摘要：随着社会经济的发展，我国逐渐进入到新媒体时代。新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具，在新媒体时代背景下，政工工作具有十分重要的意义，新媒体技术的应用，也为国有企业开展思政工作提供了新的渠道。本文对新媒体在国有企业政工管理中的作用以及应用进行分析与探讨，旨在利用新媒体的优势来促进国有企业员工政工管理工作的顺利开展。
关键词：新媒体；政工管理；问题；对策；应用
引言
企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求；其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业要凝心聚力，必须要积极创新政工工作管理方式，针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。
1新时期企业政工管理的重要性
在新时期做好企业政工管理工作的重要性主要体现在以下几个方面:激发员工主动提升自身素质的意识，并通过党的正确引导，将所学的技能和知识投入到日常工作中去，为政工管理工作开辟新道路，在工作中凸显出员工作为主体的管理理念，从而增强员工的主人翁意识以及奉献精神，使员工之间相互合作、学习、共同进步，并不断提升员工对工作的积极性以及开拓创新精神；同时，稳定我国的市场经济形势，提升员工整体在政治思想方面的认识，培养创新精神，建立具有企业特色的文化，加快我国社会主义和谐社会的发展进程。
2新时期制约企业政工工作管理方式创新的突出问题
2.1政工管理机制不完善
政工工作管理方式创新需要相应的制度作为保障，然而当前企业政工工作中，政工管理机制不完善，反映出企业管理阶层对政工工作缺乏足够的重视，部分企业政工定位不明，政工工作职责不明，制约了企业政工工作管理方式的创新与管理效率的有效提升。
2.2对政治工作管理缺乏深刻理解
随着近年来我国经济的快速发展，国有企业对经济效益的追求越来越高，由于政工管理工作与国有企业的经济利益之间并没有直接的联系，再加上来自经济指标方面的压力，国有企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国有企业内部，政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代，这就使得许多国有企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响，使得其对于国有企业的政治管理产生了很大程度的影响。
2.3政工管理专业人才缺乏
当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。结合上述的企业不重视政工管理工作等因素，可想而知，企业在招聘或者培养政工管理方面专业人才时很难有所建树。试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。究其原因，主要是企业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。除此之外，很多企业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。
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3新形势下国有企业政工管理方式创新手段
3.1改变工作观念，适应新媒体的发展
新媒体在其产生与不断发展的过程中，融合了诸多新文化，也融合了各方面的知识，自身具有非常重要的价值。在国有企业政工管理的过程中，首先需要改变的是各方面的观念，从灌输和融入新理念作为出发点，逐渐让更多的单位开始认识到开展政工工作的重要性，同时还需要结合新时代国有企业政工管理的相关要求，强化各方面的思想认知，必须要统一国有企业的政工人员的思想认知，使得其能够对自身的职能进行明确的定位，并且将政工工作的内容纳入到国有企业的日常工作中去，此外还需要切实做好调研管理工作，对国有企业职工的心理状态以及个人特点等方面进行详细了解，从而为国有企业的政治工作有效开展奠定坚实的基础。国有企业政治工作的效率与政治工作者的思想认识存在密切联系。虽然当前新媒体在发展过程中还存在一些不足之处，比如新媒体中的消息存在多元化特点，其传播的信息中存在部分不良信息，这些不良信息的存在与传播对人们的思想意识产生一定影响，但是整体而言，新媒体当前的发展态势良好，国有企业政工人员必须要能够用辩证的角度来看待新媒体自身所存在的各种优势与劣势，在政工管理工作中对新媒体进行充分利用，比如利用新媒体来迅速传播各种正能量消息，使得国有企业的政工管理工作得以顺利开展。
3.2制度创新，实现政工管理精准定位
企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将企业政工管理工作作为企业管理的一个有机组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性。
3.3加强高素质政治管理人才的培养
一方面，从横向角度来看，国有企业可以借鉴其他公司的优秀经验，为政治管理人员介绍和丰富自己的工作方法，对政治工作者的培训，应当从技能培训和职业道德培养两个方面入手。另一方面，从纵向的角度来看，应该要实现兼收并蓄和实践创新，国有企业本身的性质就比较特殊，在开展政工管理的时候要积极和党校等机构进行合作，开展政工专业人才培养研究，建立完善的人才培养机制，定期为国有企业政工人员提供培训机会，提高政工人员的思想意识水平，不断提高企业政工的理论水平和实践能力。同时，还需要积极借用各种新媒体作为平台，通过微信、微博、QQ等各种新媒体媒介，转发各种政工工作的视频和文章资料等，以供政工人员进行学习和参考，以求提升政工人员自身的专业知识水平。
3.4加强新媒体与企业政治工作管理活动的结合
新媒体是国有企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入国有企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微信，移动 APP，公众号，QQ群等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信，移动 APP，公众号，QQ群等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。
结束语
综上所述，加强国有企业的员工政工管理工作是国有企业发展过程中所必须面对的重要任务，国有企业传统的政工管理理念和模式已经越来越不能够适应当前的发展形势，在新媒体时代的背景下，必须积极利用各种新媒体来进一步拓展政工管理工作平台，加强对国有企业政治工作创新的理解。进一步丰富政治工作的内容，从而促进国有企业政治工作水平的不断提高。
参考文献
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[3]马云川.新时期企业政工管理方式创新分析[J].办公室业务，2014（09）：4.
论文作者:娄勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
标签：政工论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业论文; 媒体论文; 员工论文; 政治工作论文; 《基层建设》2019年第9期论文;