摘要：在现代社会经济发展形势下，思想政治工作在企业运行与发展过程中的作用越来越明显，对于企业多元化发展具有重要的意义。企业政工工作是企业开展其他工作的基础，在企业的发展中占据重要的位置，因而成为了企业管理工作中的核心工作。文章阐述了应该如何做好新时期企业政工工作的具体对策，以期为现代企业的政工工作的完善和发展提供参考。
关键词：新时期；企业；政工
1导言
新的市场经济体制下，我国出现了大量的中小型企业，这些企业的出现加剧了市场竞争，企业要想在激烈的竞争中生存下来，必须不断地向前发展，企业政工工作的开展就显得尤其重要。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。
2思想政治工作的重要性
企业政工思想管理工作的开展目的是打造企业文化，提高企业员工的文化素养和政治觉悟，可以说通过企业政工的工作开展可以促进企业内员工之间思想的交流和思维的碰撞，有利于在激烈的思想政治沟通交流中形成一种独特的企业文化和思想，这样反而有利于公司统一高效的管理，达到员工的团结和凝聚力。在当前各国思想文化的巨大冲击之下，思想政治工作，不但要适应这种发展趋势，更要把握时机唱响中国的社会主旋律。由于思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，可以说是一个中间性的纽带，对上传达党和国家的方针和政策，对下起到一个重要的传承和发展作用。
3企业政工工作面临的挑战
3.1缺乏重视
在我国很长时间的计划经济体制下，政工工作作为企业管理工作中的重点，备受关注，政工工作的开展效果较好。但是伴随着国家经济体制的改革，市场经济占据主导位置，企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了企业之间的竞争，企业面临着如果不发展就会被淘汰的风险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经营管理能力。因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外，一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开展受到影响。
3.2政工工作方式方法创新力严重缺乏
有部分企业在政工工作执行的过程中，所采取的方法过于陈旧，不仅形式单一，并且基本是与市场脱节，极大地影响了政工工作所应当具有的相应工作效益发挥。我国绝大多数企业的政工干部在执行工作的过程中，都仅仅只是对政治加以应用，或者说只是简单的将生产管理进行应用，而不擅长将这两个部分进行综合性的应用。
3.3人才匮乏，专业素质不够
市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力，加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严重匮乏，影响了企业政工工作的开展。此外，由于缺乏相应的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展，这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，缺乏专业知识，从而严重影响了政工工作开展的效果。
3.4政工工作成效性亟待提高
由于政工工作具有隐形性、间接性，往往不受企业的重视。特别是在企业生产经营管理运行中，没有很好地将政工工作与生产经营相联系，没有将做好政工工作与解决实际困难相联系，成效不明显，不少员工成为政工工作只是可有可无的东西。
4新时期加强企业政工工作的策略
4.1高度重视人本管理模式，并不断创新应用
以人为本是人本管理模式在实际执行过程中核心，将其应用于企业政工工作中，就是要求企业在实际运行与发展过程中尊重人的主体地位，坚持以员工为本，在注重体现员工个人价值的同时，应当兼顾重视员工在这一活动中的个人体验，充分发挥团队作用，促进员工的个人成长，确保人本管理模式的实际应用价值在企业政工工作中得到最大程度的发挥。因此在新时期发展环境下，伴随之知识经济的不断发展进步，企业在开展政工工作的过程中应当积极建立健全科学合理的人才管理机制，对人本管理模式进行合理应用，尊重员工个人的主观体验，确保人本管理模式下能够更好的满足员工的多元需求，进一步提高企业政工工作的有效性。
4.2转变观念，提高重视度
企业的发展，离不开企业政工工作的开展。新时期社会主义发展需要企业加强政工工作的开展。作为企业的领导者，要转变观念，认识到提高企业经济效益的方法并不只有加强企业经营管理这一种方式。要充分的认识到政工工作开展对推动企业发展的重要作用，认识到企业政工工作开展的必要性与重要性，将政工工作的开展与企业经营相结合，把政工工作的开展加入到企业重点工作计划中，建立有效的员工竞争机制，提高员工的工作热情与积极性，推动企业政工工作的开展。只有在思想上得到认识，提升政工工作在企业中的地位，才能更有效的开展工作。
