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在企业以减人增效、兼并联合为主要特征的改革过程中，一个不容忽视也无法回避的问题——下岗，正日益显现出来。再就业，无疑需要职业培训。就在社会各界为待业者伸出一双双温暖的援助之手时，再就业培训却受到了待业者传统受训观念的严峻挑战。传统、落后的受训观念成为再就业工程的“拦路虎”，令人忧虑。
误区之一：不经培训，也可就业
再就业之难，难在缺乏有市场竞争力的一技之长。想下岗族所想，急下岗族所急，各地推出了免费的再就业培训。遗憾的是，这一美意并不为某些下岗族领情。
在广州，全市的失业队伍大部分属结构性失业，失业职工中有64%是无一技之长、年龄偏大的中年人，面对这种状况，劳动部门采取了7条措施，其中之一是鼓励职工参加转业培训，减、免培训费用。广州全市共成立了15个就业培训点，已开设了40多个不同层次、不同类型的专业，但失业职工的参与热情却令人失望。据粗略统计，只有应参训人数10%的人参加培训。
无独有偶，在武汉市出现了免费培训失败的怪事。武汉市的美容院多。美容院里缺的是真正懂美容技巧的师傅。美容院里最受欢迎的是结了婚的、有美容技术的本地女师傅，她们善于与人交流，又不需美容院解决住房问题，也不会因谈婚论嫁而影响工作——但这样的女人难找。办着丽芳职业培训学校的徐丽芳在这中间搭了个桥——免费把一些下岗女工培训成美容院正急需的师傅。于是她赶再就业集会，招来了9名下岗女工。没想到的是，这次免费培训却以失败告终。一是“守时间”培训中，几位“迟到惯了”的学员受不了；二是要求“讲普通话，言语文明点”，又有几位学员“憋得难受”，一走了之；三是技术培训中，有几人认为“技术这碗饭不好吃”而打退堂鼓。最后，9个人只剩下1人。对如此难得的免费培训机会不珍惜，发人深思。这些“逃学”的下岗女工众口一词：“不是有政府吗？不是有再就业工程办公室么？我们找他们去，我们不要培训，只要工作。”言语之中，透露出她们内心深处的陈腐观念：不经培训，可以就业；不是自己不行，而是政府安置措施不得力。
事实上，为了安置下岗职工，各级政府和有关部门想方设法，可效果并不令人满意：一方面，再就业的面窄、层次低；另一方面，安排到新岗位后有些人因不能胜任又重新下岗。这里最主要的原因是多数下岗职工的知识、技能不适应新的就业形势的需要。在瑞典，70%的受训人员在完成学习后的半年内找到了工作。在我国，据北京市调查，未经培训者求职成功率仅为20%，经过培训者就业成功率则达到85%。职业培训是一根“魔杖”，完全可以点燃再就业希望的圣火。
有两个真实的故事：武汉一家火柴厂，由于市场萧条，决定给每个职工发放几万元补偿费用去自谋生路。岂料，没过多久，职工的钱花了，却还是没找到吃饭的路子，仍然要求厂家“给解决问题”。而北京火柴厂也因销路不畅年亏损逾200万，然而，他们抓住产业结构调整的契机，让一部分人进行转业培训，提高素质，学习掌握一技之长，结果无一人因生活无着返厂。21世纪，不需要知识、技能的工作将销声匿迹，职业需要技能，岗位需要竞争，就业需要培训。对于再就业职工而言，“前无退路”（行政性安置就业即将退出历史舞台），“后有追兵”（个人素质的低劣很难适应与高素质、多技能者的竞争），“逼上梁山”的必由之路只有主动、积极地接受职业培训，让新的知识、技能成为自己的“救生圈”。
误区之二：一次培训，终生受益
要解决好劳动力供大于求的矛盾，就要求劳动者必须具备多种劳动技能，以在竞争激烈的劳动力市场增强自己“找饭碗”的能力和本领。于是，“从一而终”的观念需要淡化，另谋高就进行“职业再设计”将成为趋势。然而，终生死守一个工种、一种技能的观念大有市场。报载，某地800多名下岗职工经劳动部门联系介绍到10余家用人单位进行应聘考试，尽管是按行业分类，专业对口，条件和要求也很低，但应聘成功率还是不到20%。而且被录用人员中，又有一些因不能适应用人单位的技术、工作要求，再次下岗。
