摘要：电力行业作为关系民生的支柱产业，它的发展对我国的发展建设具有非常重要的作用。近年来，电力需求逐年增加，加快电力企业发展，提高电力企业的竞争力已经成为首要任务。因此，在新的形势和背景下，要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题，并不断对其进行优化，提高政工工作的工作效率，促进电力企业的快速发展，创造更多的社会效益。
关键词：电力企业；政工工作；效率优化；策略
1 政工工作在电力企业中的重要性
电力部门作为社会主义精神文明建设的窗口，加强新时期电力企业思想政治工作有着特殊的现实意义和深远的历史意义。
1.1加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈；随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。
1.2加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。
1.3加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。
2 当前电力企业政工工作中存在的问题
2.1从事政工工作的人员自身专业素养较差
目前，我国电力企业的政工工作一般不够重视，工作人员专业素养较差，主要表现为以下几方面：理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员对我国相关的法规、政策不够了解，认知浅显，不能将企业的思想及精神正确传达给工作人员，影响政工工作的开展。文字表达能力低。从事政工工作的人员文学修养较差，文字表达能力低，如书写的语句前后矛盾、文采性差等，影响员工阅读和学习相关的思想教育文件，影响企业思政教育的开展。
2.2政工工作采用的实施方法比较传统、陈旧
大部分的电力企业不够重视企业思想政治教育工作的开展，采用落后的实施方法，对政工工作的效果产生影响。尤其是当今社会信息传播迅速，人的思想呈现多远化，并且具有显著的差异，采用落后的政工工作实施方法，会使政工工作效果极不理想。
2.3电力企业对政工工作的认识不深入
由于受到传统思想观念的影响，大部分电力企业员工都将政工工作当成是喊空口号，没有实质内容和意义，甚至认为过于强调政工工作会影响企业自身的发展和经济效益的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆正是由于具有这样的错误观念，使政工工作的开展受到影响，落实困难。
3 电力企业政工工作效率优化策略研究
3.1增强精神文明建设力度。企业应加大创建精神文明的力度，在企业内部定期举办文化宣传活动，为员工订阅相关书籍、报刊，并创建宣传栏，进而提高企业员工的综合素养，由我国文化内汲取正确、科学的思想，并取其精华、去其糟粕，为员工创建良好的工作氛围。另外，电力企业还需要定期组织员工进行思政方面的培训，并且将企业精神融入日常工作中，充分挖掘员工的潜能，为企业营造更高的利益。
3.2对政工工作予以重视，增强从业者的综合素养。对于电力企业来讲，想要提高政工工作的质量及效率，就需要提高从业者的专业技能及综合素养，严格控制招聘流程，遵照相关标准落实工作。并且定期对政工从业者进行培训，提高从业人员的专业技能及综合素养，使他们在工作中发挥自身价值。作为电力企业的政工工作人员，需要具备以下几方面才能：其一，坚持不懈的学习才能。伴随着当前社会经济的飞速发展，思政教育工作的内容也在推陈出新，作为电力企业内的政工从业者，就需要拥有坚持不懈的学习才能，通过自学，增强自身综合能力，紧跟时代发展步伐，进而保证政工工作质量；其二，良好的写作才能及宣传能力。作为电力企业内部的政工从业者，需要负责企业内的思政宣传工作，进而就要求从业人员具有良好的写作才能，能够及时将先进的思想传达给企业员工，进而确保工作效率及质量。另外，政工从业人员还需要具备良好的口语表述能力及宣传能力，利用宣传工作引导企业员工建立正确的人生观及价值观；其三，进行深入研究调查。作为电力企业中的政工从业者，应深入员工队伍中，进行细致研究调查，并制定针对性的标准、计划，同企业内的真实情况相结合，分析员工的思想观念，制定季度计划及月计划，进而增强政工工作质量及效率，推动企业进一步发展；其四，良好的亲和力。政工工作核心在于交流、沟通，所以，政工从业者应具有良好的亲和力，进而提高政工工作质量。作为政工从业者，应不断增强自身素养，多同企业员工进行沟通与交流，帮助员工解决思想困难。
3.3提高政工工作的管理水平。对于电力企业来讲，想要提高政工工作的质量，应增强其管理水平。政工工作的管理能够极大程度增强从业者的觉悟与认知，提升员工综合素养。从业人员自身的素养增强了，就可以提高工作质量，并在潜移默化中影响企业员工。
3.4发挥榜样作用。在电力企业开展政工工作期间，应全面发挥榜样作用，利用多种教育方法，增强工作质量，做好宣传工作，为企业员工树立良好的形象。另外，还需要对电力企业的政工工作方法进行创新，转变以往陈旧的模式，针对不同员工的思想意识开展有针对性的教育工作，并加大宣传力度，从而提高企业知名度，增强企业市场竞争能力。
4 结语
综上所述，在新时期的建设中，电力企业的政工工作对人们的生活质量有着较为直接性的影响。在电力企业的创新工作中，创新观念是政工工作创新的前提条件，将企业内容创新是企业创新的重要表现。因此，在新时期下电力企业政工工作的创新应着重于对整体政工人员的思想建设，完善政工人员的管理体制以及信息化的发展方向，进而逐渐与电力企业发展中的各种需求相适应，推动电力企业更好的发展与进步。
参考文献
[1]朱慧敏.新形势下电力企业政工工作的创新分析[J].企业文化（中旬刊），2014（12）.
[2]王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2012（16）.
论文作者:武彦君
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
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