高校图书馆思想政治工作初探，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,图书馆论文,高校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作是我党的优良传统，是致胜的法宝之一。它以人为对象，目的是充分调动其积极性，为保证各项工作的正常开展服务。在市场经济条件下，尽管情况发生了一些变化。但是，思想政治工作的目的性未变。如果说有变化，也仅仅是在新的条件下，为适应客观形势的需要，在方式、方法上进行改变；而这个变化，将更有利于激发人的积极性，为社会主义经济建设服务，为日益发展的图书馆事业服务。
1 思想政治工作的基础条件
做好思想政治工作，要有一支素质较高的政工队伍，而要充分发挥政工人员的作用，除其它条件外，主要靠下面两个基础条件。
1.1 思想政治工作的基础条件之一——领导体制
《普通高等学校图书馆规程》第三章第十六条规定：“高等学校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制。应有一名校（院）长分管图书馆工作。有关图书馆工作的重大事项应在院（校）长办公会上及时研究，作出决定”。“规程”规定图书馆实行的是馆长负责制，从而明确了馆长的职责及图书馆的领导体制，为馆长大胆有效地开展工作提供了法规性依据。那么，支部应在思想政治工作中起何作用呢？进一步说，馆长负责制与支部工作是否矛盾呢？《山东省高等学校党的支部（总支）工作条例（试行）》第三章第八条至第十七条列出了系级的党的总支部的职责和任务计十条，其中第十二条规定：“领导本系的思想政治工作，发挥行政领导在工作、共青团、学生会等群众组织的作用，做到齐抓共管。紧紧围绕学校的改革和发展，密切结合本系教学、科研行政管理等工作和师生员工的思想实际，分不同层次，采取多种形式，做好深入细致的思想政治工作。会同系行政，组织好师生员工的政治学习。”“规程”规定“图书馆实行的是馆长负责制”；“条例”规定“支部领导本系的思想政治工作”。单从字面上理解，确实是矛盾的，是多元领导的，无法开展工作；即使能够开展工作，因没有明确二者之间的关系，也容易影响团结，产生分歧，引发矛盾，妨碍工作的开展，以至于影响业务工作正常开展。我们认为，从思想政治工作的目的性质，行政领导与支部领导是一致的，这是其共性；存在的差异主要表现在是共同负责，还是以哪一方为主的问题。因而，在两个文件规定没修订之前，关键是解决行政领导与支部领导之间职务的搭配问题。对于大、中型图书馆来说，馆长兼支部书记的形式为最好；馆长兼支部副书记，副馆长兼支部书记的形式次之。两种兼职形式，基本上避免了多元领导问题，也解决了按“规程”、“条例”规定字面理解存在矛盾的问题。
1.2 思想政治工作的基础条件之二——管理制度
“没有规矩，不成方圆”。领导体制确定后，没有相应的制度进行规范、约束，也很难有效地开展工作。因此，制定相应的制度，是开展思想政治工作及其它工作的重要条件。其制度主要有：
①支委、行政干部守则；
②馆长、书记工作职责；
③思想政治工作制度；
④支委会会议制度；
⑤馆长办公会会议制度；
⑥馆长、书记办公会会议制度。
其中④、⑤、⑥三个会议制度非常重要，应在制度中明确确定议事程序、议事内容及职责范围，做到互不干涉，互不冲突，相互联系，相互协调，各司其职，各负其责，达到和谐、统一。
2 思想政治工作的基本原则
2.1 图书馆思想政治工作的特点
2.1.1 广泛的层次性
在高校，图书馆是学校的三大支柱之一，人员相对系、处较多，因而，人员构成情况比较复杂，包括来源渠道多，学历结构、年龄结构、专业结构，男女比例等差别度大。以学历结构为例，既有初中毕业生、高中毕业生、中专毕业生、大专毕业生、本科毕业生，也有双学位、研究生等。接受教育的程度不同，表现出的层次就不同。
2.1.2 高度的民主性
学校整体文化程度比较高，本人素质一般都较好。因此，民主意识较强。
2.1.3 较强的实践性
高校图书馆的性质，即服务性与学术性。通过收集、加工、整理文献，以文献为主体提供各种学术性服务，因而，实践性强。
2.2 思想政治工作的基本原则
2.2.1 思想政治工作渗透到业务工作中去做的原则
思想政治工作的效果是通过业务工作体现出来的，图书馆工作是实践性、服务性、学术性、业务性较强的工作。因此，思想政治工作必须结合各项业务工作一道去做才有效果；必须把思想工作融与业务工作之中开展才有成效。把思想政治工作游离于业务工作之外，或者把思想政治工作与业务工作割裂开来，均是无意义、无效果的思想政治工作，图书馆为什么实行馆长负责制原因也在于此。
2.2.2 区别对待的原则
图书馆工作内容各异，人员的文化程度、社会经历、年龄、个性、所属部门不同，除了一般性的集中统一的思想政治教育之外，主要的是根据部门职工各自不同的问题和特点，采取多层次、多渠道、多方位的方式，区别不同情况，做个别的耐心细致的思想政治工作，公式化、一般化、一刀切的方式是解决不了错综复杂的实际问题的。
