温州市中医院 浙江省温州市 325000
【摘 要】 随着医疗事业的飞速发展，医院政工工作具有重要地位，促进医疗改革的稳步发展。本研究从新时期医院政工工作的现状入手，分析医院政工工作的重要性，并提出相应的思路和完善措施，从而更好地指导和推动新时期医院视野的健康发展。
【关键词】新时期；医院；政工工作；重要性
【中图分类号】TU246.1【文献标志码】A【文章编号】2096-0867（2016）-06-260-02
近年来，随着生活水平的提高、社会的飞速发展，人们对医院发展也提出了更高的要求，不再满足于医院对疾病的治疗作用，而是更多关注医院提供的服务质量。医院在社会变革中起着特殊使命，其整体思想水平决定社会公众对医院的认可度，而主管医院思想工作的政工人员就负责构建医院的思想工作，医院政工人员的言行就会直接影响着医院的思想工作，因此，新时期医院政工人员只有具备高素质、高能力，才能顺应新时期医疗改革的潮流，给新时期医院带来益处，反之，低素质、能力不到位的医院政工人员就会使新时期医院思想工作陷入尴尬境地[1]。本研究从新时期医院政工工作的现状入手，分析医院政工工作的重要性，并提出相应的思路和完善措施，从而更好地指导和推动新时期医院视野的健康发展，现汇报如下。
1 新时期医院政工工作的现状
目前，多数医院的政工建设都存在或多或少的问题，部分政工人员额思想不稳定，在经济利益驱使下，其价值观可能发生变化或动摇；经济收入的差距也会在一定程度上导致部分政工人员的思想波动。某些政工部门的工作相对繁琐，但工资待遇并不高，而且其工作性质决定了没有得到像临床或业务科室工作人员的重视度，而且，政工人员的晋升相对较慢，因此，目前多数医院政工人员的工资待遇较低，这也在很大程度上导致了其思想不平衡，继而影响其工作积极性和创造性[2]。另外，政工人员不会像临床或业务科室那么高频率的培训，而多数政工人员都是中途从事政工工作，因此，这部分人员缺乏系统的、专业的素养，很少机会进行系统的思想和业务能力学习。目前，将新时期医院政工工作的现状问题概括如下：
（1）领导对医院政工工作的重视度不够：某些医院，尤其是基层医院的部分领导，没有真正认识到新时期医院政工工作的重要性，仅仅把医院政工工作当成软任务、软指标，认为对医院的整体建设起不到关键性作用，甚至有些人认为，在目前市场经济前提下，医院政工工作对医院的发展根本起不了什么作用，不能给医院带来经济效益，只不过是一个虚设的行政部门罢了，即使开展政工工作，也只是简单走形式。在这些错误观念基础上，某些医院领导出现了医德医风丧失，只是盲目追求医院经济利益，而忽视了医德医风建设。
（2）政工人员思想工作仅浮于表面：新时期医院政工工作需要紧紧围绕着医务人员思想及实际问题，但是，由于某些医院，尤其是基层医院在面对经济利益的驱动下，政工工作只是做表面文章，根本没有切实落实到实际工作中，没有实际解决医务人员面临的问题及困惑，无法保证政工工作的真正作用和价值。
（3）政工人员的价值观变化：随着新时期市场经济的大力推进，医院医务人员及政工人员的价值观都受到了巨大的挑战，少数医务人员在经济利益诱惑下，利用职务之便通过收红包、开大处方、开单提成等方式大肆敛财，直接破坏了医务人员的职业道德，给医院在社会氛围中带来恶劣的影响。
（4）媒体负面效应：目前，互联网的广泛应用，使其成为医院文化活动的重要载体及思想传播阵地。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，互联网媒体作为一把“双刃剑”，不仅能够拓展思想空间，也能带来一些负面影响，某些低俗信息可能使思想不稳定、不够成熟的年龄医院工作人员，不能真正辨别事情真伪，使其思想上形成波动或混乱，继而影响了其正常的工作和生活。
2 新时期医院政工工作的重要性
新时期医院政工工作存在较多问题，这些都不利于医院新时期的职能转变及医院的可持续发展，因此，做好新时期医院的政工工作，对于提高医院的整体业务及整体发展，都具有非常重要的意义，本研究就新时期医院政工工作的问题，分析医院政工工作的重要性。
（1）强化新时期医院政工工作是提高医院业务能力的前提：医院都是提倡以人为本、治病救人为宗旨，这就明确揭示了新时期医院的公共服务社会性，因此，新时期医院开展思想教育，这是提升医院医疗业务能力的前提条件，只有明确了医院工作人员的思想价值观，才能真正把握医院发展的整体方向，在统一思想领导下，更好、更高地提高业务人员素质和水平，切实满足新时期患者及社会需求[3]。
