摘要：在国网公司集体化建设不断加深的条件下，越来越多的青年团体补充到了领导岗位中。青年干部是国家电网发展过程中的中坚力量，是企业未来发展的希望。年轻的领导班子在党的基本群众路线的教育活动中，需要他们成为一个见识广泛，接地气，有才学，能够实现自我价值的团队。也可以为我国的供电事业贡献自己的一份力量。这就需要供电企业的年轻领导干部，自己能够进行准确的定位，可以走群众路线，实现自我价值。我们在本文中就针对供电企业青年干部的自我定位践行党的群众路线来进行研究和分析。
关键词：党的群众路线；青年干部；群众；为民务实清廉
一、青年干部的高素质造就了供电企业的未来发展
高学历人才，让队伍成长更加迅速。青年的干部团队一般都是学历较高，思想意识超前，有向前的冲劲儿，有奋斗的激情。年轻的干部团队是人生中的黄金时段，学习能力和开拓进取的精神都比老干部们要强。在近些年，我国的电网公司通过多种渠道，为青年干部团队创造晋升机会，凭借创新的思想意识和多元化的发展渠道拓展，通过努力竞聘上岗，改革薪酬制度，创新企业发展模式，通过一系列的改革创新举措，让青年干部团队在工作中可以不断的进行优化，不断的提高业务能力。
1.1学历高、学习能力强、成长迅速
学历高、思想新、有冲劲、有激情，青年干部团队承载着企业的未来和希望。青年干部大都具有较高的学历，专业基础知识扎实，思维敏捷。而青年的他们正处于人生最佳生命周期阶段，具有很强的学习能力和开拓进取精神。近年来，国家电网公司为青年干部开通了多种发展通道，通过竞争上岗、薪酬改革等一系列切实举措，使青年干部成长的环境不断优化，富有冲劲儿，在工作中勤学肯干，业务素质持续提高。在近些年，国家电网公司先后的进行了多次的创新改革，以竞聘上岗，择优录取的方式来进行推广，让员工时刻保持着危机意识。这不仅让青年的干部经受了磨练，锻炼了意志力，还让他们对改革保持理解和支持，并能够让心里的承受能力不断的提高。电网公司也需要保持危机意识，以市场为先导。在市场竞争激烈的环境下，需要自主学习的意识。
1.2思维活跃富有激情，敢于应对挑战
青年干部团队的思想较为活跃，并且管理的方式和理念都比较现代化，符合现代社会的发展趋势。同时，青年干部的思想意识中，也融入了较多的创新思维，结合了市场发展的形式，有审时度势，顺应时代发展潮流的理念。国家电网公司是将自身能力进行充分的发挥，希望这些青年才干能够以目前的环境作为发展的基础，需要有强烈的企业使命感和荣誉感，爱岗敬业，并且要不断进取，能够向技术专研，倾斜于富有挑战性的工作。因为青年干部团队有独立思考的能力和创新思维，常常能够打破常规，推陈出新，给企业带来创造性的惊喜。在市场竞争日益激烈的现在，因为就业压力，很多青年干部了解到了目前就业市场的严峻程度，并且也深刻的感知到，个人、企业之间的关系、青年干部对于企业的重视程度已经远远超过了我们的想象。我们前期对于青年干部的工作态度都有一定程度的误解，认为青年干部因为年龄较小，并且很多都是八零后甚至九零后，他们对工作拈轻怕重，没有集体主义精神，常常会因为工作太多而牢骚满腹，积怨较深，也不能和老同事搞好关系等等，这些其实都是我们对年轻人的一些偏见，并不代表这些状态就存在于我们的青年干部团队之中。我们的干部团队中，很多青年干部并没有唱高调的表现，也没有对工作挑肥拣瘦。相反的，他们非常务实，也非常的踏实肯干，同时也能够保持理性的状态，客观的对企业的发展情况和存在的问题进行分析，提出个人的见解和看法，也能够提出合理化意见，对目前所面临的问题和困难进行解决。
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二、青年干部践行群众路线存在的主要问题
2.1片面的追求物质方面的利益，服务意识较弱
在市场经济发展的情况下，现代化社会的变革新时期，很多青年干部都是专业知识和文化水平较高的有识之士。但因为受到了现代化社会的影响，行为方式、思想政治面貌、价值观取向等也存在着诸多变化。他们更多的对物质利益和经济方面更加关注，很多时候，他们对于群众的利益和自身的利益能够得到双赢而有更多的关注程度。这样的思想，让一些青年的干部受到利益的趋势，对大众的服务意识逐渐开始减弱，也没有将“为人民服务”的宗旨进行真正的执行，同时也弱化了以服务人民大众为种植的理念。更加没有将工作和供电服务过程中的细节进行结果。在基层的工作中，出现了非常多的电费难收回、电力设施建设受到严重阻碍等情况。这些思想意识有问题的青年干部，不仅没有对基层员工有正确的指导，反而因为群众的投诉而出现埋怨的情况，一旦客户对他们有投诉，这些青年干部就会认为群众思想狭隘，群众思想有问题等思想。这就是典型的没有将服务大众作为工作基本内容和宗旨的表现。
2.2青年干部工作经验不足，没有与群众打成一片
在实际的工作中，我们常常会遇到亲朋好友求助，希望能通过“关系”来进行帮助的情况。一些青年干部，因为前期的工作中并没有实际的经验，总是因为是拒绝还是给予帮助而陷入两难的境地。为了不影响相互之间的关系，他们会存在“中立”的情况，或者充当好人的角色为其开绿灯，也有一些青年干部为此失去了做事的原则。很多群众因为这类现象，对于一些青年干部存在一定的意见，认为青年干部没有经验丰富的老干部做的好，也没有老干部更懂得“服务”。很多群众都是普通百姓，他们和高学历的年轻干部存在沟通困难的情况，尤其是一些有方言的地区，要是和外地的青年干部进行沟通，不仅年龄和学历层次方面有一定的差距，语言沟通也存在阻碍。很多青年干部也对群众有着一定程度的误解，认为群众会因为他们是外地人，或者因为他们年轻，工作经验不足，而刁难他们，只要遇到了问题或者沟通方面有障碍，就会选择保护自己的个人利益。所以在工作中，就会出现干部和群众分离的情况，产生群众矛盾，两者之间得不到相互的体谅和理解。
三、对青年干部应如何践行党的群众路线的思考
3.1加强道德修养，坚定服务理念
青年干部工作经验不足，社会经验较少，在这种情况下，就要让服务宗旨根深蒂固，坚定社会主义思想，表明政治立场，树立正确的三观，同时也要加强思想政治方面的学习，保持谦虚的品格，认真谨慎，不急不躁，保持艰苦奋斗的优良作风，这样才能与当的先进性保持一致，以服务人民为理念，真正实践当的群众路线。
3.2端正位置，放下架子
要想工作好，首先就要和群众搞好关系。青年干部首先要做到的就是端正自己的态度，走到群众中去，只有真正的贴近百姓生活，了解百姓心声，才能够真正的服务群众，赢得群众的用户。在供电服务中，要以群众的利益为基本的出发点，真正的和群众建立起良好的沟通，才能做到为群众服务，赢得群众的信任。
结论
青年干部是国家的中坚力量，也是建设中国特色社会主义的主要团体，是实现中国梦，发展供电事业的骨干和主力军。我们需要青年干部走进群众，了解群众，能够以群众的利益为先，踏实肯干，务实创新，只有践行党的群众路线，才能真正的将供电企业做大做强。
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论文作者:刘亚民
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/9
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