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摘要：工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，工会作用发挥如何直接关系到工会在企业中的地位。多年来，企业工会围绕中心服务大局，为企业的改革发展稳定发挥了重要的作用。但是，随着企业跨越式发展的不断深入，企业依靠科技进步、技术创新、升级改造步伐的加快，特别是习近平总书记强调 指出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”，工会仍停留在“围绕”两个字上做文章已不能满足时代发展的需要，工会工作只有融入企业的中心工作，与企业同频共振，才能有的放矢地做好工会工作，才能实现工会工作的创新发展。如何融入，是摆在工会组织面前的重要课题。
关键词：工会融入；职工；路径
1 自觉把工会工作纳入企业发展大局，体现能融入
1.1工作部署要融入中心
想法决定了出路。要将工会工作纳入企业中心，必须结合公司的生产经营条件部署和调整分阶段的工作。根据公司年初制定的工作任务，发挥工会的教育职能作用，把思想工作与生产经营工作相结合。应采用多层次，多渠道的教育形式。应该以生产经营为导向，切实可行。教育员工要不断提高思想道德素质。了解“大江无水”的原则，树立与企业荣誉共享的理念，让员工以“上路”为目标，结合公司生产经营的黄金季节，工会动员和组织员工积极参与安全生产，努力完成生产任务和工作任务，工会的建设职能必须以生产经营为重点。应该挖掘员工的潜力，发挥他们的积极性和创造性。通过发展经济技术创新和安康杯比赛，形成“学习比较”。工会积极参与公司在推进企业管理过程中做出的重大决策介绍，完善监督控制机制，组织员工通过各种渠道和形式民主管理，参与民主决策和民主管理的企业。民主监督，要在企业就业，劳动报酬，保险福利，休息休假，劳动安全卫生等重大决策中涉及到职工，真正发挥作用的环节，实现统一维修。
1.2自身能力要适应中心
新形势新任务对工会干部更好地履行职责提出了新的更高的要求。工会的职位要靠工会工作人员的工作来赢得。没有高素质的工会干部队伍，就无法胜任工作。工会干部的能力是实现一体化的关键。一是要提高工会干部的政治素质，提高工会干部区分是非的能力，把握大局。要加强新时期党的一系列重大战略思想理论研究，不断增强政治鉴别力，政治敏感性和贯彻党的路线方针政策的自觉性。二是提高工会干部的业务素质，提高工会干部协调和沟通的能力。通过工会干部业务培训，加强对工会基础理论，业务知识，生产经营和企业管理的研究，不断增强分析问题，研究问题，处理问题的能力。三是加强工会干部作风建设，提高工会干部执政能力。努力实施群众教育，克服和化解工作中形式主义和服务质量的不利现象，深入广大职工群众，开展良好，实际，艰巨的任务。有感情和脚踏实地的工人群众。我们自觉接受职工监督，努力建设一支坚持党的路线，熟悉自身业务，热爱工会工作，受到职工信赖的工会干部队伍。
2 不断创新工会工作的方式方法，体现会融入
2.1深化“当好主力军”劳动竞赛
创新劳动竞赛的内容是现代企业经济、技术、文化全面发展的重要手段。这也是激发员工内部潜力，发挥积极性，提高生产力的最有效措施。结合省总工会提出的“深化主体劳动力动竞赛”的目标，打造“先锋工人”，实施“双十大”这些活动是起点。组织员工开展技能培训，技术比赛，在职培训，推进团队建设，标准化建设领域队伍建设，“两化”（标准化，细化，安全质量建设和员工素质工程质量开展“创建学习型组织，努力成为知识型员工”活动，加大培训力度，改善员工技能培训，考核和晋升机制，依法开展职业教育费用的60％培训前线人员。
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2.2建立完善职工技术创新激励机制
工会实施经济技术创新活动，是工会服从服务企业全局，提高员工科技素质，培养知识型员工的战略任务。经济技术创新活动要有计划，有针对性，分阶段实施，并逐步深化。严格管理。大力实施小创新，小发明，小设计，小创新，小规模“五小”创新活动和合理化建议，技术创新，技术合作，发明等活动，大力推进后创新，体制创新，服务创新，管理创新和产品创新。他高度赞扬了技术专家和创新的排头兵，他们以极大的热情和奖励创新。建立“五小”创新，深化管理办法，跟踪创新成果管理，确保被推荐的创新成果在安全生产中得到应用，申请专利宝贵成果，保护员工知识产权，确保所有创新得到认可。
2.3用劳动模范的正能量激励职工建功立业
榜样的力量是无穷的。劳动模范是先进生产力的优秀代表，是激励广大职工实现梦想的强大精神力量，要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，加强劳动模范的评选、表彰、管理、服务工作，加强对劳动模范管理和培养。密切与劳动模范的联系，积极倾听他们的意见建议，关心劳模的工作、学习和生活，落实好劳模的待遇，大力宣传劳动模范的事迹，充分发挥劳模的引领作用。设立企业创新工作室和劳模工作室，用先进人物的示范引领作用，提高企业的自主创新能力。
3 以造福劳动者的积极作为，体现真融入
为员工服务的奉献精神是工会各项工作的出发点和落脚点。要自觉践行“忠于党的劳动运动和职工群众的敬业精神”的职业道德，切实为广大职工做好事，做实事，做好工作。解决问题。要适应工人群众的新期待，用劳动者的积极行动实现企业和职工的共同建设和共享，实现工会工作真正的一体化。
切实维护员工的就业权益。严格监督劳动安全卫生集体合同和集体合同的执行情况，加大对新颁布的“劳动合同法”的宣传和执行力度，引导员工与企业签订劳动合同，保障员工的就业和休息。合法权利，例如假期，福利和工资分配。我们将督促企业加大安全措施投入力度，为员工提供安全的工作环境。结合安全生产实际将开展“安康杯”竞赛和协会安全管理活动。充分发挥职工代表大会生活福利委员会，安全生产委员会，提案工作委员会在闭会期间的职责，改善职工待遇和劳动条件相适应的条件，实现体面劳动。员工。
切实维护员工的经济权益。大力推进集体工资谈判，建立健全每个员工正常工资增长机制，支付机制和共同决策机制，争取更多的发展收益。开展年度工资集体协商，制定年度员工工作收入标准，形成工资协议，监督协议的执行情况，并在职代会结束时报告协议的执行情况。建立企业队（工场）工资分配制度，实现工资分配的“七方参与”，收入分配公平合理。
切实维护职工的民主权益。健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主制度，畅通职工诉求表达渠道，让职工享受充分的话语权。充实厂务公开内容，扩大厂务公开范围，给职工完整的知情权。建立工会与人力资源联席会议制度，及时反映职工的利益诉求，发挥劳动争议调解作用，化解劳资纠纷。实现劳动关系和谐发展。
切实保护员工的文化权益。在企业又好又快发展的前提下，我们不断加大对员工文化设施的投入，改善员工活动，开展丰富多彩的文体活动，不断满足不断增长的精神文化和员工的文化需求，不断提高员工的幸福感指数，关心困难员工，深入传递温暖，进行教育，医疗救助，让勤奋的员工始终感受到企业的温暖和工会。
结束语
总之，工会的工作必须不断适应企业发展的要求。为了整合中国维权的权利，保护发展中的人权，保障人权的参与，支持人权，实现工会工作的创新和发展。
参考文献：
[1]企业工会职能建设创新探讨[J].郝海燕.价值工程.2014（08）.
论文作者:孙海云
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/11
标签：工会论文; 员工论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 劳动模范论文; 工会工作论文; 《基层建设》2018年第28期论文;