2.2.3 以身作则的原则
言传身教，身教重于言教，这是思想政治工作具有强大生命力的重要体现，是无声的命令，实际上也是最有效的思想政治工作。
2.2.4 耐心教育与严格制度相结合的原则
思想政治工作是一项长期艰苦细致的工作。尤其在现在的情况下，市场经济大潮的冲击，各种外来文化的影响，各种思潮的侵袭，单位之间的不平衡性，与日益增强的民主意识结合在一起，给思想政治工作带来了强大的冲击。这就要求思想政治工作者必须按照思想发展变化的客观规律去做，不怕麻烦，不怕曲折，耐心细致的做思想政治工作，并与制定的各项规章制度结合起来，进行思想教育，达到以情感人，以诚待人，以理服人，以规制人。
2.2.5 以防为主的原则
以防为主，把工作做到前面，争取主动，效果将会更好，且花费的精力要少。人是情感动物，伤了感情，愈合代价高，持续时间长，且留疤痕。若把工作做在前在，在未伤感情之前化解矛盾，其结果是代价小、时间短、不留后遗症。因此，政工人员要定期开会，及时掌握职工的思想动态，做出分析判断，采取相应的措施，把各种不正确的思想念头或矛盾苗头消灭在萌芽状态之中，把工作做到前面。
3 思想政治工作的主体素质
3.1 要有正确的思想方法和良好的工作作风
作为一名政工人员，没有正确的思想方法和良好的工作作风，没有科学的态度，很难正确地认识事物，很难了解人，往往造成判断失误，决策失策，也就谈不上说服人、教育人。
3.2 要有优良的思想品德和高尚的情操
古人曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”思想政治工作者，尤其是领导干部，要注意自己的言行，如果台上说一套，台下做一套，言行不一，不可能有感召力。因此，领导者更要率先垂范，言必行，行必果。
3.3 要有实事求是的务实精神
以前，我们搞形式的东西太多了，图书馆是重灾区，对此，广大职工深恶痛绝，伤透了心。所以，思想政治工作者必须彻底废弃形式主义的东西，不唯书，不唯上，一切从实际出发，坚决不搞花架子，取信于民。
3.4 要有襟怀坦白，勇于承担责任的胸怀
一个领导者是否襟怀坦白，是否敢于承担责任，从某种意义上说，是决定在这个岗位上能否继续呆下去的问题，或者说，这种没有威信的干部，失去了群众，是无法做好思想政治工作的。
3.5 要有较为精通的业务知识
图书馆是实践性很强的业务部门，馆长、书记、部主任不懂业务，开展思想政治工作就没有基础。要把思想政治工作渗透到业务工作中去，对于图书馆领导来说，一定要学业务、懂业务。
4 思想政治工作的具体方法
4.1 坚持正常的学习制度
图书馆应根据学校的学习安排，制定相应的学习计划，合理安排时间，经常地学习中央及地方的有关文件，及时地通报校内、馆内重要事情，沟通情况，使职工领会其精神，配合学校及馆内的中心任务，主动地做好自己的工作。
4.2 寓教于乐，把思想政治工作融于各种活动之中
采取把思想政治工作融于各种活动之中的方法，对于提高职工的思想觉悟、开阔职工的视野、避免原来学习的弊端是非常有效的。如举办各种形式与内容的报告会、讲座、联谊会、文体比赛、知识竞赛、参观旅游等，在生动活泼的活动过程中教育人。
4.3 定期研究，开展具有针对性的思想政治工作
这包括两个方面：一是党政一班人针对不同人的不同问题，针对不同时期、不同部门出现的不同情况，进行分析研究，采取相应对策，加以解决；二是党政一班人要在平时工作中注意收集情况，定期开碰头会，把汇总的有关问题进行梳理，抓思想苗头，抓主要矛盾，解决个别的，集中的，或处于萌芽状态之中的问题。
4.4 支部、行政、工会三方齐抓共管，深入群众， 关心群众生活
思想政治工作不是单方面的，只有三方面互相配合，形成合力，才能避免时间上的浪费、内容上的单一、方式上的重复，收到事半功倍的教育效果。另外，支部、行政、工会都应关心职工的生活，要深入下去了解情况，对群众的困难和实际问题积极帮助解决。
5 图书馆思想政治工作的主要作用
5.1 保证图书馆工作的正常运转， 为读者创造一个良好的学习、研究环境；
5.2 保证图书馆职工的心情舒畅， 为工作人员创造一个良好的工作环境；
5.3 保证干部、群众的相互团结， 为创造两个环境奠定坚实基础。
以上三个作用，从最终的目的看是第一个，其余的两个都是为第一个服务的。没有第一个作用，失去了思想政治工作的意义；没有第二、第三个作用，第一个作用无法实现，三位一体，缺一不可。
6 结论
我们从以上五个方面对高校图书馆思想政治工作做了初步探讨，其结论是不言而喻的。中央一再强调：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强改进思想政治工作”，图书馆也不例外，谁放弃了或放松了思想政治工作，谁就要出问题。