摘要：在新时期的形式下，随着全球经济一体化进程的不断加快，我国企业正面临着日益严峻的市场竞争挑战，同时也迎来了全新的发展契 机。因此，要想让企业在竞争激烈的市场环境中实现长期稳定发展，就必须要不断提高企业自身的核心竞争力，而政工宣传工作作为影响企 业核心竞争力的关键性因素，其对于企业生存发展自然也就具有着非常重要意义。笔者根据个人的感受和观察，发现提升政工宣传工作的有 效性过程当中，任然存在不少问题需要解决，本文以此为基础，对于新时期如何提升政工宣传的有效性进行有针对性的分析。
关键词：新时期 企业 政工宣传 有效性 分析
一、企业政工管理工作的重要性
政工管理工作在企业发展战略的制定、工作效率的提升等多方面的作用都是极为关键的，而从总体上来看，政工管理工作的重要性则可以大 致归纳为两方面。
1、政工管理工作是企业实现可持续发展的基础
在市场经济的背景下，传统的政工管理方式已经逐渐难以满足新时期企业生产经营的实际要求，对于企业核心竞争力也有着非常不利的影响 ，可以说，结合企业经营发展的实际情况与需求，在现有问题的基础上对传统政工管理方式进行创新已经成为了新时期企业生存发展的必然 要求。换言之，企业党组织只有将政工管理工作重视起来，围绕企业未来发展规划展开对政工管理工作的深化改革，调整政工管理工作的工 作架构与工作思路，才能够将企业自身优势充分发挥出来，并实现对各种现代化技术的有效利用，对企业员工的工作行为、工作态度进行规 范，进而营造出一个和谐、积极的工作环境与整体氛围，为企业实现高效可持续发展提供良好的基础条件。
2、政工管理工作是企业现代化的必要前提
在科学技术不断进步、企业竞争压力逐渐加大的今天，尽快实现现代化已经成为了企业现阶段经营发展的重中之重，而在企业现代化的进程 中，无论是现代化技术的引进，还是对现代化机械的应用，都必须要在政工管理工作的整下完成。现代化技术与机械改变了员工的工作环境 与工作内容，同时也对企业工作人员提出了更高的要求，这对于习惯了传统工作环境下与工作内容的员工来说，显然是一个非常严峻的挑战 。而这就要求政工管理工作必须要对自身的工作机制与结构进行不断优化，从而有效转变员工的思想观念，充分发挥党员员工的贷通作用， 并将全体员工的工作适应性、积极性与创造性激发出来，使其能够为企业现代化做出应有贡献，这对于企业现代化的实现是十分关键的。
二．提高政工工作人员的党务宣传能力
政工工作人员的党务宣传能力直接影响宣传深度与广度，对党务宣传工作具有非常重要的影响。所以提高政工工作人员的宣传能力相当重要 。
1、注重政工人员党务宣传理论学习
在开展党务宣传过程中，不仅需要涉及到党务工作原理理论，还涉及到相关宣传工作理论，政工人员在实际工作过程中，需要从学科规律以 及基础知识等角度进行良好结合，在掌握基础知识以及学科规律基础上，结合党务宣传实际情况来开展创新工作。在培养政工人员党务宣传 工作过程中，需要注重需要理论素质培养，在掌握理论知识之后，才能够为宣传实践提供有效指导，逐步提升政工人员理论知识储备。
2、提升政工人员宣传实践能力
实践作为检验真理的唯一标准，政工人员需要注重提升自身宣传实践能力，结合理论知识，在宣传实践中不断进行检验、摸索以及提高，在 新形势发展背景下导致政工人员在宣传工作过程中存在着非常多的问题，那么就需要政工人员明确自身肩负的重要责任，及时的发现矛盾并 且恰当的引入舆论，政工人员需要不断提升自身实践意识，从而在实践过程中发现不足以及存在着矛盾复杂性，促使政工人员能够主动寻找 书本中的解决方案，提升宣传有效性。
3、提升政工人员交流切磋能力
政工人员工作过程中，需要重视政工人员交流切磋能力，这样才能够实现博采众长，才能够在不断充实自我的过程中共同进步。政工人员在 开展宣传工作过程中，需要认识到交流互动的重要性，通过相互学习和相互借鉴来逐步提升宣传工作能力。政工人员需要重视学习与探讨， 通过共同探讨发现宣传工作中存在的问题，结合实际工作经验来营造良好的互动氛围，实现政工人员之间有效的互动交流。这种交流可以是 内在的，也可以是外在的。在交流时要本着实事求是，不避重就轻，踏踏实实的交流，为提高政工宣传有效性提出合理建议。
4、提升政工人员情报收集能力与联动互动能力
