摘要：政工工作在事业单位的发展中发挥了重要作用，保障了事业单位工作的科学化、规范化、系统化运行。而在事业单位的内部，也极力注重每一位干部的工作素养和工作能力的提升，从而促进事业单位干部的各方面的能力，将其培养成全面发展的人才。在新媒体技术支持下开展的政工工作，转变了传统事业单位政工工作模式，极大的提升了政工工作的效率，使得事业单位得到更加稳定的发展。基于此，本文主要对新媒体时代对于事业单位政工。
关键词：事业单位基层；政工工作；思想政治
事业单位的管理工作大部分都要建立在思政工作和服务之上。目前，事业单位政工人员素质参差不齐，需要事业单位制定科学有效的培养策略以快速、稳定的提升政工人员素质，保障思政工作水平的稳步提升。政工人员是事业单位稳定、长远发展的中坚力量，提升思政工作水平必须依靠政工人员较强的政治素养、政工工作能力、职业道德品质。
一、政工工作对于事业单位的重要作用
在事业单位管理工作中，政工工作是以提升工作人员的综合素养为理念，同时，这也是事业单位工作管理的重要组成部分。为此，事业单位在政工工作管理过程中要结合工作人员的身心特点，通过开展相应的思想政治教育主题实践活动，并引导工作人员能够及时关注国家的方针政策，并不断地采取改革创新办法，从而更好地提升工作人员的思想道德修养，促进事业单位高效、稳定发展。因此，在我国社会发展的新时代下，事业单位要不断地加强工作人员的思想政治教育，并激发他们的工作潜能，以期能够更好地提升事业单位的政工工作效率。同时，事业单位的工作人员还要树立正确的使命感，遵守国家的法律制度，避免出现发生违法乱纪行为，从而更好地促进事业单位的稳定发展。政工工作是事业单位加强工作人员思想政治教育的主要措施，也是事业单位工作人员行事的准则，所以说，事业单位要引导工作人员主动地投入到思想政治教育工作中，从而更加高效地推动事业单位的稳定发展。同时，事业单位还要加强内部工作人员的思想道德教育，并建立健全相应的管理制度，以期更好地提升事业单位政工工作的管理效率。因此，在社会发展新形势下，事业单位的政工工作要根据我国当前的基本国情以及相应的国家方针政策，还要结合本地区和本行业的实际情况，从而促使事业单位改变传统的政工工作管理方法，实行政工工作的改革创新工作，进而有效地推动事业单位的全面发展。
二、事业单位政工工作开展现状
1.事业单位缺乏对政工宣传工作的高度重视
我国的事业单位主要是为人民和社会服务的组织，因此，人民大众和社会对于事业单位的信任度能够对事业单位的发展起着决定性的作用。随着新媒体时代的到来，我国社会和经济发展都发生了非常大的变化，这也使得我国的社会价值观变得更加的多元化。在这样的背景下，事业单位职工的思想意识也呈现出多变的趋势。但是在现实中，很多的事业单位并不注重政工宣传工作的开展，这样不仅不利于事业单位自身的发展，同时还会大大降低人民群众和社会对于事业单位的信任度。
2.政工队伍中工作人员素质参差不齐
政工队伍中工作人员素质直接影响事业单位政工工作的开展效果。政工工作在很多事业单位被归为行政管理工作，与财务、技术等岗位相比，对人才的需求和考核更低，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。有些中青年政工干部受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识。有些年龄大的政工干部对新思想、新理念、新方法接受地比较慢，这些都影响事业单位政工工作的有效开展。
3.政工工作方式过于落后
近些年来，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，大部分事业单位却没有好好利用网络开展政工工作，仍将重心放在党政思想学习、党报党刊发表以及政治思想宣传上。另外，由于政工人员与其他部门中基层工作人员交流较少，所以很难在第一时间掌握员工思想动态，从而导致政工工作效率不高的现实状况。
4.管理水平不高
相较于民营企业，事业单位最大的特点便是人员调动幅度较小，各职位均有着相对较强的固定性。也正因此，使得当前的事业单位员工绝大多数是在岗位工作了数十年之久的中年人。虽然，中年人办事相对较为稳重，但也因长久以来的工作固定，致使其思想观念也逐步变得固化，加之现今的政工岗位也并未要求员工需是思想政治专业毕业，故在处理行政事务过程中，即便是刚入职的年轻职工，其也将因受到老员工的思想影响而始终采取最传统的办公方式，这便在极大程度上掣肘了单位政工工作的有效创新。对此，若事业单位不能积极促进政工人员陈旧观念理念的革新，久而久之，必将对单位的有效发展带来严重阻碍。
5.工作人员态度消极
很多人因为工作量大、太劳累而不愿意从事政工工作。目前参与政工工作的人很少，导致现有政工工作人员的工作量非常大，而且经常陷入到开会、写材料、处理各种鸡毛蒜皮的小矛盾、小问题当中。不应否认一个事业单位的政工人员处理涉及到单位人员切身利益问题的工作时，政工干部是乐于为单位人员服务的，但是要注意一个问题就是职业倦怠。
三、新时期事业单位政工工作革新方式
1.提升对政工工作的重视程度
在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
2.加强对工作人员思想动态的关注
