企业思想政治工作新探，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国有企业在由计划经济向市场经济转变的过程中，存在不少问题和困难，当前突出的是企业亏损面和亏损额大，资产负债率高，经济效益差，部分企业处于停产、半停产状况。不少企业职工表现出强烈的失落感，对过去的辉煌怀有眷恋，对目前的景况表示不满，对企业的前途感到担忧。在这种情况下，如何探索企业思想政治工作的新思路，适应新形势的需要，已成为企业党组织的重要任务。本文结合工作实践作些浅探。
一、充分发挥党组织作用，“两心变一心”
我们从工作实践中体会到，在企业改革中，必须从理论和实践上深刻认识思想政治工作的地位和作用，充分发挥党组织的政治核心作用，党政要统一认识，增强交流，促进协调、团结，“两心变一心”，形成合力，坚持“两手抓，两手硬”，才能深入细致地做好思想政治工作，增强职工的危机感和责任感。
长期以来，我县物资企业都把党建工作和精神文明建设列入每年的工作计划，并抓好落实。在实现“以提高经济效益为中心，开拓搞活经营”的企业总体经营战略目标过程中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把精神文明建设和思想政治工作贯穿于经营管理全过程，渗透到企业改革的各个方面，开展“以企业的奋斗目标激励人，以干部党员的良好形象感染人，以真诚的关心温暖人”的活动，使全体职工以党支部为核心形成较强的凝聚力。因而，在近几年物资行业出现购销大幅下降，企业效益严重滑坡的情况下，我县物资企业仍能做到职工队伍不散（没一人要求调动），思想行为不乱（没发生一起违法违纪案件），财产没有流失（国有资产保值增值），企业政通人和，保持“风正、气顺、劲足”的环境。
二、思想政治工作要联系实际，无形变有形
思想政治工作离开生产经营去做，就是隔靴搔痒，不能奏效；只有紧密地结合生产经营活动，才能具有持久的号召力和生命力。我们的体会是：
第一，要把职工真正当作企业的主人。企业要完成生产和经营任务，必须依靠企业的主体——广大职工群众。要使他们充分认识到自己的使命和责任感，从而增强生产、工作的主观能动性和创造性。这就要在指导思想上相信群众，在工作方法上依靠群众，在开展多种多样的有形活动中，发动广大职工参与，并把思想政治工作搞得有形、有色、有效。有形就是要变以往空洞无形的说教为看得见摸得着的排忧解难；有色，就是要结合实际，有特点，生动活泼，为群众喜闻乐见；有效，就是要把思想政治工作的落脚点放到实效性上，要有利于稳定职工思想情绪，提高职工队伍素质，促进各项经营任务的完成，创造较好的经济效益。
第二，要确定日常思想教育的基本内容。近年来，我局党支部围绕调动职工积极性、创造性这个根本问题，坚持“三会一课”制度，经常对党员、职工进行党的路线、方针、政策教育和各时期形势任务教育；合法经营和反腐败教育；业务知识教育；先进模范人物事迹教育；根据职工思想情况进行个别教育；在企业困难时进行危机意识、市场意识、竞争意识教育等，使职工增强克服困难的信心和勇气，做到“市场疲软，精神不疲软；效益滑坡，思想不滑坡”，干群同心，振奋精神，团结拼搏，共渡难关，走出困境，因而取得较好的经济效益，在全市名列前茅。
第三，以活动为载体做好思想政治工作。为活跃职工文化生活，局党支部和工会组织职工参加体育比赛和各种知识竞赛，采取看电影、录像、文艺表演，举办舞会，请法律顾问和专业人员上法制课、业务课，发动职工提合理化建议等形式进行思想教育，使思想政治工作不仅有健康正确的政治内容，而且有生动活泼的艺术形式，既适合广大职工的特点和需要，又达到宣传教育的目的。
第四，要掌握各个时期职工的思想动态。天有晴雨，企业有兴衰。一般讲，在企业生产红火、经济效益好时，职工情绪高涨，优越感显现，企业的凝聚力很强；而在企业陷入困境时，职工思想容易波动，有业务能力、有门路的人想“跳槽”，走不了的职工对企业前景持悲观态度，产生埋怨、消极情绪。如果出现上述情况又不及时调研分析，做好思想工作，对企业的精神环境将产生负面效应。因此，企业领导必须把理解人、关心人、尊重人、帮助人作为思想政治工作的重要原则。要深入群众，多听反映，谈心访问，关心职工生活，为职工办实事。多年来，我局对有困难和病残的职工，发动大家赞助；对有婚、丧事的职工，领导上门祝贺、慰问；对离退休老同志经常看望、关心；职工过生日送生日礼品等等。这样对职工关怀体贴，以情感人，使职工感到组织上的温暖，增进了干群之间的理解和支持，进而调动了职工的工作积极性，做到“企业爱职工，职工爱企业”。
此外，还要注意了解掌握职工在安排住房、调资、评比、奖惩、调动等情况下的思想动态，一把锁一把钥匙，及时地、有的放矢地做好思想政治工作。
三、企业领导都要做好思想工作，“单一型”变“复合型”
抓党的建设，抓思想政治工作，企业领导班子成员理所当然成为第一工作对象。因此，企业领导人自身的政策水平、工作经验、知识结构乃至思维方法，都对思想工作的实际效果有着重要的影响。有鉴于此，企业领导应十分重视自身的修养，不断提高做思想政治工作的实际能力，既要抓好业务，又能做好思想政治工作。
首先，企业领导要讲政治。在市场经济条件下，领导讲政治显得特别重要。作为当前改革中心环节的国有企业，热点、难点多，矛盾和问题突出，解决不好就成为政治问题。所以，企业领导应做到“五必须”：必须坚持正确的政治方向、立场和观点，提高政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性；必须坚持和健全以“四个服从”为主要内容的民主集中制；必须坚持党内政治生活准则；必须坚持两个文明一起抓；必须坚持改革开放。总之，在政治问题上，一定要头脑清醒。
其次，企业领导要讲学习。思想政治工作的任务随着客观环境的变化而变化。企业领导人要认真学习马列主义、毛泽东思想，以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，认真学习党在各个时期的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平和思想素质，保持进取的朝气和创新的锐气，努力探索和改进思想政治工作的方法，因时制宜，因地制宜，因人制宜，务求实效。只有具备一定的政治经济理论、经济法规和现代经营管理等方面的基本知识，才能使自己既成为精通业务的企业家，又是一个合格的、称职的思想工作者。
其三，企业领导要讲正气。厂长经理是企业带头人，自身正才能带出一支能艰苦奋斗、打硬仗的职工队伍。他们的思想作风、言行直接影响企业的风气、士气，从而导致企业的盛衰，一个实际行动胜过一打纲领。所以，企业领导要廉洁自律，保持艰苦奋斗的优良传统，率先垂范，要求职工做的自己首先要做到，要求职工不做的自己坚决不做。严格要求自己，接受群众监督。同时，领导承诺要兑现，不能失信于民。只有这样，说话才有人听，才能“令行禁止”。