下岗职工择业难，上岗之后又下岗，说明在下岗职工中技术单一，离开了原来的岗位和技术就无用武之地的人很多。产生这种状况的原因，主要在于企业用工上岗和技术培训上存在弊端与缺陷。如今大多企业在内部岗位、工种分配上，一直是一个工种干到老，一次分配定终身，岗位之外的工种技术一窍不通。技术培训也是打锣买糖各学一行，很难适应市场竞争的变化和需求。
多一种技能，就会多一次就业机遇。在竞争激烈的深圳，技能储备已经成为深圳人的共识。会开车、懂外语、用电脑只是基本技能，还要学管理，学金融等等。只有有了充分的技能储备，才能适应市场经济的变化，这也是深圳下岗工人能在短时间内重新就业的重要原因。“我有本事何愁没工作？”只要把再就业的主动权操在自己手中，就能一改“职业选我”的被动局面，成为“我选职业”的“主攻手”。人们都知道，将剩余的钱存在银行，是为日后的生活提供保障，存钱越多，生活保障系数越大。就业技能也是一样，在本职、本岗位之外，再掌握第二种、第三种甚至第四种职业技能，就能在未来的职业生涯中游刃有余，彻底向失业告别。
误区之三：趋热门培训，弃冷门培训
再就业培训的直接目的就是顺利地实现就业。现实中，不少待业者辛辛苦苦，为接受培训劳神费力，甚至还投以巨资，虽然顺利地拿到了各类培训合格证书，结果仍难就业。究其原因，关键的一点就是趋热门培训，弃冷门培训，在选择职业培训上从众心理严重。因而可以说，其接受培训之始，就已注定了再遭失业的厄运。
曾几何时，热门职业证书是通向理想职业的一张王牌，然而，如今，这些热门职业证书持有者们的命运却并不令人羡慕。曾经是大热门的财经管理专业，如今连分配都困难。报栏上，甚至时不时见到“下岗会计，愿为代帐”的求职广告。据北京市人才服务中心统计，在个人应聘专业排行榜上，财会人员占18.84%，居首位。而应聘该专业的3150人中，大多难以如愿以偿。下岗在家待业的朱女士，离开工厂后，学了一年的财会，会计证、上岗证、电算化证俱全，前几个月好不容易被一家公司招聘当会计，后来还是因为业务不精而被辞退了。最近中国南方人才市场对其人才信息网络统计数据进行分析后发现，人才信息网络上的供求比例，因专业的不同，相差甚远，呈现出一种热门专业太热，冷门专业太冷的状况。几个热门专业的供需比例极高，管理类达到7:1，公关文秘类达到6:1，财会类达到10:1。上海就业市场传出信息，当初很多考生不愿报考的工科类，毕业生就业形势则不错。据深圳晚报报道，济南市政府确定的“市外招调工种（专业）”中，车、钳、铣、磨、电焊、维修工名列“紧缺工种”榜首；被列为禁止引入工种的有营业员、报关员、无线寻呼员、电脑文字录入员、驾驶员、文秘、企管会计、统计等（中级职称以上者除外）；舞蹈演员、美容师、导游、预算、英语、金融等被列为控制工种和专业。热门人才供过于求，且难以“对号入座”，主要有两个方面的原因：一是热门专业为各级各类办学单位所热衷，由于人们选择培训上的“赶潮”心理，生源广泛，培养、培训规模大大趋过了人才需求的承受力，自然会出现大部分人毕业（结业）即失业的现象。二是由于办学条件的限制及过于追逐经济效益，采用了“短平快”方式，培养、培训的人才大多层次低，在竞争就业的市场中“落水”者众。
选择、接受职业培训，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，应该面向市场选择培训项目，才能为自己进入职业生涯赢得一张成功的“门票”。在深圳被认识是“夕阳西下”的机械技工居然炙手可热，这是市场发出的一个信号：被大多数人轻视的冷门职业，终将因“稀缺”而身价倍增。只有选择社会需求量大的冷门专业接受培训，再就业才会指日可待。
在再就业培训中，关键是扭转再就业职工思想深处的传统受训观念。只有待业者树立正确的受训观念，认识到培训的必要性，能够根据自己的职业设计科学地选择培训，才能从根本上扭转我国职业培训长期存在的“要我学”的倾向，进而转变为“我要学”，进而使我国的再就业培训取得立竿见影之效，真正化解失业这块“坚冰”。