摘要：社会在不断进步的同时也会相应的暴露出许多弊端，如现在贪污腐败情况的加重。该情况的出现会对我们日常工作造成很大程度上的困扰，所以为了从根本上解决这一问题，就要提高基层纪检监察工作的效能，以便未来工作的开展更加顺利。如何全面提升基层纪检监察工作效能就成为了当今社会的首要难题，本文将从我国现有的基层纪检监察工作的现状进行具体的分析，然后根据这些现状给出相应的建议。
关键词：基层纪检；监察工作；提升效能
前言：
在人们的生活质量不断提高的今天，越来越多的不良风气也逐渐涌现出来，许多领导人利用自己的职务权利的便利开始徇私枉法、贪污受贿，让党风廉政建设蒙上了一层灰尘。为了能够彻底地解决这种不良风气就要加大基层纪检监察工作的效能，所以对于基层纪检监察工作效能的提升任务迫在眉睫，本文正是从现象出发，提出与之对应的有效建议。
1.现今基层纪检工作的具体情况
1.1基层纪委履行监督责任方面力度不够
人都是有劣根性的，所以基层纪委履行其监督责任就显得尤其重要，只有基层纪委的监督责任到位了，才能调动起相应的纪检干部对待工作任务的积极性以及清正廉明的态度。但是现在的问题在于，基层纪委确实是履行了其监督管理的责任，但是力度明显达不到应有的标准，与此同时。各个地方的监管部门没有充分的把自己的监督的权利以及管理的权利行使出来，让各项工作任务的处理结果的公开性大大降低，从而起不到该达到的威慑目的，让一些胆大的领导认为有漏洞可钻，慢慢的不良风气就蔓延开来。主要的问题出现在了基层党委和纪委的相互监督管理的工作上，由于他们把大多数的时间与精力都投入到了对当地的经济建设与未来的发展方向的规划上，就抽不出多余的精力对当地存在不良风气的企业及时进行监督管理并进行纠正，正是这种工作中心的严重失衡反而助长了该种不良风气的发展壮大，任其发展的后果就是对后续的基层纪委履行其监督管理工作形成了严重的阻碍，使其工作不能顺利的开展，造成了很多不必要的麻烦，也严重的拉长了工作战线，时间的延长会在很大程度上磨灭掉基层纪委工作人员的积极与热情，导致基层纪委履行监督责任方面的力度大打折扣，起不到应有的效果。所以若想从根本上解决掉这一难题就要在工作伊始就分配好各项工作重心所占的比例，在某些企业的不良风气刚要开始冒头的时候就把它们扼杀在摇篮里，减轻以后基层纪委的工作人员的监察工作。
1.2纪检监察人员业务能力有待加强
社会发展到今天，越来越多的新兴行业逐渐出现在了人们的视野当中。这些新兴企业再给人们带来便利的同时也加大了纪检监察人员的工作范围。由于这些企业涉及到的领域多种多样，造成了很多纪检监察人员对该领域的不熟悉甚至是从未听说过，这对他们以后工作的开展造成了极大地困扰，比如，相应的纪检监察人员掌握的业务能力比较单一，对金融、法律、审计等专业知识的掌握程度不够，就会使得自身开展监察管理工作的能力非常受限，因此，提升每位纪检监察人员的业务能力是能够开展好基层纪委履行其监督职责的基础。所以有关部门应该组织好有关机构部门对所有的纪检监察人员进行分批的集中培训，并在培训完成后进行考核，只有达到考核标准的工作人员才能投身于自己原来的岗位上，这样才能保证整体纪检监察人员的业务水平，只有整体的业务水平上去了，监察工作才能顺利的开展。
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2.如何全面优化改革现有的纪检监察体系
2.1基层纪检监察人员实行派驻制