人员是事业单位政工宣传工作的关键，事业单位的宣传工作都需要围绕着人员需求开展。这就要求事业单位的政工宣传工作必须要坚持以人为本的原则，加强对工作人员思想动态的关注，以此来切实提升工作人员的思想政治意识。另外，事业单位还应当要通过政工宣传工作来为工作人员营造一个良好的思想环境。在激烈的社会竞争中，事业单位中很多工作人员都会出现焦虑和紧张的情绪，这会影响到他们的心理健康，进而使得他们无法提升自身的工作效率。因此，事业单位在开展政工宣传工作时，可以借助新媒体技术来及时掌握员工的思想动态，比如：通过员工的在微博或微信上发表的言论等来了解他们的思想动态，并根据他们的实际情况，对他们开展相应的思想政治教育工作和心理疏导工作，以此来确保工作人员都能够保持健康的心理，以最好的心态投入到工作当中。
3.坚持党建引领是关键
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。政工工作同样了要坚持党的领导。事业单位政工工作主要内容是思想工作和政治工作，这也是党建工作的重点。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，事业单位政工工作要坚持党建工作引领，把党建、政工工作融合起来，做到同频共振，互为支撑。一是找准共建共进契合点。坚持党建带纪建、带工建、带团建，结合党建“规定动作”，以班子中心组学习、廉政教育、红色教育、党课、七一主题党日活动为载体，通过评选“党员之星”“安全卫士”“质量先锋”、党风廉政教育等工作，把党建与政工工作有机结合，实现同频发力。二是积极发挥党员先锋模范作用。充分把握事业单位专业人才聚集的特点，加强专业技术党员队伍建设，发挥好先锋模范作用和“传帮带”作用，为事业发展提供人才和智力保障，提升单位服务和质量工作水平。三是要围绕中心服务大局。党建工作与政工工作要冲破“部门观念”的束缚，围绕事业单位的中心工作即生产经营去主动思考、主动站位、密切协作、拾遗补缺，把党建政工工作的效果聚集在事业单位的发展壮大上，充分体现“党政一盘棋”的特点。同时，要充分发挥党建、政工工作的政治优势、组织优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。
4.加强政工干部队伍建设
政工干部的工作能力，综合素质水平，直接影响政工工作的质量和效率。所以，打造一支高素质的政工队伍，是政工工作顺利开展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的政治信仰、政治立场，具有较高的专业技术水平、心理素质和工作能力。另外，还要注意对政工人员的培训教育，让政工人员定期参加一些讲座和培训班，提升其理论知识储备和改善工作技能。同时，还要加强政工人员的考核管理，完善激励机制，确保政工人员积极主动完成分内工作。
5.加强交流培养
在新时代的背景下，要不断加强培养方式的创新。事业单位本身具有知识密集型的特点，加之当下倡导服务型社会的理念，使得各位事业单位对政工人员的专业知识能力和工作素质要求不断加强。具体实施时，应让政工人员能够全面掌握对各领域的知识，在不断地开阔自身视野的同时，也更好地提高自身的实践能力和工作水平，以更好地为我国社会主义的现代化建设服务。
6.强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设，其必然需要随着形势的变化而创新建设方式。基于不同事业单位，其所关注的事项及具体管理的目标等各方面均不相同，故有关单位政工工作目标的制定亦需结合单位现下最迫切的需求，以制定其实可行的工作目标，如此方有助于促进单位政工干部作用的充分发挥。当然，为切实保障政工工作开展的实效性，事业单位需要建立起一套科学、完善的竞争激励机制，定期评比并检查政工干部的工作履行情况，若政工干部长期无法发挥其政治与思想引领作用，必要时可直接予以撤职处理。再者则是事业单位的工作开展过程，其本质便是要“为人民服务”，故为保障理想的服务效能，则单位政工工作的开展过程亦当勇于接受群众监督，如此方有助于促进政工干部在单位改革与生产经营实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
7.改进工作方法
方法服务于目的，方法要随着形势的变化而调整。随着信息时代的到来，互联网技术越来越更深的影响人们的生活和思想。工作方法的改进，要建立在对外部形势了解、对本单位阻碍事业发展的因素明了的基础上。工作方法的改进，要以改善单位人际关系、为社会提供更有价值的服务、更加有效配置单位资源为根本出发点。工作方法的改进，要充分听取职工的意见和建议，要走群众路线。改进工作方法，要有步骤、有规划进行，不能一阵风，而要系统、扎实推进。工作方法的改进要有一定的强制性，事业单位要制定相关的制度进行规范，对工作方法改进不力的人员要有一个具体的说法。
结束语
综上所述，我国正处于伟大的新时代，思想政治工作是指引全党工作的旗帜和核心，只有思想上保持高度一致，政治抢高度统一，才能更加有利于我国社会主义现代化的建设。这就要求我国的事业单位应当清楚的意识到自身在政工宣传工作中存在的问题，所以，事业单位需务必就政工队伍建设给予高度重视，继而严把政工队伍的人才质量关，以确保政工工作能获得理想的开展效力，继而切实维护事业单位的发展和谐与稳定。
参考文献：
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012，（03）.
[2]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].中小企业管理与科技，2015，（01）.
论文作者:陈桂侠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
标签：政工论文; 事业单位论文; 工作论文; 工作人员论文; 人员论文; 干部论文; 单位论文; 《基层建设》2019年第30期论文;