摘要：在煤矿企业当中，职员们需要通过工会维护自己的合法权益，保障自己的利益。工会在新时期在接受机遇的同时又需要接受挑战。这就需要工会这个自治组织时时刻刻与社会上的先进思想潮流相联系，共同进步，与时俱进。然而煤矿工会在工作秩序的维护方面却存在着一些问题，影响着企业的进步与发展。那么该采取什么样的有效措施规范煤矿工会的工作秩序呢？
关键词：新常态；煤矿工会；保障工作；发展方向；分析
引言：会是企业落实党的方针和政策的基层组织，是群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，又是党群关系的纽带和桥梁，起着承上启下的作用。新时期下也被赋予了新的要求和标准。该项工作以科学的发展观为宗旨，坚持以人为本的原则，贴合了企业和职工的实际情况，解决当前职工最为关心且最直接、最现实的利益问题，从而维护了群众的权益，营造了和谐的工作环境。目前由于煤炭企业经历了市场低迷时期，人员繁杂和不均衡，各类权益保证问题层出不穷。
1.煤矿企业工会面临的新情况
1.1工会独立性遭质疑
从法律角度来说，工会是一个群众组织，也就是职工们由自己决定组织起来的社会团体，并不属于企业的管理机构，其具有自我的独立性。然而近几年，公司职工往往会忘记工会的独立性，他们认为工会是企业剥削职工的一个机构，纷纷反对工会。其次，大多数工会的工作人员并没有经过精挑细选，尤其是煤矿工会，本身就不需要过高的专业素质。因此，这批人在管理工会时往往出现许多漏洞，得不到职工的拥护，无法维护工会工作的正常秩序。此外，煤矿企业在日常的管理之中对工会的懈怠以及不重视，使得工会的工作不严谨，工会工作人员无法发挥自己最大的职能。
1.2工会实际作用遭忽视
现如今，企业职工的利益很容易受到损害，而工会是职工维护自身权益的有效途径之一。并且，工会具有法律所赋予的各项权利，能够及时有效地帮助职工解决问题。然而，随着法律上的漏洞被不断扩大以及法律的不完善性导致职工在寻求帮助时不能达到他们预期的效果，职工对工会渐渐地失去了信心。并且一些工会在开展工作时往往从政治方面和企业方面考虑，并没有切实考虑到职工的利益，与职工的需求背道而驰。这样一来，工会的实际作用便受到了职工的忽视。
1.3职工思想相对活跃
随着时代的进步，煤矿工会职员的思想也变得活跃起来。以往煤矿工会里边的职员，只是普通的劳动人民，思想层次不高并且文化水平较低。这些劳动人民在工作时会无条件服从工作的安排，不会为工会增加麻烦。就算是工会里边的领导人员也都是劳动人民，与普通职员享受一样的待遇，不会有阶级层次之分。然而现如今职工队伍里边的成员却变得复杂起来，整个职工队伍被分成了多个层次的群体，并且每个层次群体所享受的待遇也不相同。这样一来，各式各样的思想意识便也涌现出来。原先简单化的工会工作一下子变得复杂起来，在秩序管理上也需要耗费大量的时间重新制定规则对职员进行约束，并且需要合理安排每一位职员的工作。
2.新常态下煤矿工会权益保障工作的具体实践和思考
宏观上来看，煤炭企业中工会的维权主要是维护广大职工群众的合法权益和应享有的特殊政策，以此维持与企业、社会之间权益的平衡。随着企业改革和社会意识形态的多元化发展，煤炭企业的职工群众也从思想上受到了影响，权益保障层面也出现了扩大化，加之维权主体的多元性，对企业的发展和政策的接受程度都产生明显的层次性和差异性。而工会作为群众利益的代表者和维护者，面对多元的维权群体，积极地深入了煤矿基层，并从职工角度出发，寻找问题，探讨原因，对侵害行为给予一定的法律帮助，消除了职工群众因改革冲击造成的内心恐慌，承上启下，完成了维权工作的过渡。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅帮助职工群众维护了合法权益，落实了各项政策，提升了其思想觉悟和精神面貌，也规范了企业的生产经营，维护了企业的利益，促进了和谐劳动关系的形成，从而形成发展合力，并取得了良好的成效，为企业的长效发展做出了贡献。
3.新常态下做好煤炭工会权益保障工作的建议
3.1深化制度保障
严格按照国家相关法律的规定，贯彻和落实工会改革方案的要求和措施，深化“制度保障”主线，切实维护和发展煤炭职工的劳动经济合法权益。工会要服务改革发展大局，发挥基本职能，主动参与全面深化改革中涉及职工权益的决策和部署，实现企业改革成果的共享，并且建立劳动协调机制，结合社会有效资源，将职工生存的基本权益落实到位，组建完善的职工服务体系，推动企业与职工的双向发展。
3.2创新工作方法
转变思想，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关法律法规开展工作，利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。另外企业也要加强现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，从实际出发，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展；也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工会工作的说服力和执行力，落实以人为本的发展原则，积极深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工的切身利益密切联系起来。
3.3提高责任意识，加强企业班组的建设
首先，工会维权工作是工会的基本职能。工会从业人员也要严格提升自身的建设水平，通过培训、进修、探访、调研等活动，加强对相关知识、技能、经验的学习和借鉴，充分理解国家的党政方针和规章制度，提高自身的思想觉悟和职业道德，锻炼和提高自己的应变和处理能力，用专业化增加说服力和公信力，以至于在面对职工的维权问题时，能够有效、及时、精确地把握问题重点，可以独立思考，开拓思想，提出相应的解决对策，提高队伍的综合素质和工作能力。同时，工会维权工作一定要具有优良的、强硬的工作做风，以强烈的责任感，加强执行力度，始终坚持职工群众的利益为基础，坚持职工的主体地位，从职工群众的角度出发，为其谋利益，进而打造一支高素质、高信任的职工利益代表队伍。其次，煤矿企业是一个整体，其中的班组则是企业独立的、最基础的施工组织，班组的工作能力和团结意识提高，则会带动整个企业的提高，因此，煤矿工会维权工作的开展也要以班组为单位，一一维护和深入。
总结：煤炭企业在新常态下要想获得长远、稳定的发展，就必须要重视起工会的维权工作，这不仅能够营造和谐的劳动关系，实现双赢的目的，促进企业自身的平稳发展，也是市场经济和时代变化的必然要求。因此加强企业工会维权工作的建设，才能实现职工的劳动价值和企业的经济、社会价值。
参考文献：
[1]袁艳.举办“提升应急知识，保护生命安全”知识对抗赛[J].中国安全生产，2018，13（07）：67.
[2]刘连生.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].现代国企研究，2018（08）：151.
[3]张美金.创新煤矿工会新形态当好煤矿职工“娘家人”[N].大同日报，2018-04-05（003）.
[4]宋铁勇.法团主义视角下扎赉诺尔煤矿工会演变及影响（1946-1948）[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（02）：110-117.
[5]陈雪寒.浅谈煤矿工会构建困难职工生活保障体系[J].南方企业家，2018（02）：157-158.
[6]冯建业.云驾岭煤矿工会用行动提高在企业中的地位[J].工会信息，2017（23）：62-63.
论文作者:王艳玲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/26
标签：工会论文; 职工论文; 煤矿论文; 工作论文; 企业论文; 思想论文; 常态论文; 《基层建设》2018年第36期论文;