摘要：随着经济的发展，建筑工程设计人员所承担的任务也会越来越多，技术难度也会更大，这对设计人员是严峻的挑战，需要不断的积累各种知识，博采众长，集思广益，充分利用现场条件，扬长避短，趋利避害，合理采用新技术、新工艺、新材料，加强科技创新，涌现出更多好的设计作品。
关键词：建筑工程设计；问题；应对措施
1 导言
一个完整的建筑工程包括设计阶段、施工阶段和竣工验收阶段三个过程。其中设计阶段是龙头，在整个工程中占有非常重要的地位。设计质量是否达标，从根本上决定了工程的质量。如果设计方案存在缺陷，不管在施工阶段如何采取措施进行优化和补救，都不可能使工程的质量问题得到根本上的解决。所以，要充分认识到建筑工程设计阶段的重要性，提高设计能力，保证工程方案设计质量。
2 建筑工程设计中存在的问题
2.1 设计人员思想问题
设计人员“思想保守 与“过于开放”，思想保守体现在结构设计方面比较多。例如：现在很多高层住宅，剪力墙过多过厚，由于刚度过大，导致相对侧移值过小，远远小于规范的规定值，一来不利于建筑物抗震，二来不经济。再如一些钢筋砼构件的设计，为了增加安全系数而加大构件尺寸，增加了钢筋用量，将纵向钢筋加密设计，钢筋排放过紧，最小间距不满足规范要求，致使现场混凝土浇筑时，振动棒振捣无法到位，出现空洞，使得钢筋砼构件强度降低，质量不合格。设计师“思想保守”不应该，但不顾现场条件的“开放”也是错误的。它体现在：有些设计师在建筑创作中大量的搞“怪异造型”和“仿制抄袭”，认为谁的作品能给人带来某种震撼，满足其求新、求异心理需求，哪怕是从国外直接搬过来的东西，就会受到决策者和建设方等首选。
2.2 业技术知识不扎实
有些设计人员没有扎实的专业技术知识，自然设计出的建筑图纸会出现很多问题，给施工带来难度。例如设计图纸前后矛盾、尺寸不符合实际情况、漏项等现象。据统计，由于漏项与设计变更而引起的费用增加在超预算的各种因素中名列前茅。不具备扎实的专业知识，在施工过程中出现的现场问题更是难以应付，有的甚至对施工工艺都不太了解。一些年轻的设计师，离开计算机，离开图库，大脑一片空白，徒手根本不能画图，不能设计。这样怎能保证设计质量，这样的设计在建设过程中如何能成为施工依据。
2.3 知识单一
有些设计人员只精通本专业知识，认为自己是作设计的，于是只关心“设计”的事，只看“设计”书，所有的活动和知识均局限在这个圈子内，以为这样很“专业”，而不去钻研以外的学科，其实是错误的想法。例如他不懂经济，做的设计就不能有效的节省建设资金。
2.4 专业之间配合不到位
比如说暖通空调专业在方案确定后，没有给结构专业提供所有的设备的质量及基础荷载、位置、尺寸等，致使结构专业设计的剪力墙中没有设预留孔洞，给施工带来了困难，也延误了工期。
2.5 技术处理措施不当
有些建筑物由于客观条件限制，必须要采取有效的技术措施处理。如：一栋长约90米的学生公寓楼，对建筑变形的问题，按规范应该设置变形缝，或者采用后浇带。但如果把变形缝的位置设置在房间的中部，既不便于清扫垃圾，也不美观，很不妥当。又如东西走向的办公楼，存在西晒的问题，没有运用遮阳等技术措施加以解决。
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2.6 缺乏“以人为本”的设计理念
很多建筑为了追求高额利润，却以牺牲“健康”为代价。如设计得层高越来越低，有的甚至达不到国家规范要求，大多数层高都在3米以下。因为浑浊的空气随热空气上升，下层空气较为清新，层高过低，会影响人体健康。还有窗户的设计尺寸过小，目前窗户的设计由传统的敞开式被推拉式替代，使得窗户的实际通风面积只有以前的一半，达不到通风的要求。
3 解决措施
3.1 加强强制性条文的学习和贯彻
设计单位要组织设计人员对强制性条文进行认真的学习，并对设计中违反强制性条文的情况制定相应的惩罚制度。通过学习，对设计依据进行更好的掌握，对设计中的原则性问题有更好的认识，严格按照执行规范完成设计任务，不得以任何方式和理由使工程项目在设计阶段就出现不安全的因素，提高设计的科学性和原则性。此外，对设计过程中出现的违规行为，设计单位要对具体的设计人员要进行严厉的惩处，保证设计工作的严格性。
3.2 设计人员思想认识和技术的提高
设计人员思想的“保守”和“开放”都是建筑设计的误区，可以采用竞争机制来处理这一问题，开展一些方案的竞赛，促使设计人员积极的对设计的结构、外形和功能等方面进行全面的思考。
设计人员还要加强自身的学习，提高专业能力，多国内外的建筑设计广泛的涉猎，汲取他人的精华为己用。还要在加强知识学习的同时提高实践能力，深入到建筑一线，对施工的工艺、流程等方面的知识进行了解和把握，提高工程设计的质量。
3.3 建立一支相对稳定的勘察设计队伍，杜绝挂靠现象
在勘察中，就有担心不是自身的勘察执业人员的成果， 而是挂靠的人员的所做所为的结果，这对于勘察报告质量危害是最为严重的，也是行业规定所不许可的。在设计单位，特别是资质较低的单位，往往存在着带薪培训的问题。当手把手教出的执业人员正能独挡一面的时候，就往往伴随着跳槽的现象。作为跳槽本身无可非意，但对于中小设计单位却是个难题，最终的结果是大院人才储备过剩而小院的人才严重不足。而切令人担忧的是这种情况还在时时发生，这样对提高设计质量是不利的。因此，必须有相应的举措来减少这种状况。各中小设计单位本身也要有相应的措施保证一个基本的设计队伍，防止设计质量的滑坡。
3.4 注重设计创新性的发展
建筑工程设计创新性的发展主要包括两个方面：①加强设计新工具、设计新手段的学习。设计新工具和新手段的应用，不仅可以提高设计工作的效率，同时提高了设计数据的准确性，并且与其相配套的设计服务能力可以为设计人员提供全面的设计服务，包括设计的可靠性分析、提供设计建议等。②提高对建筑结构设计的新理论，施工新材料的重视，并加强应用。 建筑结构设计新的理论会引发行业的革命性变革，在项目的工程造价和综合质量上会有巨大的推动，带动行业的进步。
4 结论
随着经济的发展，建筑工程设计人员所承担的任务也会越来越多，技术难度也会更大，这对设计人员是严峻的挑战。建筑工程设计是一个市场行为，一个好的设计院要立足于这个市场，依靠的就是两条，一是热情服务的工作态度，二是严肃认真的工作作风。工作作风的最好体现就是多出设计精品，而严格执行规范，不违反强制性条文则是设计出精品的最可靠的保证。建筑工程设计人员需要不断的积累各种知识，博采众长，集思广益，充分利用现场条件，扬长避短，趋利避害，合理采用新技术、新工艺、新材料，加强科技创新，涌现出更多好的设计作品。
参考文献
[1]周颖，浅析建筑工程设计中常见问题与结构设计[J].中国房地产业 2011（12）.
[2]刘宇勤，宋玉昕，孙青峰，建筑工程设计中常见问题探讨[J].中国房地产业・理论版，2011（12）.
论文作者:祖东靖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
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