摘要：进入21世纪以来，人们已经逐渐的进入经济发展时代，所以在这个社会现状中企业与企业之间的竞争也更加激烈，在这种情况下企业想要更好的发展就需要管理人员更为注重企业的党建工作以及企业人力资源管理，从而让自己的企业可以在社会中发展的更加迅速，从而在经济市场中占据主要位置。本文主要对企业党建工作与战略性人力资源管理的意义进行深入分析，在分析中阐述企业党建工作与战略性人力资源管理的主要发展战略。
关键词：企业；党建工作；人力资源管理；思考
在1981年的时候，美国著名学者德瓦纳•福姆布龙和蒂奇发表了《碳人力资源管理:一个战略观》一文，正式提出了战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理，主要指的就是企业为了达到自身的发展目标，需要在传统的发展基础上进行转变，从而更好的发展企业，在整个企业中建设一个完善的制度，让每一位员工都可以对自己的工作内容进行了解，从而有计划的进行管理。而且在企业战略管理中，管理人员应当着重融入党建工作，注重企业内部的人力资源培养，最大限度上调动和发挥企业员工的工作积极性，从而达到发展企业的目的。
1企业党建工作与战略性人力资源管理的意义
自从我国各大企业逐渐走进战略性人力资源管理这个理论中来，我国很多企业都在根据这个理论进行发展，从而在国际市场中更上一层楼，直接受到了西方欧美国家工商管理人员的关注，因此我国很多企业都逐渐成为了西方国家工商管理领域研究、探索与应用的热点。但是一直到现在为止，我国还属于发展中国家，所以我国想要真正意义上融入党建工作与战略性人力资源管理就需要逐渐转变传统的管理方式，引进西方发达国家企业中的一些实践方法，从而达到人力资源管理确实与企业的绩效密切相关，只有这样才能为企业发展创造更高的企业效益[1]。而且在这种工作模式中，工作人员也逐渐提升了自身的工作积极性，而管理人员在管理工作人员的时候逐渐开始融入党建工作与战略性人力资源管理，从而让我国各大企业的发展都处于上升的趋势，进一步提升了我国的经济效益。
2企业党建工作与战略性人力资源管理的主要发展战略
在对企业党建工作与战略性人力资源管理的主要发展战略进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是企业党组织需要重点把握企业党建工作与战略性人力资源管理的正确走向，第二个方面就是企业党建工作与战略性人力资源管理始终坚持正确地取材之道，第三个方面就是企业党建工作与战略性人力资源管理对企业效益有重要作用，第四个方面就是企业党建工作与战略性人力资源管理对企业起到正确导向和促进作用。
2.1企业党组织需要重点把握企业党建工作与战略性人力资源管理的正确走向
《中国共产党党章》明确规定:企业基层党组织一直以来都是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位加强和改进企业党的建设。所以我国企业想要更好的发展就需要重视企业自身的党建工作以及战略性人力资源管理工作，确定好企业在发展中所要走上的持续发展道路。对于我国来说，一个企业想要发展，不仅仅需要足够的发展资金，还需要大量的创新型人才，所以管理人员应当着重人才的培养，确定好企业根据当今的社会形式以及企业的未来发展状况制定出符合时代发展以及企业进步的战略目标，只有这样企业才能在发展的过程中逐步的走上正确的道路还可以通过社会形式的不断变化而转变自身的发展模式。因为现阶段的这种发展模式不仅仅是战略性人力资源中最核心的问题，也是企业发展所需要必备的战略思想[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在过去的很多企业中都没有建设完善的人力资源制度，很多工作人员都对自己的工作没有足够的认知，以至于企业的发展速度比较缓慢，针对这种情况现阶段想要企业在国际市场中站稳脚跟，就需要管理人员先在企业中建设一个完善的企业发展标准，并确定好人力资源中最为关键的核心问题，从而落实企业的发展标准，只有这样企业才能在市场经济中处于一个优势的发展状态，让企业都以逐步的走上正轨。
