性
基层团组织在开展相关管理工作时，可以通过活动的形式调动青年的参与积极性，从而使获得能力的提升、提高思想认识。例如，团组织可以在企业内开展主题教育活动，将企业的发展理念以及经营目标，通过活动的方式向青年展示，在活动开展过程中青年可以对企业的经营和发展有更深刻的认识，也可以在活动中参与企业的管理，和企业产生更深刻的粘合。团组织也可以开展精神文明建设活动，在企业内设置“文明示范岗位”，让青年能够看到身边的模范作用。通过选出优秀基层管理人员，在企业内部形成积极向上的学习氛围，从而促成企业整体管理水平的提升。
在对青年员工进行业务能力提升方面，基层团组织可以多组织培训活动，将传统的培训和市场的实际需求相结合，让员工能够认识到现代化生产的重要性，激发主动学习的意愿。也可以开展技术比拼活动，让青年职工可以在比赛中获得生产技能的提升，在企业氛围中调动学习和参与的热潮，提高企业的整体生产和运营效率[4]。在进行相关活动开展时，基层团组织要不断对活动进行创新，根据企业的实际发展需求设计活动运用活动，激发青年员工的聪明才智以及创造力，在活动开展结束后也要积极听取青年职工对活动的反馈，根据反馈的建议进行活动调整，从而提升活动开展的效率。对于活动的奖励，团组织可以建立一定的奖评机制，对积极参与的或者在活动中获得优秀表现的，都应当给予一定的物质和精神奖励，对青年职工及与充分的肯定，增强荣誉感，激发职工的后续工作动力。
四、结语
综上所述，青年是企业未来的发展希望，在企业发展的过程中，基层团组织对于青年的引导有着不可推卸的重要责任，基层团组织需要在思想上为青年指出方向，成为青年团队的领导者和先锋队。在新时期，基层团组织要带领青年在更广阔的舞台上实现自我价值，担当工作重任，也需要发挥出帮助青年成才的重大责任，把握青年的思想脉搏，立足基层将服务青年的工作常态化，强化企业青年队伍思想建设，实现企业可持续性健康发展。
参考文献:
[1] 盛萌. 浅析基层团组织如何做好服务青年的工作[J]. 民航政工, 2017(2):62-63.
[2] 张大朋. 浅析如何加强企业基层团支部建设[J]. 赤子(上中旬), 2017(1):23-23.
[3] 吕玮. 浅议如何增强青年职工的向心力和凝聚力[J]. 新一代, 2016(1):61-61.
[4] 侯莉. 发挥企业团组织优势,培育优秀青年人才[J]. 青年时代, 2017(2):44-45.
论文作者:袁小平
论文发表刊物:《防护工程》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/21
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