（2）新时期医院政工工作是构建和谐医院的保障：目前在和谐社会前提下，医院和谐的医疗环境、良好的医疗关系也是社会关系的重要部分，只有加强新时期医院思想教育工作，才能提高医院工作人员的思想道德素质，形成正确的思想价值观，在实际工作中才能真正做到为患者服务，真正确保和谐医院的构建。
（3）强化新时期医院政工工作是改善医疗关系的途径：目前，医疗纠纷、医疗事故的发生率相对较高，这与部分医务人员的业务水平不高、医疗服务意识不强等因素有关，因此，做好新时期医院工作人员的思想道德教育工作，使其真正认识到自己的责任和义务，在此基础上不断提升自身道德修养，工作的目的不单纯是追求经济回报，从而有利于改善目前紧张的医疗关系。
3 新时期医院政工工作的完善措施
鉴于上述新时期医院政工工作的现状及重要性，做好新时期医院员工的思想教育，得到领导对政工工作的重视度，使医院工作人员真正认识到政工工作的重要性，并采取相应完善措施，才能真正推动医院的整体发展，现将新时期医院政工工作的完善措施总结如下。
（1）创建行之有效的运行机制：首先，新时期医院领导需要重视医院的政工工作，建立符合本院实情的党委为和谐的运行机制，将医院的思想工作纳入医院整体发展的规划中，并鼓励医院员工积极参与到医院思想工作中，使医院政工工作得到全面、有效地实施；做好新时期医院运行机制的监督和管理，将医院员工的思想工作与业务考核结果挂钩，每个部门分配相应的思想工作，并定期进行检查，真正做到思想工作落实到实际工作中。
（2）构建新时期的思想教育机制[4]：需要根据新时期医院的发展情况，改变传统的思想和观念，构建新时期的思想教育机制，符合三个代表及社会主义价值观，建立新时期思想教育的新局面。医院在新时期教育机制引领下，积极实施员工的思想教育，勇于调动其工作积极性和创造性，培养高素质的医院业务人员及高标准的领导队伍。
（3）全面开展思想教育工作：在推动新时期医院思想教育的同时，还需要做好全面具体、重点突出，真正意识到思想教育的实质是为了新时期医院的整体发展，所以，强化新时期医院员工的医德医风教育，提高其责任心及使命感，才能培养高素质的医务人员，促进医院的健康发展，但这些都需要以强化新时期医院领导及员工的思想教
育为前提；全面开展思想教育才能更好地做好患者及家属的思想工作，更耐心、更专业地解决患者的疾患问题，更好地改善紧张的医患关系。
（4）创新新时期医院的思想工作：新时期下需要改变传统的、形式的思想政治工作，而是需要结合医院的实际情况，并不断开拓创新，不再是单纯下发文件，而是多样化地开展政工工作。新时期医院政工工作需要从本院实际出发，避免纯理论概念的聚集，从当前实际问题展开讨论，提高医院员工的参与度及配合度；政工工作开展方法需要不断创新，通过多样化的宣传活动及比赛等方式，提高医院员工的主动性，并建立有效的激励机制，将员工思想工作与利益结合在一起，利用有效的奖惩制度，提高医院员工的积极性，并结合多媒体的应用，提高新时期医院员工思想工作的电教化水平，提高新时期医院政工工作的透明度，大幅提高政工工作的活动效果。
总而言之，在社会飞速发展的新时期，对医院提出了更高的要求，不再局限于治病救人，而是需要提高其社会服务性，为构建和谐医院、和谐社会奠定坚实基础。因此，做好新时期医院员工的思想工作，并不断创新，才能真正提高员工的整体素质，推动医院的健康发展。
参考文献：
[1] 陈英文. 新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J]. 南方论刊，2015，6：89-90.
[2] 李建军，李昀泽. 以科学发展观为指导 切实加强医院新时期思想政治工作[J]. 中医药管理杂志，2012，20（12）：1157-1158.
[3] 巫云辉. 新形势下分析加强医院政工工作的重要性[J]. 中国医药指南，2013，11（22）：367-368.
[4] 楚水莲. 新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J]. 企业政工，2014，2（2）：32-33.
论文作者:赵永强
论文发表刊物:《系统医学》2016年第2卷第6期
论文发表时间:2016/6/20
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