在基层探索实行纪检监察人员上级派驻的方式，优点主要可以概括为以下几个方面，首先，可以有效地突出重点。在派驻的过程中可以分片或者是分线，从而可以全面的覆盖该地区所有的行业，及时掌握各个行业动态的第一手资料。并且当纪检监察人员的数量短缺的时候，可以有依据的适当的放弃一些中小型对该行业的发展起不到决定性作用的企业，重点关注关键企业的特殊发展动向，把工作的重点突现出来，高效的完成工作计划。其次，可以减少一些不必要的阻力。由于财力、物力、人力的制约，很多工作都不能顺利的开展下去，造成工作进度上的缓慢，很可能就会加大某些不良风气的养成错过了制止住的最佳时间。实行派驻制度之后，可以根据事情的轻重缓急的程度进行择优处理，减少一些不必要的阻力，让人们更多的体会到实际的好处。最后，也集中了监察管理的力度。在没有实行基层纪检人员的派驻制度之前，监察管理工作十分分散，执行的效果存在明显的不足。派驻制度可以改变过去纪检监察机构一组一人、行政监察职能缺位、监察力量分散的状况，将现有的纪检干部力量进行整合。
2.2明确自身的工作任务提高业务能力
纪检监察工作要想顺利开展就要要求在这个机制下的每一位纪检监察人员都能明确自身的工作任务，把自己份内的事情尽善尽美的去完成，不逾矩、不偷懒，把所有的工作任务都无缝衔接上，就能保证纪检监察工作最大效率的执行。在履行自己应尽的职责的同时，也要顺应大环境的发展，及时更新提高自己的业务能力，才能够不被时代的潮流所落下。
2.3加强激励机制，培养纪检监察人员担当忠诚
一般基层纪检工作人员的薪资待遇并不是很优厚，但是他们的工作环境大多数却又很艰苦，工作任务有时会过于繁重，特殊情况下甚至是需要跋山涉水才能够完成。这就造成了工资待遇与工作量严重不匹配的情况的出现。不可否认，每一位纪检人员都有一颗忠诚之心，但是长久以往面对如此艰苦的工作条件，国家在薪资待遇的设定上也没有突出对该行业的一些特别的照顾，而他们本身能够继续向上发展晋升的机会也十分渺茫，就会导致纪检人员对工作任务出现懈怠的消极情绪，认为自己努力工作与否都没有什么改善，这种情绪的滋生一定会带入到工作当中去，也很容易调动出周围其他工作人员的负面情绪，这种负面情绪一旦产生就很难消灭，工作的结果就很受到十分严重的影响。所以为了有效地规避掉这种现象，上层的领导部门就要建立起一个完整的激励机制，首先必须要坚持以人为本的工作原则，唯才是用，并且对于工作态度端正的人员进行优先提拔，工作业绩突出的要委以重任。其次必须做到赏罚分明，对于那些严格执法、刚正不阿的纪检监察人员要支持保护并且给予精神以及物质上的奖励，相反投机取巧、胆小怕事的纪检监察人员要进行通报批评，大家引以为戒。最后，要采取人性化的激励措施，让工作人员从心底热爱自己所在的组织，发自内心的希望自己能够留下来，这样才能保证基层纪检的工作人员随时都能保持强烈的责任感与忠诚，才能高效并且一丝不苟的完成自己分内的工作任务，由此观之，加强激励机制，培养纪检监察人员担当忠诚是上层领导必须重点关注的方向，把这方面的工作任务做好，就能提高纪检监察工作整体的工作效能，使更多的人受益。
结语：
在反腐败斗争形势依旧十分严峻复杂的今天，如何巩固好压倒性的态势并且进一步夺取压倒性胜利就我们首要解决的难题，为了能够尽快的把这一难题从根本上解决好，我们就必须加强基层纪检监察工作的效能，并且要在准确把握好新时代开展好纪检监察工作的基本要求的形式下，为党风的廉政建设和反腐败斗争树立好正确的靶向标，明确好正确的方向，争取早日让党风恢复一片清明。
参考文献：
[1]江泰然.论朱德加强党的纪律检查工作的思想，南昌大学学报人文社会科学版，2008（3）.
[2]谭国箱.加强纪检机关能力建设的实践与思考.反腐畋研究第六集.浙江：浙江。大学出版社.2007.
论文作者:程利民
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/22
标签：基层论文; 纪检监察论文; 人员论文; 工作论文; 工作任务论文; 纪委论文; 效能论文; 《基层建设》2019年第19期论文;