十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化作为国家文化的重要分支，是落实中央号召的重要途径。企业文化作为凝结职工精神力量、经营境界和广大职工所认同的思想道德规范和行为准则，在森工重点国有林区改革发展的关键时期，己成为推动企业发展的巨大力量和潜在的无形资源。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它融入企业改革发展和生产经营的全过程，把握企业发展方向，为企业改革与发展提供精神动力和思想保证。正确区分和把握企业文化与思想政治工作的区别和联系，对于加强企业文化建设、创新思想政治工作至关重要。
一、思想政治工作与企业文化的异同
（一）企业文化与企业思想政治工作的相同点
企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，都有着许多共同点，存在着内在的一致性。
1、目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育能为社会主义做贡献的有用人才，最终达到提高企业经济效益的目的。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。
2、对象相同。企业思想政治工作和企业文化研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。思想政治工作强调员工的主人翁地位，企业文化强调以人为本，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都是强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。
3、方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。
4、途径相通。思想政治工作和企业文化为达到目的的途径或手段是相同的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。如对员工进行党和国家政策的宣传，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
5、环境相似。思想政治工作与企业文化建设都是在特定的企业环境中进行的，思想政治工作与企业文化建设都是在既确定又变化的环境中进行的，其中有的因素可能起积极作用，有的因素可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析研究有利和不利因素，根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获得成果。
（二）企业思想政治工作与企业文化的不同点
思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，他们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。其主要区别体现在：
1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有针对性的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大职工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化是一种管理理论，通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上属于管理问题。
2、内涵不同，思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐渐形成的，全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较多的共性特征，而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
4、方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心指导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地，齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
二、建设企业文化，努力实现企业思想政治工作创新
企业文化建设离不开思想政治工作，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
建设企业文化，促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限。如在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的实际思想问题多，而对整体要求注意不够；在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。所以，认真学习与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展企业思想政治工作的内容。
建设企业文化，促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于文化，企业文化建设的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人接受；企业文化中的观念内容，是建立在自觉自愿的基础上的，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。这种寓教于文化的方法对于改进与丰富企业思想政治工作的方法和手段是十分有益的。
建设企业文化，促进思想政治工作载体创新。企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响，将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中，提高觉悟、加强修养、陶冶情操，从而全身心地投入到生产与经营活动中去，为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。这既是企业文化建设的宗旨，也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展，从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。
建设企业文化，促进思想政治工作机制创新。企业文化是通过具有浓厚文化色彩的管理，创造良好的外部环境和精神氛围，改善了企业基础建设，使员工产生亲近感和归属感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上更加热爱企业，从行动上更加自觉主动地为企业努力工作。企业文化作为管理文化，与企业管理有密切关系，其内容是企业意识、观念的一般概括，是企业思想政治工作的延伸和具体化，既体现了社会主义政治的要求，又体现了企业经营发展的需要。
要使职工对企业文化有足够的认识，就要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化营造；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进，相辅相成。在改革发展的新时期，要充分发挥思想政治工作优势，不断推进企业文化建设，使企业发展不断走向辉煌！
论文作者:张龙江
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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