摘要：随着社会主义市场经济的不断完善和发展，新的时期下各项工作都呈现了新的面貌和新的工作特点。供电企业作为电力能源的输送者，促进了经济的发展，方面广大人民群众，但是随着社会经济不断的发展，供电企业在工作机制、工作内容、工作要求等方面有了新的发展方向和发展前景。为了使国有企业保持在市场中的核心竞争力，相关负责人就需要更加重视企业内部的党建工作以及精神文明建设，从而使企业逐渐适应我国市场经济的发展规律，使其遇到更多的机遇，实现可持续发展。
关键词：新常态；国企党建；精神文明建设；分析研究
就目前的发展情况而言，国企的不断发展对于我国社会经济的增长具有十分明显的推动作用，并一直占有主导地位。因此，为了使我国社会经济持续、稳定的发展，在“新常态”的背景下，国有企业就需要进一步加强党建工作的建设，使党建工作充分发挥其实际效用，从而做到经济建设与党建工作的有效平衡。此外还要加强国企的精神文明建设，为企业注入新鲜活力，以此来为国有企业的发展带来积极影响。
1基于“新常态”下国企党建工作的思路
1.1正确认识发挥党建工作主体地位的意义
供电企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。供电企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进供电企业精神文明的建设。在供电企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固供电企业党建工作的主体地位，从而推动供电企业的发展。
自改革开放以来，供电企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。供电企业的党建工作就以供电企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是供电企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。供电企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥供电企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。供电企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个供电企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。
1.2提高企业承担社会责任的意识
为了充分体现国有企业的经济价值，在党建工作中就需要积极关注我国的各大公益事业，尽可能多做一些对社会有利的事情，从而不断提高企业的社会责任意识。此外，在开展公益活动的过程中，企业相关负责人应该端正思想，不能将承担社会责任作为一种作秀手段，认为做一些好事，或者是捐捐款就是履行了社会责任，其实这些还远远不够。为此在党组织需要通过宣传以及培训，使企业相关人员认识到这一点，从而在生产过程中注意对资源环境，以及员工人身安全的保护，明确社会责任的全部意义。
1.3独特企业文化的创建与传承
在国有企业的发展过程中，企业应该不断吸取经验教训，然后对其进行分析总结，以此来形成特点鲜明，以及具有进步意义的企业文化，并将这一独特的企业文化不断传承，从而丰富企业的文化内涵。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，党组织作为国有企业的政治指导者，就应当充分发挥其引导作用以及带头作用，从而使国有企业的文化发展体现出我国现代化企业的特点。
1.4加强国有企业反腐倡廉建设
在我国国有企业的发展过程中，贪污腐败问题频繁出现，对于国有企业的发展具有一定的不利影响。因此，为了有效解决这一问题，我们可以从两方面着手：第一个方面，党组织要加强对企业领导人员的思想道德建设，以此来形成反腐倡廉的风气；第二个方面，进一步完善民主管理制度以及经营管理体制，对权利的使用加以规范，同时加大监督力度。
2基于“新常态”下精神文明建设的思路
2.1在思想上重视精神文明建设
在国有企业的发展过程中，精神文明建设是其中十分重要的一个环节，因此，就需要在思想上对其加以重视。在精神文明的建设过程中，首先就需要让企业内部员工加深对精神文明建设的理解，从而认识到精神文明建设对于企业可持续发展的重要性。此外，在实际的建设过程中，还应该进一步加强思想的转变，不能将精神文明建设简单的归纳为党组织的事情，而是要将其落实到每一位企业员工的心里，以此来深化精神文明建设，这样不仅有利于国企党建工作的顺利开展，同时还可以为国有企业持续、稳定的发展带来积极影响。
2.2加强精神文明的制度化建设
为了使国有企业的精神文明建设取得相应的成效，相关负责人就应该对其进行制度化建设，从而使精神文明建设有章可循。首先，在实际的建设过程中，不仅要制定短期目标，还要根据实际建设情况，制定一个合理的长期目标，以此来确保精神文明建设的有效性。此外还需要根据现代国有企业的一系列制度，确立道德方面的建设重点以及具体的实行步骤，从而使国有企业的精神文明建设规范化、科学化。其次，要建立相应的激励机制，这是因为企业员工是企业精神文明建设过程中的主体，为此，企业就需要培养精神文明建设的典型，并对其进行表彰，提高企业员工的积极性。
2.3提升企业软实力
供电企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。通过各类媒体向社会各界宣传供电服务，为重点项目建立跟踪服务档案，走进社区为广大居民客户提供供电服务，宣传电力政策。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，通过举办三八节、建军节、重阳节等节日的纪念活动，包括举办晚会、年会、各类文艺活动等形式，以此增强员工的团结性。还可以为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
3结语
综上所述，在国有企业的发展过程中，要想做好企业的党建和精神文明建设，就需要从基层工作开始，明确其在企业发展中的重要作用。为此，我们可以从“以人为本”保障员工的合法权益、在思想上重视精神文明建设等方面着手，努力做好企业的党建和精神文明建设工作，为国有企业的可持续发展带来积极影响。
参考文献：
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[3]林宏达.改革开放以来国有企业党建工作理念变迁研究[D].武汉理工大学，2013.
论文作者:杨汾英
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/11/28
标签：精神文明建设论文; 党建工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 供电企业论文; 过程中论文; 员工论文; 《电力设备》2018年第21期论文;