情报收集在调查研究中起着非常重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在开展宣传工作过程中，需要注重提升政工人员的情报收集能力，结合基本情况做好宣传摸底 工作，结合宣传工作中存在的问题来提出适合宣传工作的有效意见。从情报学角度分析来看，政工人员需要结合理论知识，结合情报学理论 来有效开展宣传工作。作为调查研究关键途径，联动与互动又具有非常重要的作用。通过联动和互动，能够有效规避闭门造车问题，通过良 性循环来构建开放性、互动性以及包容性宣传氛围。在宣传工作过程中，需要重视提升政工人员宣传工作，进而提升宣传工作有效性。从另 外一个角度分析，企业需要重视与其他工作部门之间的联系，通过广泛性合作来构建大格局，进而在多个维度上做好宣传工作，达到逐步提 升宣传工作有效性的效果。
5、提升政工人员党群服务能力
为了能够逐步提升宣传水平，通过宣传工作更有利于为党员群众提供更加优质的服。在开展宣传工作过程中，并不仅仅限于宣传工作，还需 要从宣传本旨着手，提升宣传有效性。为了能够提升党群服务质量，政工人员需要结合党员群众实际需求以及宣传工作办法，为宣传工作提 供意见与建议，在实践过程中有效开展宣传工作。为了能够更好的了解党员群众现实需求，政工人员往往需要从细节着手，结合调查研究方 式来主动发现党员群众实际看法。同时，政工人员还需要在宣传基础上，通过有效沟通与交流来促使其他人认识到宣传工作重要性，通过双 向互动来提升宣传有效性。
二、企业政工管理方式提升与创新
从当前企业政工管理工作现状来看，企业不仅要对政工管理工作给予更多的重视，同时还要充分考虑企业自身特点以及当前工作中的实际问 题对政工管理工作方式进行创新，这样才能够为企业的稳定发展提供有力支持。
1、完善管理体系
在传统政工管理体系下，政工管理工作者不仅与企业其他部门之间缺乏有效的沟通，在工作协同性上也比较差，这些管理体系上的问题使得 政工管理工作有效性大大降低。为此，政工管理部门必须要结合企业内部结构安排专门的对接人员负责与其他部门进行沟通协调，从而保证 各部门在实际工作中的有效配合。其次，还要将宣传工作重视起来，设立专门的宣传小组，在企业内部对企业文化、政工管理思想以及政工 管理工作的重要性等内容展开大力宣传，使员工能够了解政工管理思想、认同企业文化、支持政工管理工作，从而保证政工管理工作能够有 效开展。
2、更新工作内容
传统政工管理的工作内容大多以理论性话语为主，工作形式也大多为讲话、会议等形式，使得政工管理工作往往过于僵化，其内容也过于抽 象，不仅很难被员工所理解，同时还很容易引起员工的反感。因此，政工管理工作者必须要对工作内容进行全面更新，从企业、员工的实际 需求出发，有针对性的制定宣传内容，从而使员工对其更感兴趣、更容易理解且能够解决企业与员工的切实问题。例如在节假日期间，就可 以组织员工进行歌舞、演讲等问题娱乐活动，丰富员工的精神生活，同时也要深入基层之中，了解员工困难并展开针对性的帮扶活动，利用 实际行动对理论性的内容进行诠释。
3创新管理模式
管理模式是企业政工管理工作在工作思路上的具体体现，如果能够保证管理模式的合理性，那么政工管理工作的工作效率、员工工作积极性 就都能够得到充分的保障。而针对当前企业政工管理工作的管理模式，政工管理部门一方面要对企业文化自身进行深入学习与理解，并以此 为核心确立政工管理工作的核心理念，从而使政工管理工作能够更具针对性。而在另一方面，也要其他企业成功的政工管理工作经验进行学 习、借鉴，并结合企业自身特点展开工作内容、工作方法、工作形式等全方面的创新以及对细节问题的完善，从而为企业政工管理工作的顺 利有效实施提供。
结束语
在新形式下的今天，如何有效的提升政工宣传，这与很多方面都息息相关，它是一个系统，强化企业政工工作的管理与创新，并不断的完善 使之提升对于企业积适应当前的经济形式，适应当前的市场规律有着重大的。因此，企业只有抓好政工管理工作，强化企业的运营管理，提 高员工的综合素养，重视政工建设的重要性，积极的组织提升与创新，设定适合企业政工工作开展的执行方案，这样才能够提升企业的向心 力和凝聚力，为企业未来的发展贡献力量，让企业能够以和谐、务实、进取的姿态更好的适应日益激烈的竞争并取得成绩。
参考文献
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[3]张景敏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[J].东方企业文化，2015（42）：74-75.
论文作者:张海萍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/17
标签：政工论文; 宣传工作论文; 企业论文; 管理工作论文; 人员论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第20期论文;