摘要：现代企业思想政治工作，政工师必须从多角度出发，不断提高自身修养，对职工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位、高层次的方式开展政工工作，把自己勤奋努力的政治工作身影和本身的模范作用带到群众中去。政工师是企业建设思想政治的工作者，对发展和形成企业文化有着重要的作用。所以其能力和政治素养对企业员工政治觉悟的培养有着很大的影响。
关键词：企业；政工；培养
1企业政工师的重要作用
一个企业的发展和市场竞争力的提高，不仅需要产品质量和服务质量的提高，同时也离不开政工师的各项工作。而要使政工师有效的开展各项工作，就必须建立高素质的政工师队伍，这是前提和基础性工作。提高企业政工师的能力有利于推动企业各项工作的有序进行。素质高，能力强的政工师可以有效的开展日常工作，对于遇到的问题能够做出正确的决策，进行妥善的处理，避免工作上出现重大失误，有利于推动企业各项工作有序的进行，对企业日常运行和影响力的扩大也会产生的积极的影响。政工师通过日常工作，可以促进管理人员综合素质的提高，并对管理人员的管理工作提出意见和建议，有利于管理人员决策的完善，进而提高整个企业的管理水平。在企业的发展过程中，必须要提高政工师工作的地位，加强政工师队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念，增强责任感、使命感，为企业改革发展创造良好的治安环境。
2企业政工师能力培养要创新精神
政工师的专业素养能够提升企业的整个精神构建。所以，企业需要不断加大政工师的培养力度，提升其能力和修养，进行改革创新的活动，为企业的文化，素养提升提出建设性的意见。首先，在培养政工师的思想政治方面，要鼓励和引导他们获得更多的创新性想法，尤其是在实践中。企业中政工师的工作需要与时俱进，不断增加新的知识，从中获得新的灵感，得到创新。只有自身的创新想法得到提升，才能够充分调动员工的积极性，让员工感受到企业的关怀，产生归属感。这样的方式能够不断鼓励企业员工在工作中不断实现自我价值，实现自己的职业生涯目标，达到自我升华，人生目标的实现，从而影响企业的发展，为企业的发展提供不懈的动力。最后，政工师的工作单方面的提升是不够的，还需要员工的积极配合，只有相互支持才能达到全面的提高，增强企业的发展动力。
3企业政工师能力培养要加强自身文化修养
对于企业政工师而言，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。这就要求他们具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名合格的企业政工师既要有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动，又要有出色的文字表达才能，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆进一步使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。利用业余时间不断拓宽知识面，丰富科学文化修养。政工师应不断充电、不断学习、掌握新的知识结构与技能技巧，拓宽、丰富其科学文化的底蕴和知识面，逐步提高自身的层次、能力，展示给企业全体职工一种权威、智慧的感召力；展示给企业同行的一种软实力。此外，政工师还应紧跟时代步伐，与时俱进，学习、掌握必要的现代科技信息知识与电算化操作技巧，以提高思想政治工作的效率、质量，充分满足、适应现代市场经济、社会环境的标准、需求。
4企业政工师能力培养要与职工更好的沟通
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础。在改革发展进程中，人们独立思考的水平提高了，不愿再众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采用更加灵活、有效的个体谈心方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。做思想工作，无论是进行什么宜传引导，还是开展各种教育讨论，也无论是个别谈心，抑或是处理纠纷，都离不开与人交流，沟通不到位就难以掌握事情对象的真实想法，工作自然就缺乏针对性；不能及时合理沟通，工作就难以得到当事人的理解、支持，就会把自己孤立起来，工作就难以进行下去；如果沟通的时机不恰当，方式方法不对头，语言表达含糊其词，就会造成工作对象的误会，反而会使问题更加复杂化，工作就更难维系下去，更别说创新工作了。企业政工师就需要面对职工的思想状况、职工的情绪、职工喜怒哀乐、职工心目中的疑问、愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但要了解问题的表现，还要了解问题的来龙去脉、产生的背景、了解症结之所在、了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚职工群众和我们已经有哪些共同的认识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，才能在做好思想政治工作方面做到解疑释惑。当今思想政治工作也要讲求效益，政工师在处理职工日常各种矛盾和关系中要学会掌握人性化沟通技巧，通过谈心、座谈会、网络等形式，及时了解职工的思想动态，及时引导职工健康、向上的思想氛围。政工师应切实加强与其他部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问，拉近彼此间的心里距离、消除内心隔阂，树立为全体职工服务的全局意识，向职工袒露一颗认真、负责、真挚的心。
5企业政工师能力培养要敢于进行创新
将科学的理论知识与实际工作紧密的结合起来，用先进的理论知识指导自己的实际工作，同时在实际工作中又要不断丰富和发展理论知识。以这样的方式去不断的创新工作的内容，才能使政工师的各项工作与实际情况更加符合，才能收到更好的效果。坚持运用典型事例来进行宣传，营造良好的氛围，使员工和领导形成共鸣，并在实际工作中不断总结自己的经验，改变落后的方法，尝试运用先进的方法开展各项工作，为企业的发展贡献自己的力量。第三、载体创新，比如利用活动、互联网、文化传媒等开展思想政治工作，营造生动活泼的氛围，促进企业思想政治工作的有序进行。
参考文献
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[3]俞祥.政工师在企业管理中的引导作用探究[J].中外企业家，2014，19：219-220.
论文作者:石恺
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/1
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