摘要：政工干部在企业文化中扮演着传播者的角色，他们的素质直接关系到现代化企业改革的成果。因此，加强政工干部队伍建设，有效的提升政工干部的综合素质对于企业发展来说具有重要意义。基于此，本文通过对现阶段企业政工干部所应该具备的基本素质着手，深入研究了有效提升现代企业政工干部素质的策略，希望可以强化政工队伍的组织建设，推动企业思想政治教育工作整体水平的提升，实现企业的不断向前发展。
关键词：现代企业；政工干部；素质；策略
引言
我国市场经济在经济全球一体化的大环境下，竞争变的愈发激烈。在这种情况下，如何保证现代化企业在竞争中存活下来，这一问题对于企业的发展具有重要意义。政工干部作为企业管理的主体，在企业管理工作中起着决定性的作用。对于企业而言，只有充分认识到企业政工干部的综合素质提升对企业思想政治工作和经济发展的重要性，才能够有效的解决当前政工干部队伍建设中存在的问题，进而采取积极的措施，提升业务水平和工作能力，为企业的发展奠定良好的基础。
1 现代企业政工干部必备素质
1.1职业道德修养
作为企业员工来说，必备的基本素质就是职业道德修养。因为对于企业政工干部而言，他们处于管理层面，他们的言行举止代表着整个企业的形象。所以，政工干部不许严格规范自身行为，为人处事必须发挥模范带头作用。这就要求他们在工作中对待企业员工必须做到公平、公正和公开，为员工办实事，高效地处理相关事宜，从而调动企业员工的工作积极性，进一步推动企业的不断发展。
1.2.思想政治素质
第一，思想政治觉悟的高低直接关系着一个人的精神层面。对于社会主义国家而言，它更像是一个信条。因此，我们必须树立自己远大的政治理想，拥有自己坚定的信念和信仰，并且坚定自己的政治立场不动摇，时刻牢记党的政治纲领和基本路线；第二，政工干部在日常的工作生活中，更要时刻保持清醒的头脑，严格按照党的要求来规范和约束自身行为。用党员的基本标准来要求自己：首先，严格遵守党的纪律，提高自身思想政治觉悟，努力培养和提升自身的使命感和责任感；其次，我们要以饱满的热情和高度负责的态度对待政工工作，充分发挥政工干部的模范带头作用；最后，理论与实践相结合，不断总结经验，尽自己最大的努力为企业的发展贡献自身力量。
1.3知识文化素养
知识文化素养主要侧重于知识文化的水平。在现代化企业中，良好的知识文化储备是政工干部能力的一种体现。政工干部作为企业的领导者和企业文化的传播者，他们的知识文化水平不仅对于企业的发展有着至关重要的作用，还有助于他们更好地面对各种棘手问题，从而有条不紊的处理政工工作。
2.现代企业政工干部队伍建设的重要意义
2.1政工队伍建设是企业发展的需求
积极地开展思想政治工作，不仅仅是顺应我党事业不断发展的潮流，还有利于企业员工工作能力的提高。政治干部的整体素质的提升，既能增强政工干部在工作中的责任感和使命感，又能够促进企业的健康发展，从而有效的推动企业的可持续发展。
2.2政工队伍建设是企业发展的前提
在科学技术飞速发展的今天，企业政工干部队伍的建设情况与企业的发展速度息息相关。政工干部只有加快自身原有知识结构的转变，不断丰富自身的文化知识内涵，充分的利用自己所掌握的理论知识来指导思想政治教育工作的开展，才能确保企业思想政治教育工作质量的全面提升。
3.现代企业政工干部素质提升的策略
3.1加强企业政工队伍建设工作
政工干部作为企业政治工作的开展者和实施者，他们整体素质的高低直接关系到企业政工工作的效率和质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以说，面对日趋激烈的市场竞争，企业必须要采取有效的途径和手段，来加强企业政工队伍建设。将政工工作放在企业的“领头羊”位置，努力构建和发展企业的政工文化，不仅要将企业的文化核心与政工文化进行紧密的结合，还要将企业的自身利益与企业的发展需求相联系。同时，认真贯彻企业的管理理念，努力开展思政工作，不断地提高企业的凝聚力和核心的竞争力，从而为企业的可持续性发展打下良好的基础。
3.2强化理论学习，提升理论内涵
进行政工工作理论和思想政治理论学习的主要目的是为了丰富政工干部自身的理念知识水平。企业政工干部只有不断地进行理论知识学习，才会进一步对企业管理理论有一个较为深刻和清醒的认识，才会进一步贯彻党的思想政治教育和指导方针。因此，企业政工干部只有具备坚定的社会主义信念和良好的政治素养，通过不断强化理论知识学习，提升自身的理论内涵，才会武装好自己的头脑，从而有效的解决企业改革中存在的思想问题，指明企业发展的正确方向。
3.3健全完善管理机制，调动政工干部积极性
3.3.1增加人才引进机制
企业可以在每年的毕业季进行公开招聘，按照企业自身的特点来按需选择政工干部。这样不仅可以引入一部分理论基础扎实的专业性人才，还可以引入一些政治素质水平较高，擅长于政工工作的人才。通过将他们融入到政工队伍中，可以更为有效的提升政工工作的质量和效率。除此之外，企业还可以通过外聘精英的方式引入政工工作的高素质管理人才，从而为企业注入新鲜的血液，来进一步完善政工干部队伍建设。
3.3.2提升政工干部的管理技能
政工干部作为企业的管理阶层，需要具备更多的技能来充实自己，从而为企业思想政治工作的开展提供保障。政工干部的管理技能主要包括概念技能、人际技能和技术技能，即：及时掌握企业战略并对其进行合理分析；明确战略对内部员工的要求；结合企业内外环境进行部署。总之，要把管理工作扩展到日常的管理当中，以企业发展为中心，尽力为企业服务。
3.3.3完善政工工作管理体系
企业不仅要注重提升政工干部的个人素质，还要时刻把握政工工作的管理体系建设。管理体系的良好运作，不仅可以调动政工干部的工作热情和工作积极性，还会受益于政工干部的劳动成果。换言之，完善政工工作管理体系是企业发展的前提保障，是企业发展壮大的关键因素。
3.4完善政工干部激励制度建设
一个企业的良好发展与企业内部员工的密切配合是分不开的。加强政工干部激励制度的建设，不仅仅要注重提升企业政工干部的素质，还得从企业的管理机制出发，以公平、公正为原则，对积极工作的政工干部给予奖励，对懈怠工作的政工干部进行批评。同时，企业还要做到关心政工干部的工作生活，让他们感受到来自企业的温暖，来更好的为企业发展贡献力量。另外，培养和鼓励政工干部的创新意识，激发他们工作创新的热情，让他们在创新中不断提升自身的综合素质，进一步促进企业的不断向前发展。
结束语
综上所述，现代企业政工干部素质的提升对于企业的发展起到了决定性的作用。政工干部只有注重提升思想道德素质、职业道德修养和文化素养等，并且积极参与政工队伍的建设，不断地完善企业内部的管理体系，才会使企业跟随党和时代的脚步稳定的发展下去。
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论文作者:崔晓磊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/17
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