摘要：企业文化是现代企业精神文明建设的灵魂，已越来越成为企业竞争力的重要因素。践行企业文化是一项具有广泛群众基础的工作，而工会组织在企业文化建设中有无可替代的组织优势和号召力。在新形势下，工会组织要紧贴企业发展中心，充分发挥自身优势，维护职工权益，关注职工成长；加强民主管理，开展教育活动，帮助企业形成强大的整体核心竞争力，从而推动企业的健康、快速、持续发展。本文就工会参与企业文化建设的途径展开探讨。
关键词：工会组织；企业文化；职工权益；民主管理
引言
践行企业文化是一项具有广泛群众基础的工作，而工会组织在企业文化建设中有无可替代的组织优势和号召力。因此，在新形势下，工会组织要紧贴企业发展中心，充分发挥自身优势，与时俱进地促进企业文化发展和创新。
1深刻认识企业文化建设
文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用，是多年社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、共享价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化作为企业的软实力，对企业的发展发挥着现实而深远的推动作用。企业文化建设是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好,维护好,发展好。企业文化的主要实施者是企业员工,建立积极向上的共同价值观、行为规范准则,不仅能够建立和谐的工作环境，还能在职工中产生向心力,凝聚力,发展力，体现人的价值。
2工会参与企业文化建设的优势
2.1工会具有组织优势
工会是最广泛的群众组织，并有着健全的组织体系。从企业、部门直到班组，都建立有工会组织，并根据企业组织结构的调整随时调整。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织员工开展各种活动，与员工保持着密切的联系。一个优秀的能够反映企业核心价值观的企业文化势必来自于群众，因为只有这样才能反映出群众的真实意愿和要求，才能最终被群众所接受和认同。想要达到这个目的，依靠工会开展工作是最便捷高效的途径。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，有利于从上到下贯彻企业精神，把企业精神和员工的工作、生活相结合，在较大范围普及企业文化。
2.2能够有效地提高职工素质
工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
2.3工会具有阵地优势
企业文化建设中最后一个环节是企业文化的推广和普及。只有将提炼出的核心价值观和企业精神进行推广，才能使企业的文化成为内部所有管理者和员工所接受的文化，才能实现企业文化与个体文化、群体文化、先进文化的对接。工会拥有着宣传、教育和文化阵地，可以组织开展劳动竞赛、文艺演出、技术比武、管理培训等符合企业实际、贴近员工生活的各类活动，使企业的管理文化和经营理念渗透于员工的行为中，从而帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高其思想道德修养、业务技术水平和科学文化素质。先进人物和劳动模范身上体现着企业精神，是企业文化的重要组成部分。工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹来大力弘扬劳模精神,达到教育和激励员工的目的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3工会参与企业文化建设的途径
3.1以提高职工素质为切入点参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上也反映了企业文化建设的深入程度。从现代科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。—是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。
3.2注重员工权益，通过解决实际问题做好思想工作
企业应坚持“一手抓经营，一手抓生活”，从解决好员工最关心、最直接、最现实的问题入手，把工会工作融入到不断改善员工工作条件和保障员工各项权益的过程中。要坚持每年定期召开职工大会，拓宽日常民主管理渠道，实施安全隐患改造，把劳动安全落实到员工从上岗、值岗到离岗的全过程。要提出“最好待遇在基层”的口号，千方百计改善员工生活，大幅提高一线工作人员的生活交通补助，并要求每年对一线职工进行健康查体。此外，在实现员工各种权利过程中，还要扎扎实实地开展工会思想政治工作。
3.3发挥宣传教育思想引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念
教育是工会基本职能之一。工会要通过各种形式的宣传教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，采取多种方式组织、引导员工大力培育、努力实践企业精神；要强化职业道德建设，不断提高员工的思想道德素质；要加强对员工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质；要广泛开展群众性的经济技术活动，最大限度地挖掘员工的聪明才智，充分调动员工的积极性和创造性；要善于发现和总结先进经验。员工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹,推广其思想精神,从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，不断丰富企业文化的内涵；要经常开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使员工在活动中丰富知识、陶冶情操，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
3.4进一步搞活群众性的文化体育活动，陶冶员工的思想情操
工会要利用党员活动室、职工活动室、创新活动室、老干部之家、以及文化论坛、活动园地、宣传栏等活动阵地，定期开展企业文化研讨活动，广泛深入地开展文化体育活动，逐步建立起一整套企业文化建设的长效运行机制。要以党群共建为基础，致力于企业文化的创新和推广，广泛发动全行业员工积极投身于文化建设活动，充分调动员工的积极性和创造性，使打造特色鲜明的文化品牌成为广大员工的一致追求和普遍共识。要教育广大员工认同企业责任，珍惜企业荣誉，发挥个性特长，致力于创新发展，加强团结协作。要始终坚持“三个文明”建设有机结合、齐抓并举，交融推进、协调发展，不断赋予企业文化建设新的生机和活力。要经常深入基层展开调研，组织职工为企业、行业发展建言献策，提高员工的主人翁意识和宗旨意识，开展“岗位闪光”活动和以“班子好、队伍好、业绩好、形象好”为主要内容的创建“四好企业”活动、党员先进性教育活动等，使党员、干部的先锋模范作用得到全面发挥。要善于寓教于乐，定期开展知识竞赛、征文比赛、歌咏比赛、书画比赛、棋牌比赛、乒乓球、羽毛球比赛等丰富多彩的文化活动，丰富员工的业余文化生活，陶冶员工情操，进而营造健康、向上的良好思想政治氛围，确保各项事业始终沿着科学发展之路健康协调发展。
结语
在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。工会通过参与企业文化建设的各个环节，不断改进工会工作的方式方法、运行机制将企业文化塑造和企业发展有机结合起来，形成强大的整体核心竞争力，从而推动企业的健康、快速、持续发展。
参考文献
[1]史国建.浅谈工会参与企业文化建设的途径[J].工会论坛,2018.
[2]沈继友.工会参与企业文化建设的作用与途径[J].工会论坛,2015.
论文作者:武琦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/22
标签：员工论文; 企业文化论文; 工会论文; 工会组织论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第4期论文;