2.2企业党建工作与战略性人力资源管理始终坚持正确地取材之道
中国有一句古话：成也萧何败萧何。所以想要真正意义上落实党建工作与战略性人力资源管理就需要取其精华去其糟粕，将这个政策中对企业有利的因素逐渐的融合，慢慢的引进到企业的发展中。而且在人力资源管理中还有比较重要的一个环节就是教授管理人员如何更好的录用员工，特别是企业中比较重要的一些核心技术人才，这些人才不仅仅可以大力推动企业的发展还可以给企业带来更多的创新，让企业可以在不断的发展中获得新的创新资源。所以管理人员在进行选择人才的时候需要谨慎的选择，在招纳人才的时候需要不断在贯彻“德才兼备，以德为先”的择才标准，在企业的管理人员招纳人才的时候一旦发现了一些优秀人才，就需要给与其相应的信任感，让人才可以意识到自己在企业中是具有一定作用的，只有这样人才才会全心全意为企业的发展而奋斗[3]。但是在招纳人才的时候，管理人员应当在考察工作人员工作能力的基础上着重观察一个人的德行与品质，选择一些对企业忠诚度高，真才实学，成绩优秀的人才，同时不断加强人才对企业员工的思想建设，进而全面提升工作人员的自身技能。
2.3企业党建工作与战略性人力资源管理对企业效益有重要作用
企业发展的是否迅速，不仅仅关系到企业中人才的创新、企业中的资金发展，最重要的一点就是企业中生产出来的产品是否符合时代发展的标准以及人们的需要，因为只有企业创造出来的产品更加受到大众的欢迎才能更好推动企业的发展。所以在企业发展管理中，管理人员应当起到好的带头作用，将合适的员工安排在合适的岗位中，让每一位员工都可以对自己的工作岗位、工作内容有比较全面的了解，然后根据自己的情况来选择合理的工作模式，这样不仅仅可以发挥自身在企业中的主要作用，还可以通过自身的努力更好的发展企业，让企业在国际市场中可以站稳脚跟。而想要做到这一点需要从几个方面出发：第一个方面钻研技术的劲头、第二个方面就是技术创新的劲头、第三个方面就是爱岗敬业的势头等。
2.4企业党建工作与战略性人力资源管理对企业起到正确导向和促进作用
在企业发展中逐渐引进党建工作与战略性人力资源管理，不仅仅可以转变企业传统的发展模式还可以宣传我国党建的新思想，让更多的员工对我国企业的发展有更多的想法。通过在企业中对党建工作的宣传以及战略型人力资源管理模式的转变还可以让企业中更多的员工对企业的发展前景以及发展潜能有更深入的了解，让企业的发展可以按照人们预想的方向前进。现阶段越来越多的企业管理者都将党建工作与战略性人力资源管理看的比较重要，所以通过党建工作给员工树立正确的发展目标，进而更好的发展企业。
3结束语
综上所述，在现阶段的信息经济时代，越来越多的企业都逐渐的融入到市场中，所以在市场中企业之间的竞争力也越来越激烈。而一个企业想要更好的发展就需要不断发展企业的经济，对于一个企业来说需要在发展之前树立正确的发展目标，并在发展的过程中多融合一些党建工作，让更多的工作人员都可以了解到党建工作的重要性，进而更好的发展企业。
参考文献
[1]梁继云.对企业人力资源管理与学习型党组织建设关系的研究[J].现代国企研究.2017(06)
[2]庞艳红.电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析[J].建材和装饰.2015(49)
[3]陈兴望.机关党建工作与战略性人力资源管理的有关思考[J].建材发展导向.2013(07)
论文作者:李帅阳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 战略性论文; 党建工作论文; 管理人员论文; 我国论文; 人才论文; 《基层建设》2019年第13期论文;