摘要：新时代下，企业党建工作仍然在改革中，企业党建工作开展期间面临的问题逐渐体现出来。党建工作是企业改革的重要组成部分，对企业未来发展有一定的引导作用。因此，相关企业必须积极参与党建工作创新，以提升企业核心竞争力和发展空间。
关键词：企业；政工思想；不足；改进措施
1企业党建政工思想工作的意义
习近平总书记高度重视基层党建工作，指出党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策的战斗堡垒；是党全部工作的基础，能有效化解社会矛盾，凝聚更大的人心。在企业中，党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色企业的时代特征。在经济全球化的大背景下，企业面临着市场变化加快、市场竞争加剧的新形势。因此，如何创新企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。
2企业政工思想工作的价值
2.1在经济价值提升方面
首先，企业政工思想工作的开展普遍紧密结合企业的生产经营。当前，许多企业党组织充分认清形势，把握现状，研究策略，增强了“参与意识”，将政工思想工作自觉融入企业中心工作中。许多企业能把生产经营和改革过程中的难点和热点作为政工思想工作的重点，将政工思想工作渗透到生产经营和改革发展的全过程，创造性地开展工作。其次，企业党组织尤其是负责同志普遍直接参与到企业的生产管理之中。当前，许多企业党组织尤其是负责同志都能做到对企业生产情况胸有成竹，确保时刻了解企业的最新状况，从而避免党组织决策的滞后性。
2.2在管理价值提升方面
首先，企业政工思想工作普遍强化了政治引领力，坚定了企业发展方向。当前，许多企业领导班子能紧扣生产经营这个中心，围绕发展做文章，形成整体合力，以贯彻民主集中制原则为重点加强领导班子自身建设，确保各项重大决策的正确和有效实施，从而有效地把党的组织优势转化为了推动企业发展的“软实力”。其次，企业政工思想工作普遍激活了改革创新力，创新科学管理思路。当前，许多企业能把企业政工思想工作与生产经营发展的思路、对策和解决问题、提高业务素质结合起来开展，以政工思想工作创新促进企业管理创新、制度创新，有效调动了党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，增强企业核心竞争力。
3新时期企业政工思想工作存在的问题
3.1对政工思想工作认识不到位
新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这样一来，将企业政工思想工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工思想工作制度建设及队伍优化，从而降低了企业政工思想工作开展的整体效果。此外，很多新兴企业缺乏良好的思想基础，对政工思想工作不关注，未能建立起完善的政工思想工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，上级领导与下级员工间出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工思想工作的旗号，未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。
3.2企业政工思想工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工思想工作得到突破与转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
3.3企业政工队伍素质低，服务质量差
很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
4企业政工思想工作加强措施
4.1思想创新
基层政工思想工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，企业的政工思想工作想要不断创新发展，企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从政工思想工作的基层组织抓起，只有基层组织的政工思想工作始终保持创新理念，政工思想工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，企业通过培训、授课、做报告等方式使企业的基层政工思想工作始终保持创新的理念，以“实事求是”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的政工思想工作基层骨干。
让政工思想工作在学习中不断成长。我们的政工思想工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。
4.2机制创新
组织保障。完善的组织保障能够保障企业的政工思想工作正常有序的运行。企业的部门可以采取一系列的措施来保证政工思想工作建立良好的组织保障。例如组织政工思想工作人员学习考察国外先进的管理理念，为政工思想工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切政工思想工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥部门在企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求政工思想工作部门，让部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。
4.3工作方式创新
灵活的工作方式。政工思想工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高政工思想工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障政工思想工作取得更好的工作效果。所以，政工思想工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将政工思想工作的方式扩展向网络化。
结束语
企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的团队与良好的政工思想工作有助于监督和鞭策企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得企业的领导班子形成优良的工作氛围，为企业改革做好思想先导作用。
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论文作者:郭宏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/20
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