摘要：随着我国人口老龄化趋势的发展加快，企业也开始着重离退休人员的管理工作。本文针对新形势下如何开展电力企业离退休管理工作展开讨论，并就存在的问题提出相关的措施。为电力企业管理部门提供更加有价值的参考建议。
关键词：电力企业；离退休管理工作；完善策略
在人口老龄化的宏观背景下，各个企业的离退休人员的数量也在逐步攀升，如何有效构建离退休管理工作组织体系，是电力企业在日常管理工作中需要着重关注的问题，要积极处理退休职工的问题，强化服务质量。
1、我国电力企业离退休人员的管理工作的现况
目前，我国一些电力企业的离退休工作人员的数量居高不下，年龄大成为了大多数离退休人员的退休原因，希望可以以自己最喜爱的方式安享晚年。但是这种现状影响了电力企业的离退休人员管理工作的顺利开展，因此，如何做好离退休人员的管理工作成为了电力企业管理工作的当务之急，使其在不影响电力企业的正常运作下顺利进行。这就要求了我国的电力企业对离退休人员展开详细的调查工作，以他们的实际生活情况为依据，丰富业余生活，从而带动企业的发展。
2、优化工作内容
在开展离退休职工管理工作的过程中，要积极落实更加系统化的整合机制，确保管理渠道和管理工作得以全面优化。
第一，管理人员要结合离退休职工的精神需求和兴趣爱好。在开设活动的过程中，要将自主管理模式作为重要的管控机制，确保为管理框架体系和管理结构的综合性优化提供便利，确保离退休职工能在组织活动过程中体会文化娱乐活动的乐趣。也就是说，电力企业离退休管理人员要结合职工的基本诉求建立多元化管理工作体系。其中，各种球类协会、离退休职工集邮协会以及离退休职工老年健身协会、舞蹈队和合唱队等，从文化娱乐方面提高离退休职工的业余生活水平。利用便利的健身场所和设施，提高离退休职工的老年生活质量，也能一定程度上满足其精神层面的需求。在日常工作开展过程中，要积极落实更加系统化的控制机制，确保企业离退休职工管理人员能从离退休职工需求出发，落实更加系统化的工作制度，为整体工作的优化奠定坚实基础[1]。
第二，要在工作中践行精细化管理机制，确保工作组织管理体系的稳定性，也要进一步提高离退休职工参与人员的广泛性，落实工作要领，确保能争取到离退休职工的理解和支持。提高管理活动和管理内容的广泛性，结合离退休职工的兴趣爱好，选择普及度较高的活动进行全面开展。
第三，要保证活动地点的广泛性，升级管理工作的实际效果和控制水平，不能将离退休职工开展的活动局限在一个固定的区域内，可以分片区进行，在条件允许的情况下要尽可能的利用更多的室外空间，提高离退休职工的活动积极性和参与热情。
3、电力企业离退休职工管理工作创新
3.1学习党的大政方针
要充分利用好党支部活动，来抓好离退休职工相关的管理工作，发挥老职工群体的余热，充实他们的精神生活。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要完成上述目标，我们就应当在学习内容上多做努力。在组织党支部学习时，要抓好交流的重点，尤其是新形势下的政策方针。一是立足大局和长远，宣传我党的思政理论和精神文化。举个例子: 利用上党课、主题党日活动或是专题视频等多种途径，鼓励离退休职工学习和贯彻党的精神。同时，要对十九大会议精神做好全力宣传，引导离退休职工打好根基、树立起中国特色的思政观念，紧跟党的步伐，让离退休党员可以永葆风采，塑造先进的品格。二是根据电力企业现行的发展趋势和我党目前的大政方针，积极组织研讨会。平时的工作中，充足的经验可以让我们更好地应对形势，提出有效的策略。离退休职工们，之前也可能是电力企业中的领导岗位或是管理人员，他们的经验相当丰富。在党支部学习活动上，电力企业也可以督促他们根据如今的政策方针或是发展趋势，对企业今后的发展战略提出建设性的建议。如此，离退休职工才能踊跃地参与企业建设，继续为企业管理贡献自己的力量。
3.2确保离退休职工的基本利益不受损失
要积极落实更加系统化的管理机制和控制措施，确保离退休职工的基本利益不会受到侵犯，电力企业离退休职工管理人员要配合社保部门开展养老金的发放，确保其能及时发送到离退休职工手中。并且，要协助相关部门做好离退休职工医药费报销工作，为离退休职工维护自身利益提供便利。只有保证离退休职工物质生活和精神生活的双赢，才能真正提高其晚年生活的质量。
3.3丰富离退休人员的业余生活
电力企业在为离退休人员提供丰富的物质生活的同时，也要满足其精神需求，这样有助于离退休人员的心情愉快和缓解精神压力，为了丰富离退休人员的业余生活，电力企业应多开展一些丰富多彩的主题活动，这样既有助于离退休人员的心情愉快，又能为其提供良好的锻炼机会，帮助提高自己的身体素质。在身心健康的同时，开展一些团队参与的活动，努力提高其参与意识，在参与活动的过程中结交志趣相投的好友，可谓是精神素质和身心素质的双丰收。
3.4以区域划分进行管理工作
因为离退休人员的年龄偏大，从而选择居住在宁静的、空气清新、环境优雅的地方，居住地分布不均，为了方便电力企业对离退休人员进行管理工作，可以选择分片管理的模式，这样就可以实现企业的远距离管理，并具体落实到每家每户，由企业向一些区域的代表作政策上的宣传工作，再有这些代表进行传达工作，对企业的发展观念进行有效的传达，有助于企业及时了解离退休人员的生活情况。
4、结束语
时代在向前发展，对离退休职工管理也有非常严格的要求,电力企业在开展离退休人员的管理工作时，要予以制度上的保障，并且覆盖的范围要相对广泛。所以，要建立和完善企业的离退休人员的管理制度,以规定的内容为依据来开展管理工作，掌握离退休人员的生活水平以及经济状况，努力为离退休人员提供幸福、安康的养老环境。
参考文献：
[1]王文.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策•现代企业文化2016（04）
[2]顾艳静.论新形势下对电力企业离退休职工管理服务工作.经济技术协作信息2015（10）
[3]文旭.浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作•广东科技 ,2017（07）
论文作者:杨彩虹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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