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4.3用党和人民的理想信念作支撑
为了实现与时代发展相一致，首先就需要培育培养人民群众的正确的理想信念，要始终坚持马克思主义毛泽东思想的思想政治观念，走中国特色社会主义道路不动摇，再对待新旧观念的态度上，要学会取其精华去其糟粕，学会用辩证的态度来对待事物。政工工作人员要养成政治思想意识的高调深刻觉悟，打造并形成属于企业自己的政工思想理念，助于煤矿企业中形成优良的工作作风，树立企业员工呈现良好的政治精神风貌。
4.4认识贯彻落实企业政工政策制度和方针
无论如何都要政工工作的开展在国家方针政策面前都不能改变，要坚持党的基本路线不动摇，企业思政教育工作的对象就是人，所以我国政工思政教育工作的开展要根据不同的实际情况，因人而异、因时而变，且不可一层不变，其实，说到底，科学的管理制度和切实有效的管理方法的跟进才能做大限度的保障新时代下政工思想教育工作的顺利进行。要相信制度是确保一项工程顺利进行的最大保障。科学的管理方法和有效的管理规范才能提高企业整体政工管理工作的水平，使政工管理发挥最大效用力。
4.5用理念来指导实践
政治上讲：人的意识具有能动性，意识能动于社会实践，实践反作用于意识，也就是说理念是可以用来指导实践的开展的。在国际新时代下，不同的地方区域其实是需要根据具体情况具体分析，才能找到合适的方法途径有针对性的解决问题，达到区域的最优化目标。用理念来指导实践的开展，这样才能最大限度保证政工思想教育工作能够发挥最大效用。理念其实是起到一个方向性的，引导性的作用，毕竟这是一套完整的理念构建是一个需要实地考察，总结分析以往经验的庞大具体细致的工作为支撑的。思政教育工作理念要不断更新换代，其工作的开展也需要坚持与时俱进，以便于顺应时代发展的要求。
4.6加大宣传力度，发挥模范示范带头作用
在企业中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点，政工工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使企业中更多的员工受到鼓舞和激励，进而促进企业中广大员工工作积极性的极大提高。
4.7创新政工管理理念
管理理念的创新是企业政工工作创新发展的基础。因此，企业政工干部应充分认识到创新对企业发展的重要性，在工作过程中树立创新意识，通过学习先进的管理经验，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解现代化企业的发展需求，通过企业自身发展的实际情况，转变管理观念，制定全新的管理办法。企业领导加大对企业政工工作的重视，充分发挥领导的引领作用，鼓励企业员工积极参与政工工作，以此来提高政工工作水平，促进企业思想政治文化建设。
4.8在新时期加强企业文化创新，营造和谐优良的文化氛围
随着社会经济的不断发展进步，企业所面临的形势是机遇与挑战并存。因此在企业政工工作中，应当结合企业自身发展实际加以全面分析，积极抓住机遇迎接挑战，在开展政工工作的过程中牢固树立企业文化，提高员工工作效率，在此基础上加强企业文化创新，在企业内部营造积极健康向上的企业文化。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
4.9创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
新时期的到来，给企业政工工作带来了一定挑战，而企业政工工作的中级目的是激励员工以更好的热情投入到具体工作中，深入挖掘员工内在潜质，激发员工的主观能动性和积极性，进一步提高工作质量，推进企业各项活动的正常有序开展，帮助企业获得更大的经济效益。因此在新时期企业政工工作中应当结合自身发展实际不断创新奖惩机制和激励机制，转变企业以往政工工作方式，实现激励方式的多元化发展，提高激励机制的有效性，切实提高企业政工工作内驱力。因此在企业政工工作中应当结合企业自身发展特点及实际运行状况制定科学性的奖惩机制和激励机制，真正做到有法可行，确保其适用性满足企业发展需求。
结束语
综上所述，在新时期下，企业政工工作的开展，能让企业的结构更加稳定，促进企业的发展，同时让社会更加稳定。当前我国企业政工工作的开展还面临很多问题，要结合企业的实际对政工工作中的问题进行研究，找出解决问题的方法，为企业的发展带来新的动力。
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论文作者:马锋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/7
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